1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
擴展資料
一、勞動法里小包工頭算農(nóng)民工嗎
小包工頭屬于民工；他既不是開發(fā)商方面的，也不是建筑商的人，就是民工里面出來的臨時負責人。法律規(guī)定：應(yīng)當按勞動合同約定的日期支付，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
二、用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者有三個途徑可以要求支付工資。
（一）勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，雖然方式簡單，但是各地執(zhí)法力度可能不是很大。
（二）可以到當?shù)厝肆Y源和勞動社和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的。雙倍工資如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。除了工資以外，還可以主張經(jīng)濟補償雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。申請勞動仲裁就是打勞動官司程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
（三）有欠條的可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額，同時農(nóng)民工只要能出示單位欠薪的真憑實據(jù)，可以不必經(jīng)過訴訟程序，直接向法院申請支付令，追討欠薪。
法律依據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

1. 與廠家洽商薪資問題，力求按時、全額支付欠薪。
2. 如無法達成協(xié)議，可請求裁定解除勞動合同關(guān)系且獲得相應(yīng)賠償。
3. 若仍未解決，請至勞動監(jiān)察大隊投訴，由此機構(gòu)督促廠家限期整改。
4. 在勞動監(jiān)察調(diào)解失敗的情況下，可申請勞動仲裁；
如廠商拒絕執(zhí)行仲裁決定，則可申請法院發(fā)出支付令執(zhí)行下欠薪款。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第五十條
工資應(yīng)當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，勞動者的工資不能無故拖欠或克扣。

1. 面對欠薪問題，最有效的解決途徑是直接向當?shù)貏趧有姓块T提起勞動仲裁。
2. 遭遇工資拖欠時，可以通過電話向勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴，或者向法院申請支付令。
3. 免費且無需律師介入的勞動仲裁是一種理想的選擇，仲裁結(jié)果具有法律效力，可作為追討工資的依據(jù)。
4. 若勞動仲裁未能解決問題，或者結(jié)果不盡人意，當事人在15天窗口期內(nèi)可以向法院提起民事訴訟。
5. 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，雇主需至少每月支付一次工資，且必須按時支付。
6. 若企業(yè)違反規(guī)定拖欠工資，員工可以向勞動保障行政部門報告或投訴，亦可向仲裁部門申請仲裁。
7. 如有欠條，員工可直接向法院申請支付令，要求企業(yè)支付應(yīng)得的工資。
8. 工資是員工的合法權(quán)益，應(yīng)由雇主直接支付，不得由他人代領(lǐng)，包工頭代領(lǐng)工資的情況應(yīng)向單位追討。
以上步驟旨在幫助員工合法維護自身權(quán)益，確保勞動報酬的及時支付。

勞動者在遭遇欠薪問題時，可依法采取以下措施追討工資：
1. 向所在地的勞動仲裁委員會提起仲裁申請。
2. 若仲裁未能解決問題，可以直接向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，勞動者和用人單位之間的勞動爭議可通過調(diào)解、仲裁或訴訟解決，也可協(xié)商解決。調(diào)解的原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生時，勞動者可以向單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。若調(diào)解失敗，且勞動者一方選擇仲裁，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。