個體工商戶可以直接同勞動者簽訂勞動合同，只需要雙方協商好相關的約定條款，并且由雙方簽署即可。在雙方簽訂的勞動合同當中，包括必備條款和約定條款。勞動合同當中需要書寫勞動者的工作內容和工作期限。

一、一般個體戶如何簽勞動合同      1、個體工商戶是屬于法定的用人單位，可以簽訂勞動合同。      2、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。      勞動合同應當具備以下條款:      (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;      (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;      (三)勞動合同期限;      (四)工作內容和工作地點;      (五)工作時間和休息休假;      (六)勞動報酬;      (七)社會保險;      (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;      (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。      勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、勞動合同的條款有哪些      在勞動合同必須具備以下條款:      第一，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人的姓名。      第二，勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。      第三，勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時性工作的人，勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。      第四，工作內容和工作地點。工作內容應該體現在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負責內容。工作地點也很重要，勞動合同中必須規定勞動地點，否則很容易產生糾紛。比如，合同中約定了工作地點在北京，有一天單位要把員工調到深圳，員工可以不接受，因為合同中已經約定好工作地點，企業單方面變更了員工的工作地點屬于用人單位違約。      第五，工作時間還有休息休假。我國目前主要有三種工作時間制度，一是標準工作時間制度:即每天工作8小時，平均每周工作不超過44小時，并保證勞動者每周至少休息1日;二是不定時工作時間制度:即沒有固定工作時間限制，原則保證勞動者每周至少休息1日;三是綜合計算工作時間制度:即以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。企業除執行標準工作時間制度外，其它工作時間制度均需要報勞動保障部門審批，沒有審批的視為無效。      第六，勞動報酬。這對于每個勞動者都是非常重要的也是比較關心的，勞動報酬應該明確的寫在勞動合同中。而且也需要明確加班費的計算基數、獎金、津貼、補貼的數額以及支付時間、支付方式等等。      第七，社會保險。國家規定用人單位必須為員工繳納社會保險，即是我們通常說的五險，其中包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。      第八，勞動保護、勞動條件和職業危害防護。勞動保護從事普通工作不顯得十分重要，但是有些特殊行業，比如有毒有害、高溫高壓這些行業，從事像機械類的、海上作業、航空等比較危險的職業，這一點尤為重要。      第九，法律、法規規定的應當納入勞動合同的其他事項。      如果個體工商戶想要同勞動者簽訂勞動合同的話，雙方協商一致進行簽署即可。在簽訂勞動合同以后，就代表雙方建立了合法的勞動關系。如果勞動者想要解除勞動關系的話，那么提前三十天向用人單位提出申請即可。

以實際建立勞動關系為依據。

。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。