工傷認定時職工享受 工傷保險待遇 的前提，因此， 申請工傷認定 尤為重要，那么， 工傷認定申請 的時效是多久即多長時間內(nèi)可以申請工傷認定一、用人單位應(yīng)當(dāng)30日內(nèi)提出申請根據(jù)2011年最新修訂的《 工傷保險條例 》規(guī)定，在職工發(fā)生事故受到工傷，或者被鑒定為職業(yè)病時，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請(參見本法第17條)。二、工傷職工可在1年內(nèi)提出申請如果用人單位拒絕提出工傷申請，或者前款規(guī)定提起申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。三、特殊情況，可適當(dāng)延長單位申請工傷認定的時效為1個月，個人申請工傷認定的期限為一年，超過這個期限，勞動保障行政部門不再受理。不過，本法中還特別規(guī)定如果遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。另外，需要說明的一點是，工傷認定申請時效的起算時間規(guī)定是在“事故傷害發(fā)生之日”，如果工傷事故發(fā)生后，傷害結(jié)果并未馬上發(fā)生，而是潛伏一段時間后才實際發(fā)生，即傷害結(jié)果發(fā)生之日與事故發(fā)生不一致的特殊情況下，工傷認定申請時效的起算時間則應(yīng)當(dāng)以工傷事故傷害結(jié)果實際發(fā)生的時間為標(biāo)準。不過，如果工傷勞動者錯過了工傷認定的時效，也只是不再適用工傷認定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利，如果單位不作出賠償?shù)脑挘瑒趧诱哂袡?quán)向法院提起訴訟。知識延伸——工傷認定勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。根據(jù)我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被 認定為工傷 ：一、《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！尽肮ぷ鲿r間前后”是指非工作時間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關(guān)閉機器后收拾與工作有關(guān)的機器、工具等。(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。【“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責(zé)的時候蓄意對職工進行打擊報復(fù)，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。(四)患職業(yè)病的?！炯粗钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明?！尽耙蚬ね獬銎陂g”含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務(wù)等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明。(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(新工傷保險條例全文(2011年1月1日起施行)【“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷?！渴艿綑C動車事故傷害的，還應(yīng)該增加關(guān)于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛(無證駕駛的)的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)做出相應(yīng)調(diào)整，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應(yīng)當(dāng)納入本條例調(diào)整的工傷范疇中。】二、《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷： (一)在工作時間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”;“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的及并導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。 (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！踞槍D(zhuǎn)業(yè)軍人的保護，軍人在戰(zhàn)斗中或者在履行職責(zé)中負傷致殘，依據(jù)《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規(guī)定，軍人傷殘對于經(jīng)有關(guān)部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復(fù)發(fā)，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經(jīng)付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規(guī)定。】三、《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的， 不得認定為工傷 或者視同工傷： (一)因故意犯罪; (二)醉酒導(dǎo)致傷亡的; (三)自殘或者自殺的。

《工傷保險條例》第十七條第一款 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 第二款 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷職工傷殘初次鑒定，再次鑒定，復(fù)查鑒定，3種鑒定的不同

工傷職工傷殘鑒定中，初次鑒定與再次鑒定和復(fù)查鑒定，三者之間的相同和區(qū)別？

一、什么是工傷傷殘鑒定

很工傷職工在咨詢我時經(jīng)常分清鑒定問題而是直接問工傷鑒定，工傷傷殘鑒定等級直接關(guān)系到工傷職工的賠償數(shù)額，哪么工傷職工正確運用傷殘鑒定程序就顯得很重要了，當(dāng)然正確運用的前提，是你必須了解工傷傷殘鑒定的程序，根據(jù)本律師辦理工傷案件十的年經(jīng)驗簡要給大家講一下工傷傷殘鑒定的3種類別。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。來確定勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級。

二、申請人，與鑒定機構(gòu)

（一）申請人

1. 工傷人員的初次鑒定、復(fù)查鑒定、再次鑒定，可以由用人單位、工傷人員本人向市、區(qū)鑒定委員會提出申請。

2. 工傷人員本人因身體等原因無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。

（二）.申請鑒定機構(gòu)

1. 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動能力初次鑒定、初次復(fù)查鑒定。

2. 省勞動勞動能力鑒定委員會的委托，負責(zé)職業(yè)病人員的勞動能力再次鑒定，及工傷人員的再次復(fù)查鑒定等事務(wù)。

三、三種勞動能力鑒定

1初次鑒定

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

從業(yè)人員發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的勞動能力鑒定。

工傷人員的初次勞動能力鑒定費用，由工傷保險基金支付。

2.再次鑒定

申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

用人單位、工傷人員或者其近親屬提出再次鑒定申請的，再次鑒定結(jié)論維持原鑒定結(jié)論，鑒定費用由提出再次鑒定申請的用人單位、工傷人員或者其近親屬承擔(dān)；再次鑒定結(jié)論有變化，鑒定費用由工傷保險基金承擔(dān)。

省鑒定委員會作出的再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

3復(fù)查鑒定

自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。 勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進行再次鑒定和復(fù)查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷人員或者其近親屬、用人單位或者社保經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以提出勞動能力復(fù)查鑒定申請。

用人單位、工傷人員或者其近親屬提出復(fù)查鑒定申請的，復(fù)查鑒定結(jié)論沒有變化的，鑒定費用由提出復(fù)查鑒定申請的用人單位、工傷人員或者其近親屬承擔(dān)；復(fù)查鑒定結(jié)論有變化，以及按照國家規(guī)定需要定期復(fù)查鑒定的，鑒定費用由工傷保險基金承擔(dān)。

對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以自收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市鑒定委員會提出再次鑒定申請。

工傷認定有效期為一年。

工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。

如果單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，按《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者有享受工傷保險待遇的權(quán)利，也有自己申請工傷認定的權(quán)利?？梢韵鹊絼趧又俨貌枚▌趧雨P(guān)系和事實勞動關(guān)系，屬于勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系，拿裁定書1年內(nèi)(時效)可到社會保險行政部門申請工傷認定。

經(jīng)勞動仲裁裁定不屬于勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系，憑裁決書到當(dāng)?shù)胤ㄔ涸V訟，請求人身損害賠償。

工傷的認定程序如下：

1、申請。單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)提出申請認定，單位不提申請的，勞動者在一年內(nèi)提出工傷認定申請，提工傷認定申請要準備相應(yīng)的材料；

2、調(diào)查。接受申請后勞動保障部門應(yīng)當(dāng)對事故傷害進行調(diào)查核實；

3、認定。有關(guān)部門一般于60日內(nèi)作出認定。