按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：
事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應(yīng)出勤23天，但是實際出勤20天，實際應(yīng)付工資為＝工資總額*20／23，這個工資總額不含獎勵和補助的。
工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報酬，根據(jù)勞動部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》（59中勞薪字67號）第二條第1款規(guī)定，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實行月薪制的，應(yīng)當按月薪÷月計薪天數(shù)21.75扣除工資。
1、日工資數(shù)：
日工資計算方式為：基本工資／21.75，可以算你每天的實際工資數(shù)。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。
2、應(yīng)得工資數(shù)：
基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應(yīng)得工資數(shù)。
3、實得工資數(shù)：
應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你的工資數(shù)。
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原 工資 照發(fā)。 2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。 3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。 4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。 5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按 曠工 論處。
法律客觀：《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪 年休假 實施辦法》第九條 機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入： (一)因個人原因不休年休假的; (二)請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
請事假扣工資如下：
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天的，原工資照發(fā)；
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假時間超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。
工資規(guī)定如下：
1、日工資數(shù)：
日工資計算方式為：基本工資／21.75，可以算你每天的實際工資數(shù)。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。
2、應(yīng)得工資數(shù)：
基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應(yīng)得工資數(shù)。
3、實得工資數(shù)：
應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你的工資數(shù)。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
勞動維權(quán)的途徑如下：
1、和解。當事人雙方自行協(xié)商，達成解決勞動爭議的協(xié)議，協(xié)議的達成和完全履行靠雙方的志愿、自覺；
2、調(diào)解。在第三人主持下，通過說服、勸導(dǎo)，使勞動爭議在當事人雙方的互諒互讓中得以解決；
3、仲裁。勞動爭議仲裁機構(gòu)對當事人請求解決的勞動爭議依法裁決；
4、訴訟。勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的仲裁裁決，依法向人民法院起訴。
《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》
第九條
機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
（一）因個人原因不休年休假的；
（二）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
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