領取生育津貼方法：
職工所在的單位或者職工本人可以準備好職工的生育證明、職工的身份證明、單位的營業執照、單位繳納生育保險的繳費憑證等材料，依法向社保經辦機構提出申請；
在審核通過后，就可以依法從生育保險基金中領取生育津貼。
1.懷孕后，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院。
2.注意需要辦理準生證
3.生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院核對后，便于使用生育保險結算。
4.生小孩后，辦理獨生子女證，帶就醫登記表、出院小結（蓋公章），結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦員到社保局申請，申領生育津貼。
領取生育津貼需要滿足的條件

生育津貼是生育險參保人可以享受的保障待遇，申請生育津貼，大家還需關注看自己是否滿足以下條件：

1、申領人自孩子出生日前起算，連續繳納最少12個月生育保險；

2、符合計劃生育標準，有準生證等；

3、社保繳納未滿12個月的，可在累計繳納滿12個月以后的一年內進行申請。

關于以上生育津貼申請的條件，各地在政策上有所區別，大家可以到當地的社保部門了解具體規定。

生育津貼能領多少錢？

生育津貼申領后，能領取到多少津貼想必大家也是非常關心的，一般生育津貼=上年度月平均工資或者產前工資/30*產假天數，具體的產假天數各地略有不同，一般職工休產假時單位會進行具體天數的告知。

假設參保人在生育前月工資為10000，產假天數是128天，那么生育津貼的金額一般是10000/30*128=42667元。

如果參保人單位月平均工資為12000，產假天數是128天，那么生育津貼金額一般是12000/30*128=51200元。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第七條
1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2.難產的，應增加產假15天；
3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
4.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5.懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《女職工勞動保護特別規定》第八條
1.女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；
2.對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
3.女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

懷孕了領取生育津貼的流程如下：
1、懷孕后、攜帶戶口本、結婚證、身份證及相關材料，由用人單位辦理生育保險就醫登記。
2、用人單位確定產檢及生育醫院。
3、辦理就醫登記表。
4、社保局核對生育期間相關費用。
5、女職工出院后由用人單位到社保局申請，領取生育津貼。
生育補貼金領取流程：
1、申請材料準備：家庭需要準備相關的申請材料，如生育證明、身份證、戶口簿、社?？ǖ?。具體要求可以咨詢當地的人社部門或社保機構；
2、填寫申請表格：家庭需要填寫相關的申請表格，并加蓋家庭成員的指紋和簽字確認；
3、提交申請材料：家庭需要將填好的申請表格和相關材料一并提交至當地的人社部門或社保機構；
4、審核申請材料：當地的人社部門或社保機構會對家庭提交的申請材料進行審核，并核實家庭的身份和社保繳納情況；
5、領取生育補貼金：審核通過后，家庭可以攜帶身份證和社?？ǖ街付ǖ你y行窗口領取生育補貼金。
綜上所述，具體的申請要求和材料可能因地區和政策的不同而有所不同，可以在申請前查閱當地的相關政策和要求，以確保申請材料的完整和準確。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

生育津貼是有生育保險部門管理并發放給個人的，所以我們通常是到當地的社保局進行申請辦理。不過各地的領取方式不同，有的地方是需要職工自行辦理生育保險備案、申領手續，自行到銀行領取生育津貼的。有的則是單位辦理生育保險備案手續，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進行發放。