當(dāng)事人在產(chǎn)生勞動(dòng)爭議后申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算仲裁時(shí)效。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；
但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了

　　勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了，我們都知道解決糾紛的最有利方式就是申請制裁，但是當(dāng)事人可能會(huì)因各種各樣的原因而耽誤仲裁時(shí)效的情況，那么勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了怎么辦？

　　 一、法院對勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過怎樣認(rèn)定

　　勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議后超過一年申請勞動(dòng)仲裁的，就超過仲裁時(shí)效。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

　　第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　 二、仲裁與勞動(dòng)爭議“仲裁”有何區(qū)別

　　1、在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的.市設(shè)立;而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門內(nèi)。

　　2、在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛;而勞動(dòng)爭議仲裁僅限于勞動(dòng)爭議。

　　3、在管轄方式方面，仲裁實(shí)行協(xié)議管轄，當(dāng)事人可自主選擇訴訟或者仲裁，也可自主選定仲裁委員會(huì);而勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行地域管轄和級(jí)別管轄，當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)爭議后不得直接向人民法院起訴，而必須先申請勞動(dòng)爭議仲裁且當(dāng)事人之間無需訂有仲裁協(xié)議。

　　4、在裁決效力方面，仲裁實(shí)行一裁終局制度，裁決一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力;而勞動(dòng)爭議仲裁裁決是非終局性的，當(dāng)事人不服還可以向人民法院起訴。

　　勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了規(guī)定期限，能否起訴

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2001)14號(hào))第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。

　　此規(guī)定賦予了人民法院最終確定申請仲裁時(shí)效的權(quán)力。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第117號(hào))第23條規(guī)定：當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

　　這一規(guī)定與《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于時(shí)效中止的規(guī)定沖突，根據(jù)后法優(yōu)于前法，上位法優(yōu)于下位法的原則，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》生效后應(yīng)當(dāng)以其為準(zhǔn)，不再援引《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的關(guān)于這個(gè)問題規(guī)定。

　　也就是說，在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時(shí)效規(guī)定申請仲裁的，適用時(shí)效中斷制度，時(shí)效期間從時(shí)效中斷的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算后，在合并計(jì)算的時(shí)效期間內(nèi)，當(dāng)事人申請仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，而繼續(xù)計(jì)算后超過時(shí)效期間的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。

　　 實(shí)務(wù)中處理此類問題需注意：

　　(1)應(yīng)當(dāng)確定當(dāng)事人的仲裁申請是否超過了時(shí)效期間，是否存在時(shí)效中斷或者中止的情形，是否屬于因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的爭議。

　　(2)如果當(dāng)事人的仲裁申請確已超過時(shí)效期間，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)作出不予受理的書面通知書。

　　(3)根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第29條的規(guī)定，對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，人民法院對此應(yīng)當(dāng)受理。

　　對于確已超過仲裁時(shí)效，又無時(shí)效中斷或者中止事由的，應(yīng)當(dāng)依法駁回訴訟請求。

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定了勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對于超過仲裁時(shí)效在仲裁機(jī)構(gòu)不予受理又起訴至法院的，法院如何處理呢？

　　我們知道，目前民事案件的訴訟時(shí)效是兩年，那么勞動(dòng)爭議在超過仲裁時(shí)效一年后，又不服仲裁訴至法院，是否需要再考慮訴訟時(shí)效呢？

　　就仲裁時(shí)效性質(zhì)來說，筆者認(rèn)為其與訴訟時(shí)效性質(zhì)無異。其在程序上、效果上均是相同的。依據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議中，仲裁程序是訴訟程序的法定前置程序。

　　因此從程序上的兩者銜接來說，勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效期間可以說就是它的訴訟時(shí)效。如果超過此期間，經(jīng)仲裁處理而不服，當(dāng)事人向人民法院再提起訴訟的，理當(dāng)引起超過訴訟時(shí)效的同樣后果—?jiǎng)僭V權(quán)的喪失。此時(shí)，法院依法應(yīng)予受理，但在被告方抗辯訴訟時(shí)效經(jīng)審查確已超過仲裁時(shí)效且無中止、中斷、延長等正當(dāng)理由的，依法駁回原告的訴訟請求。

　　還有人認(rèn)為這種情形下，當(dāng)事人起訴至法院時(shí)，應(yīng)適用民事訴訟的兩年時(shí)效制度。筆者認(rèn)為，按此邏輯，超過仲裁時(shí)效導(dǎo)致仲裁勝訴權(quán)的喪失時(shí)，其由向法院提起訴訟時(shí)，只要兩年的訴訟時(shí)效未屆滿，當(dāng)事人不會(huì)產(chǎn)生超過時(shí)效的不利后果。明顯，仲裁時(shí)效的規(guī)定這樣豈不多余？直接規(guī)定訴訟時(shí)效就可以了。

　　再者，我國《勞動(dòng)法》司法解釋也規(guī)定了當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。

　　訴訟時(shí)效制度是民事訴訟中的基本法律制度，其建立是為有效督促權(quán)利人及時(shí)行使自己的合法權(quán)利，法諺有云：“法律不保護(hù)在躺在權(quán)利上睡覺的人”，也為保護(hù)法律的公平公正，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和安全。

　　在此，我們要提醒的是：作為當(dāng)事人，在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，需要及時(shí)行使權(quán)利，維護(hù)自己的合法權(quán)益，依法在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害一年內(nèi)，及時(shí)向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，避免產(chǎn)生因超過仲裁時(shí)效而產(chǎn)生不利的后果。

法律分析：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。