工傷職工離職后，用人單位需支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
工傷賠償款項：
（1）醫療費；
（2）傷者住院期間的伙食補助費；
（3）生活護理費；
（4）工傷期間的工資；
（5）交通食宿費等等。
工傷保險賠償分為兩部分，一是用人單位支付的待遇另一部分是由工傷保險基金支付的待遇。用人單位支付的工傷待遇包含：
(一)停工留薪期內的工資待遇、
(二)治病期間的陪護費、
(三)停工留薪期滿后的工資待遇、
(四)—次性傷殘就業補助金、
(五)5
6級工傷職工的傷殘津貼。
社會保險基金支付的待遇包含：
(一)工傷醫療費、康復費、
(二)異地交通住宿費用、
(三)住院伙食補貼、
(四)輔助器具配置費、
(五)一次性傷殘補助金
(六)一次性工傷醫療補助金、
(七)一至四級的傷殘津貼、生活護理費。

工傷賠償多少錢
1、一次性傷殘補助金一次性傷殘補助金按本人工資計算。本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資。如果用人單位依法繳納工傷保險費，除高于所在省市上年度職工平均工資300％的外，職工的繳費工資應該與其實際工資一致且不低于所在省市上年度職工平均工資60％。但實踐中，一些用人單位為了少繳費低報職工繳費工資，導致工傷保險基金支付給職工的一次性傷殘補助金低于勞動者應當享受的數額，勞動者可以通過勞動爭議仲裁要求用人單位補足差額。
2、一次性工傷醫療補助金和就業補助金一次性工傷醫療補助金和就業補助金是按解除或者終止合同前的工資計算，以什么工資為基數計算，各地規定不同，大致有四種規定：上年度統籌地區職工月平均工資；所在省、直轄市、自治區上年度職工月平均工資；本人工資；按傷殘等級定額支付。
3、停工留薪期工資一些省市規定按加班費之外的工資，一些省市規定按受傷前12個月平均工資。
4、傷殘津貼一至六級工傷職工退出勞動崗位的，按月領取的傷殘津貼，按本人工資一定比例計算。
5、生活護理費經勞動能力鑒定委員會鑒定存在生活自理障礙的，以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算。

法律依據：
《工傷保險條例》
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：

1、屬于工傷： 醫療費、停工留薪工資、 伙食補助費 、交通費、營養費、 一次性傷殘補助金 、 一次性醫療補助金 、一次性 就業補助金 ；如果單位沒有足額購買社保的，一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金的差額部分由單位補足。 2、屬于交通事故： 賠償金的具體數額與下列幾個因素有關：事故責任比例；戶口性質；傷殘鑒定結果。 賠償的具體項目包括：醫療費、護理費、住宿費、交通費、 殘疾賠償金 、 精神損害撫慰金 、鑒定費等。 3、無論工傷還是交通事故，賠償項目較多，且需要提供較多的證據，訴訟需要技巧，建議依法委托專業律師代理，依法爭取最大賠償額。

法律客觀：

《侵權責任法》第十六條規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。（《侵權責任法》將于2020年12月31號失效）。 根據《民法典》第一千一百七十九條規定：侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。（《民法典》生效時間為2021年1月1日）。