個人提出辭職沒有補償。
辭職的申請方法如下：
1、提前1個月提交辭職請求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通；
3、辭職申請表經(jīng)各級領導簽署意見審批；
4、員工辭職申請獲準，辦理離職移交手續(xù)；
5、員工辭職，單位不批準的，員工可以與單位協(xié)商，申請單位依法予以批準辭職的要求；
6、如果單位仍然拒絕批準辭職要求的，只要員工是提前三十日書面申請離職的情況，或者員工是依法行使單方面的勞動合同解除權(quán)的情況，員工到期后就能成功的離職。
勞動合同的解除條件如下：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準，如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標準，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動者所訂立的勞動合同，終止雙方的勞動關系；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，必須有相應的規(guī)則對勞動過程進行管理，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進行管理，對用人單位的各項活動進行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，對勞動者不嚴重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動者的勞動合同；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
綜上所述，勞動可以主動向用人單位提出辭職，在提出書面申請的30天后可以自動離職，用人單位應當出具勞動關系解除證明，辦理相關手續(xù)。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者因個人原因主動辭職的或者因具有重大過錯而被公司辭退的，是沒有賠償?shù)?。如果公司是違法與勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同的，才需要向勞動者支付賠償金。
一般情況下，如果員工在離職期間被公司辭退，公司可以根據(jù)相關的勞動法律法規(guī)和勞動合同規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。具體的補償標準和范圍可能因地區(qū)、公司和個人情況等因素而有所不同。以下是一些可能適用的補償標準：
1、應當支付員工按月工資的經(jīng)濟補償金：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司在辭退員工時應當支付員工一個月以上的經(jīng)濟補償金。補償金的金額一般以員工最近一個月的工資作為基數(shù)計算，并根據(jù)員工的工齡和公司規(guī)定的補償標準進行計算；
2、應當支付員工未休年假的經(jīng)濟補償金：如果員工在離職時還有未休年假，公司應當向員工支付相應的經(jīng)濟補償金；
3、應當支付員工的社保和公積金等福利費用：公司在辭退員工時，應當向員工支付其應當繳納的社保和公積金等福利費用，以保障員工的合法權(quán)益。
綜上所述，員工在離職期間如果被公司辭退，應當認真了解相關的法律法規(guī)和勞動合同條款，以確定自己的合法權(quán)益和補償標準，并與公司進行協(xié)商和溝通，以避免出現(xiàn)不必要的糾紛和損失。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。