提問的描述，并不詳細(xì)。工地出現(xiàn)意外事故死亡，可能是工傷，也可能屬于人損。
兩種情形，其維權(quán)程序是不一樣的。
如果是工作時出現(xiàn)意外事故死亡，大概率是工傷（工亡）。工傷，則需按照申請工傷認(rèn)定→認(rèn)定為工傷后仲裁工亡待遇，中間程序較多，耗時較長。
特殊情況下，可以直接提起訴訟，要求按照工傷（工亡）待遇賠償。
如屬于人損，則可以直接提起訴訟。
一般情況下，提起訴訟需要先網(wǎng)上立案，其流程是這樣的：打開法院網(wǎng)登錄首頁，找到網(wǎng)上立案登錄，點擊進(jìn)入即可。第一次網(wǎng)上立案需要注冊，律師可以直接用執(zhí)業(yè)證號登錄（外省律師需要進(jìn)行律師注冊）；當(dāng)事人則需要進(jìn)行網(wǎng)上注冊，在注冊的時候，手機(jī)號碼一定要填寫準(zhǔn)確，會發(fā)送注冊的驗證碼跟案件的進(jìn)程信息。注冊成功后，進(jìn)入系統(tǒng)，按照流程進(jìn)行網(wǎng)上立案就可以了。 
網(wǎng)上立案后一般一到七天內(nèi)受理。立案庭對當(dāng)事人帶來的申請立案材料與網(wǎng)上提交的材料進(jìn)行核對、審查，經(jīng)審查確認(rèn)與網(wǎng)上提交的材料一致的，對符合受理條件的，在一個工作日內(nèi)辦妥立案手續(xù)，申請網(wǎng)上預(yù)立案的當(dāng)事人在七日內(nèi)到立案庭辦理正式立案手續(xù)。
如果是直接去法院起訴，人民法院在接到起訴狀時對符合規(guī)定起訴條件的，會登記立案。
原告自接到人民法院交納訴訟費用通知次日起7日內(nèi)交納案件受理費。繳納案件受理費后，立案程序完成。
所以，提問者自遞交起訴材料受理后7日內(nèi)，即可接到法院是否立案的通知或裁定。
信息有限，僅作以上解讀。后續(xù)如需指導(dǎo)幫助，可聯(lián)系 https://www.zhihu.com/consult/people/1296525400651231232

因工傷上訴到中級人民法院，如果法院已經(jīng)立案，應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。如果立案后還沒有開庭，可能屬于疑難復(fù)雜或有其他特殊情況，可以再耐心等一下，如果確屬壓案不判，當(dāng)事人可以向上一級人民法院投訴，要求盡快開庭審理。
《民事訴訟法》
第一百七十六條人民法院審理對判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。
人民法院審理對裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。

勞動者受傷，在住院期間是可以去立案的，可以去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；
2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。
5、《工傷保險條例》
　　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
　?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　　（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
　　（四）患職業(yè)病的；
　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
　?。┰谏舷掳嗤局?，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：
　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
　?。ǘ┰趽岆U救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
　?。ㄈ┞毠ぴ谲婈牱?，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
　?。ㄒ唬┕室夥缸锏?；
　　（二）醉酒或者吸毒的；
　?。ㄈ┳詺埢蛘咦詺⒌?。

勞動仲裁可以網(wǎng)上立案。
勞動仲裁網(wǎng)上立案時間可能會比較長，建議到仲裁現(xiàn)場立案，需要補充材料可以隨時補充。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。
勞動爭議仲裁時效，是指勞動者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，就將喪失請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實現(xiàn)之權(quán)利的制度。仲裁時效是當(dāng)事人請求通過仲裁解決勞動糾紛的程序性權(quán)利的有效期限，因此意義重大。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。