依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
　　（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
　　（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　　（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
　　（四）患職業(yè)病的；
　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
很多朋友看到這里是不是覺得，豁，這樣一看自己也能準(zhǔn)確的認(rèn)定工傷的各種情況？實(shí)際上，現(xiàn)實(shí)生活是動(dòng)態(tài)且變化的，人們所處的環(huán)境也是復(fù)雜多樣的，法律的適用也不是僅僅停留在字面上的理解。例如上述第五條中規(guī)定的：“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；”此條中的“因公外出期間”如何理解認(rèn)定？自己因?yàn)楣ぷ髟虺鋈サ氖欠駥儆冢窟€是僅僅局限于公司外派的情形？人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見中就規(guī)定了所謂的“因公外出期間”應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，事故是否因?yàn)楣ぷ髟颍?br />很多人喜歡跑外勤，因?yàn)榭梢栽诿β抵鄤潉澦４蠹铱梢约僭O(shè)一個(gè)場(chǎng)景，高溫天氣甲被指派外出辦公，烈日當(dāng)頭甲決定忙里偷閑去旁邊的咖啡店喝杯冷飲，吹吹空調(diào)，呆上一會(huì)再去辦正事。哪知甲非常倒霉，不幸遭遇咖啡店天花板砸落，砸傷了甲，那么甲算是工傷么？首先要看甲是否處于因工外出期間?答案毫無疑問，甲屬于外出辦公期間。那么甲受傷是因?yàn)楣ぷ髟蛎矗亢茱@然并不是.......
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了七種可以直接認(rèn)定工傷的情形，還對(duì)可以視同工傷的情形作出了規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：
　　（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
　　（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
　　（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。”
此處視為工傷的共有三種情形，跟普通大眾聯(lián)系較為緊密的則是第一種情形。那么針對(duì)此處的突發(fā)疾病是何種疾病呢？勞動(dòng)者自身就有的基礎(chǔ)疾病是否屬于這里的突發(fā)疾病呢？依據(jù)2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見的規(guī)定“突發(fā)疾病”包含各類疾病，對(duì)疾病的種類沒有任何限制。“48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中48小時(shí)起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)從“醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷的時(shí)間作為起算時(shí)間”。
還有一個(gè)較為經(jīng)典的大家都知道的即上下班途中遭受事故的，也可認(rèn)定為工傷。這里為大家做一個(gè)擴(kuò)展閱讀，這里的上下班途中不僅包括正常的工作日上下班也包括加班加點(diǎn)的時(shí)間。“上下班途中”主要是指以上下班為目的，在合理時(shí)間內(nèi)往返工作單位和居住地之間的合理路線。這里需要注意兩個(gè)點(diǎn)“合理時(shí)間”和“合理路線”，很多人下班后會(huì)經(jīng)常出去跟朋友吃吃飯喝喝酒這幾種情況下顯然是無法滿足法律規(guī)定的“合理時(shí)間和合理路線”，因此若產(chǎn)生傷害也難以被認(rèn)定為工傷。同時(shí)滿足上述前提條件，無論是自己開車、乘坐交通工具亦或是被他人駕駛的工具所傷都可認(rèn)定為工傷。
不能認(rèn)定工傷的情況
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
　　（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
　　（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；
　　（三）自殘或者自殺的。”
也就是說即使勞動(dòng)者在工作時(shí)間工作場(chǎng)合因?yàn)楣ぷ髟蚴軅莿趧?dòng)者在這期間有上述三類行為的，都不能被認(rèn)定為工傷。這里尤其要注意的便是醉酒，很多時(shí)候因?yàn)楣ぷ髟驘o論你是男生還是女生都免不了有應(yīng)酬的場(chǎng)合，但依據(jù)本條即使勞動(dòng)者因工作原因應(yīng)酬醉酒導(dǎo)致的工傷很大程度上難以被認(rèn)定為工傷。實(shí)際上，這一點(diǎn)爭(zhēng)議頗多，后續(xù)我們會(huì)以案例分析的方式為大家詳細(xì)講解，此處暫且不表。
工傷保險(xiǎn)待遇
1、停工治療期間：停工留薪，所在單位按照之前正常按月發(fā)放工資和福利待遇，一直到傷殘鑒定評(píng)定等級(jí)，最長(zhǎng)不能超過12個(gè)月。這里的停工治療主要是指因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、護(hù)理費(fèi)：護(hù)理費(fèi)不是什么情況都有的，需要鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的才會(huì)從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付。主要分3個(gè)不同等級(jí)支付，生活完全不能自理標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、生活大部分不能自理為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40％、生活部分不能自理為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30％。
3、一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘發(fā)放27個(gè)月本人工資、二級(jí)25個(gè)月、三級(jí)23個(gè)月、四級(jí)21個(gè)月、五級(jí)18個(gè)月、六級(jí)16個(gè)月、七級(jí)13個(gè)月、八級(jí)11個(gè)月、九級(jí)9個(gè)月、十級(jí)7個(gè)月。一次性傷殘補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)基金發(fā)放。
4、傷殘津貼：一至四級(jí)傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放，一級(jí)為本人工資的90%、二級(jí)為85%、三級(jí)為80%、四級(jí)為75%。同時(shí)保留在原單位的勞動(dòng)關(guān)系，但是勞動(dòng)者要退出勞動(dòng)崗位，用人單位依然需要幫助繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，勞動(dòng)者個(gè)人也需要繳納，基數(shù)按傷殘津貼計(jì)算。五級(jí)和六級(jí)傷殘的勞動(dòng)者仍然延續(xù)上述保留勞動(dòng)關(guān)系，用人單位給其安排適當(dāng)工作，若不能安排工作的則由用人企業(yè)來按月發(fā)放傷殘津貼，五級(jí)是本人工資的70%，六級(jí)是60%，社保由企業(yè)繳納。七到十級(jí)傷殘的勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出要解除勞動(dòng)合同的，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
5、喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
6、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
7、一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)人均可支配收入的20倍。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)可知2020年，全國(guó)居民人均可支配收入32189元。
上述所稱的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。統(tǒng)籌地區(qū)一般指用工單位所在地。

一、工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議案例 最高人民法院《民事案由規(guī)定》將工傷事故分別在第一部份人格權(quán)糾紛規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時(shí)又在第六部份 勞動(dòng)爭(zhēng)議 人事爭(zhēng)議 規(guī)定 為“工傷保險(xiǎn)待遇糾紛”。前者屬民事侵權(quán)損害賠償，受《民法通則》、《關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》等民法（部門法）的調(diào)整，后者屬于 社會(huì)保險(xiǎn) 范疇，是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，受《 勞動(dòng)法 》、《 工傷保險(xiǎn)條例 》等勞動(dòng)法（部門法）的調(diào)整。 工傷事故損害賠償和工傷事故保險(xiǎn)待遇糾紛的區(qū)別： 1、性質(zhì)不同。前者是民事侵權(quán)損害賠償，后者是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件； 2、法律適用不同。前者由民法（部門法）調(diào)整，后者由勞動(dòng)法（部門法）調(diào)整； 3、法律關(guān)系主體不同。前者是受害職工與用人單位或用人單位之外第三人之間的法律關(guān)系。后者是受害職工與用人單位（未參加工傷保險(xiǎn)）或社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（已參加工傷保險(xiǎn)）之間的法律關(guān)系。 4、適用過錯(cuò)原則不同。前者適用過錯(cuò)原則，受害職工有過錯(cuò)的，可按混合過錯(cuò)減輕用人單位或第三人的責(zé)任。后者只要?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門認(rèn)定是工傷事故，就適用無過錯(cuò)原則，由用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定給予保險(xiǎn)待遇賠償。 5、賠償項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)不同。前者賠償項(xiàng)目有： 醫(yī)療費(fèi) 、誤工費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 、就醫(yī)交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費(fèi)、被 扶養(yǎng) 人生活費(fèi)、因康復(fù)護(hù)理繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)護(hù)理費(fèi)后續(xù)治療費(fèi)、 喪葬費(fèi) 、死亡補(bǔ)償費(fèi)、辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、誤工損失。后者賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間 工資 、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、 傷殘津貼 、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 。前者 賠償標(biāo)準(zhǔn) 高于后者，且賠償標(biāo)準(zhǔn)參照的依據(jù)和法律依據(jù)不同，前者主要依據(jù)《民法通則》、《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等民法，后者主要依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法。 6、向法院起訴是否適用前置程序不同。前者一般不存在前置程序。后者，法院受理用人單位與受害職工之間保險(xiǎn)待遇糾紛，是按 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 ，需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁前置程序。受害職工與社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的工傷保險(xiǎn)待遇糾紛則按行政復(fù)議或行政 訴訟 予以處理。 工傷事故損害賠償與工傷保險(xiǎn)待遇的適用關(guān)系： 源于同一工傷事故，受害職工直接向人民法院起訴用人單位工傷事故損害賠償，人民法院應(yīng)當(dāng)如何處理？工傷事故損害賠償與工傷保險(xiǎn)待遇的適用關(guān)系如何？已成為困擾司法實(shí)踐的一個(gè)問題。 在有關(guān)方面的解決上主要還是看法律的具體規(guī)定和事件的具體情節(jié)，當(dāng)然法院的判定操作也是占有很大比例的一件事。

員工死亡公司賠償：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例賠償。
工亡職工供養(yǎng)親屬領(lǐng)取撫恤金的規(guī)定是，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
綜上所述，如果勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ鞯脑驅(qū)е滤劳龅模髽I(yè)單位要賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補(bǔ)助金，不同的地區(qū)所賠償?shù)慕痤~都是不一樣的，如果工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，可以視作為工傷，享受工傷死亡待遇，其他情形，按因病辦理。在上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車交通事故的可以認(rèn)定為因工受傷。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

天有不測(cè)風(fēng)云，人有旦夕禍福，勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)，總會(huì)在不小心的時(shí)候，受傷，這就是工傷。那受傷后如何斷定是不是工傷，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？
一、工傷的認(rèn)定
《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定
第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》
2014年8月20日，最高人民法院通報(bào)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》最高人民法院發(fā)布司法解釋，明確職工在上下班途中工傷的四種情形。根據(jù)規(guī)定，職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。并公布4起工傷保險(xiǎn)行政糾紛典型案例。
對(duì)于廣受社會(huì)關(guān)注的上下班途中的工傷認(rèn)定，這部將于2014年9月1日施行的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》明確了四種認(rèn)定情形。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定：對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：
(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
二、工傷賠償?shù)姆N類
醫(yī)療費(fèi)
1.職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
2.治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
3.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。
4.職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
誤工費(fèi)
(停工留薪期待遇)
1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2.停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
3.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
護(hù)理費(fèi)
1.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
2.工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
致殘后的傷殘賠償金
一)一至四級(jí)
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。
2.從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額
3.工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
二)五至六級(jí)
職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資
2.保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
三)七至十級(jí)
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;
2.勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
因工死亡
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
1.喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;
3.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。