年假一般是5天至15天。我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。下面，一起來看看我為您搜集整理的相關(guān)資料吧。一、國家規(guī)定年假一般多少天      根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:      1、累計工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假;      2、連續(xù)工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假;      3、連續(xù)工作已滿20年的，可享有15天年假。      需要注意的是，用人單位不能安排年假的，則應(yīng)按法定假日計算三倍加班費。

二、所有的公司都有年假的規(guī)定嗎      第一，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工都適用該辦法。      第二，在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。      第三，年假天數(shù)的計算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。      第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。      第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。      第六，年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。三、法定節(jié)假日計入年假嗎法定節(jié)假日不計入年假。      定節(jié)假日，每年是11天。分別是:      1，元旦:規(guī)定在1月1日放假1天;，      2，除夕規(guī)定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;      3，清明節(jié):規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天;      4，勞動節(jié):規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天。      5，端午節(jié):規(guī)定在端午當(dāng)日放假1天;      6，中秋節(jié):規(guī)定在中秋當(dāng)日放假1天;，      7，國慶節(jié):規(guī)定在10月1日至3日放假3天。      國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。      根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

按休假條例第五條規(guī)定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù).年假天數(shù)的計算以工作年限為準(zhǔn)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
拓展資料:年假指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
法律依據(jù)：依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)與當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)之差。

通常情況來說工作滿了一年以后有五天年假的,但是在現(xiàn)在社會很多勞動者對于自己的利益不清楚,假期對于每個人都是非常重要的,因此每個人都要學(xué)會維護自己的合法利益,勞動者有享受相關(guān)的福利權(quán)利,休年假是職工的一項權(quán)利,尤其是國家規(guī)定的法定假期,若是自愿加班也有加班工資。

一、勞動者在工作滿一年有幾天年假      工作滿一年的第二年度開始享有5天年假。      年假釋義:指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。      1. 根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定,職工累計工作年限滿一年的,從第二年度開始,享有5天年休假,直至滿十年。      2. 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。二、法律規(guī)定員工一年有幾天年假      1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;      2、已滿10年不滿20年的,年休假10天;      3、已滿20年的,年休假15天。      國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。      年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。      職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。三、哪些情形不享受當(dāng)年年休假      1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;      2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;      3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;      4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;      5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。      綜上所述,年假是很多勞動者都關(guān)注的一個重要的問題,很多公司采用壓榨員工的方式來得到勞動力,每個人都應(yīng)該加強自己的法律意識,來維護自己的權(quán)利,除此之外,若是法定節(jié)假日加班會比平時擁有三倍的加班工資,若是公司強制加班但是不給加班工資的話,勞動者是有權(quán)利起訴企業(yè)的。