用人單位會因為經(jīng)濟問題而在經(jīng)濟上裁減人員，因為這樣可以減少因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化而產(chǎn)生的富余人員。那么，公司勞動法對裁員怎么補償呢？經(jīng)濟補償金怎么算？

一、公司裁員勞動法如何賠償

1.單位無故辭退勞動者，最高賠償金額是多少

勞動合同雙方簽訂后，單位無故解除勞動者的，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。外出打工的農(nóng)民朋友能得到的最大經(jīng)濟補償是月薪乘以工齡乘以二。

2.在一些情況下，工人得到補償。

單位不按規(guī)定與勞動者繳納社會保險和賠償金的；用人單位未提供勞動合同約定的勞動保護或者勞動條件的；勞動合同期滿，勞動者的用人單位降低工資，勞動者不同意簽訂用人單位繼續(xù)破產(chǎn)或者營業(yè)執(zhí)照的；法規(guī)的撤銷。用人單位違反法律法規(guī)規(guī)章，損害用人單位利益的。

3.勞動者有過錯解除合同的

也就是說，勞動者有過錯時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。對錯誤解除勞動合同的程序沒有嚴格限制。用人單位不要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。依法有處罰條款的，勞動者必須支付違約金。

4.該單位從經(jīng)濟上裁員，以降低勞動力成本

為了降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，用人單位一次性裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的。經(jīng)濟裁員有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員必須遵守規(guī)定。發(fā)生經(jīng)濟性裁員的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

二、經(jīng)濟補償金如何計算

1.協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式:經(jīng)濟補償=工作年限×月工資(月工資是指勞動合同解除或終止前12個月內(nèi)員工的平均工資)

2.因病或非因工負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月工資)

3.勞動者無勞動能力解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式:經(jīng)濟補償=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)

4.因客觀條件發(fā)生重大變化而解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式:經(jīng)濟補償=工作年限×月工資

我國《勞動合同法》規(guī)定，辭退職工的經(jīng)濟補償金與職工工作年限直接掛鉤，每滿一年支付一個月工資的標準支付給職工；超過六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)上述規(guī)定，由于老王的月工資(勞動合同解除或終止前十二個月的職工平均工資)為12000元(注:經(jīng)濟補償標準不能超過當?shù)仄骄べY的三倍)，那么用人單位需要支付給老王的經(jīng)濟補償金為12000 * 9 = 108000元。

這里要提醒大家，如果公司主動解除合同，未提前一個月通知員工，拒絕支付任何經(jīng)濟補償，則解除勞動合同是違法的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

三.公司薪酬計算方法辭退員工

1.協(xié)商終止的經(jīng)濟補償=工作年限×月工資(超過12年的按12年計算)

2.因病或非因工負傷終止工作的經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助金(不低于6個月工資，重疾50%，絕癥100%)

3.無能力終止經(jīng)濟補償=工作年限×月工資(超過12年的按12年計)

4.客觀變化經(jīng)濟補償=工作年限×月薪

5.經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月薪

6.逾期支付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)

從以上可以知道，從法律上講，用人單位應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月的工資，勞動合同才能解除。