在計(jì)劃生育里生的二胎都是有享受產(chǎn)假的權(quán)利，全面二胎產(chǎn)假的時(shí)間加原本就有的98天產(chǎn)假，在計(jì)劃生育里有證明多生一個(gè)孩子就有增加15的產(chǎn)假，可以休113天。生二胎他所享受的福利和生第一胎所享受的福利也是相同的。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　現(xiàn)在國家規(guī)定生育二胎是屬于合法的了，并且二胎產(chǎn)假時(shí)間都有了規(guī)定，所以有條件的家庭都會(huì)選擇生育二胎。以下是我為你整理的合法二胎產(chǎn)假的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
　　合法二胎產(chǎn)假的天數(shù)
　　1、必須享受的休假

　　產(chǎn)假：98天+15天***難產(chǎn)***+15天***多胞胎每多生一個(gè)嬰兒***。
　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查***包括妊娠十二周內(nèi)的初查***，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。***有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益***

　　產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

　　授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　2、可以請(qǐng)的假

　　產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

　　保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

　　由于各地的實(shí)際情況不同，建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
　　合法二胎產(chǎn)假的規(guī)定
　　1、生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程式要件，依法取得再生育證明之后即為計(jì)劃內(nèi)生育。除計(jì)劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。

　　2、二胎產(chǎn)假的長短

　　不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無法享受。當(dāng)然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準(zhǔn)的話，你還可以申請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。

　　3、產(chǎn)假期間的待遇

　　產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計(jì)發(fā)。如果本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分，仍應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。
　　生育二胎前要做的準(zhǔn)備
　　要加強(qiáng)身體鍛煉。提高身體素質(zhì)，才能少生病，否則，一旦生病會(huì)影響受孕的效果，如果再為了治病而被迫使用了抗生素或激素，更會(huì)對(duì)胎兒產(chǎn)生影響。鍛煉的方式要選擇適合自己實(shí)際情況的，比如散散步、跑跑步、練練瑜伽、普拉提、游游泳都可以。

　　要攝取營養(yǎng)飲食。準(zhǔn)備生二胎前，要注意多攝入高蛋白、低脂肪的食物，多吃瘦肉、魚蝦、蛋類、豆制品、應(yīng)季水果蔬菜等，儲(chǔ)存豐富的鐵、鈣等微量元素。并且注意食物多元化，多吃五谷雜糧。而且，要多喝水，加快新陳代謝，排除體內(nèi)毒素。

　　要做好心理準(zhǔn)備。要充分考慮好生二胎的初衷，要做到不論男孩女孩都能欣然接受，在這點(diǎn)上一定要做好充分的心理準(zhǔn)備才行。如果只是因?yàn)榈谝惶ナ桥ⅲ胍獋€(gè)男孩，到時(shí)生出來不是男孩就會(huì)很失望，甚至后悔。如果這樣，倒不如不要。

　　要做好育兒規(guī)劃。生了二胎由誰來帶的問題，是必須提前考慮好的問題。二胎的父母往往年紀(jì)偏大，指望爺爺奶奶或姥姥姥爺帶孩子，由于他們的年紀(jì)和身體狀況，可能有些不現(xiàn)實(shí)了。要提前籌劃好，切不要生完孩子以后，卻愁于沒人給帶，平添許多煩惱。

　　要堅(jiān)持規(guī)律生活。生二胎前，一定要保持一段時(shí)間的生活規(guī)律性，夫妻雙方都要做到不熬夜、不吸菸、不飲酒，遠(yuǎn)離輻射源等對(duì)身體有害的場(chǎng)所。要盡量加強(qiáng)彼此的溝通交流，保持愉悅心情，這樣不僅會(huì)增加受孕機(jī)率，還能提高受孕質(zhì)量。

　　要注重孩子感受。要與第一個(gè)孩子進(jìn)行有效的溝通，這也是很重要的，因?yàn)槎ド鰜硪院螅瑒?shì)必對(duì)老大造成一定影響，特別是心理上的變化，家長一定要提前溝通好，要有耐心，讓孩子能愉快地接受再有一個(gè)弟弟或妹妹的事實(shí)，這樣，等二胎生出來以后，老大才會(huì)愉快接受，并會(huì)參與到照顧小弟弟或小妹妹中來。

　　要做好孕前檢查。夫妻雙方最好在孕前3到6個(gè)月去進(jìn)行一次全面的身體檢查，雖然已經(jīng)有過生育的經(jīng)歷，但是也不能疏忽大意。特別是比如肝炎、泌尿生殖系統(tǒng)疾病、高血糖等疾病，要提前篩查。否則，不僅會(huì)影響胎兒的正常發(fā)育，嚴(yán)重的還會(huì)危及生命。

1.2017年一胎產(chǎn)假新政策放多少天

2.2017二胎產(chǎn)假國家規(guī)定放多少天

3.2017年國家規(guī)定二胎產(chǎn)假多少天

4.2017年二胎產(chǎn)假最新規(guī)定

5.2017年女職工二胎產(chǎn)假休多少天

二胎產(chǎn)假是98天，法律上明確規(guī)定了產(chǎn)假的時(shí)間天數(shù)，但不同地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不同，所以認(rèn)定的產(chǎn)假時(shí)間是不一樣的，當(dāng)事人可以咨詢當(dāng)?shù)氐挠?jì)劃生育管理部門來進(jìn)行合法的認(rèn)定。

一、 二胎產(chǎn)假多少天新規(guī)定?

二胎產(chǎn)假是98天，根據(jù)國務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。但符合政策“單獨(dú)”生二孩的不能能享受晚育假，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨(dú)”還是 “單獨(dú)”生二孩的，都不會(huì)再有晚育假，即女方是98天的產(chǎn)假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護(hù)理假了。

二、產(chǎn)假期間有關(guān)待遇

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，生育津貼

在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

產(chǎn)假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1。 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2。 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

對(duì)于二胎的生育，是需要嚴(yán)格按照法律規(guī)定來進(jìn)行認(rèn)定的，法律上明確規(guī)定了女職工在生育期間是可以享受產(chǎn)假的，相關(guān)情況的認(rèn)定可以基于法律規(guī)定的程序來進(jìn)行辦理，用人單位未支付相關(guān)待遇的，可以起訴到法院要求賠償。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其他問題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。即不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為的產(chǎn)假98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。