僅供參考
雖然我國(guó)法律要求用人單位和一般職工普遍實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，但實(shí)踐中，用人單位常根據(jù)自己的需要選擇采用其他不同的工時(shí)制度，法律予以認(rèn)可的其他工時(shí)制度有綜合工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制度。不同工時(shí)制度下職工加班費(fèi)的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)各不相同，作為用人單位，全面了解不同工時(shí)制度與加班費(fèi)之間的關(guān)系，可依法選擇實(shí)施適當(dāng)?shù)墓r(shí)制度以降低加班工資的支出；作為勞動(dòng)者，清楚的知道自己所在單位所采用的是何種工時(shí)制度以及該工時(shí)制度下相應(yīng)的加班費(fèi)如何計(jì)算，可更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。
一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：
《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。同時(shí)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還需要滿足：
1、用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)；
3、每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。
在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，按照三類加班費(fèi)率支付加班費(fèi)即可。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下需注意以下幾點(diǎn)：
1、法律沒有規(guī)定每天8小時(shí)工作時(shí)間的起止時(shí)間，即只要在一天內(nèi)工作不超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，沒有加班費(fèi)；
2、法律規(guī)定每周必須保證休息一天，如果每周做六休一，但平均每周總的工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的，沒有加班費(fèi)；
3、關(guān)于每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制的規(guī)定，實(shí)踐中難以執(zhí)行，對(duì)于超時(shí)加班的，可要求勞動(dòng)監(jiān)察部門處理，勞動(dòng)仲裁只關(guān)注是否應(yīng)支付加班費(fèi)以及支付多少加班費(fèi)，不追究超時(shí)加班等問題；
4、在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)，由于勞動(dòng)者本人原因未完成額定的工作任務(wù)而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間加班加點(diǎn)的，用人單位不支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。
二、綜合計(jì)算工時(shí)制：
綜合計(jì)算工時(shí)制是指因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，可分別以周、月、季、年為周期計(jì)算綜合計(jì)算工作時(shí)間。但是職工的平均周工作時(shí)間、平均月工作時(shí)間、平均季工作時(shí)間、平均年工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%向其支付加點(diǎn)加班工資。
綜合工時(shí)制下需注意以下幾點(diǎn)：1、工作周期內(nèi)的周休息日工作的，沒有加班費(fèi)；2、工作周期內(nèi)的法定節(jié)假日工作的，須支付加班費(fèi)；3、工作周期內(nèi)的法定節(jié)假日當(dāng)天職工休息的，應(yīng)補(bǔ)休一天。
三、不定時(shí)工時(shí)制：
不定時(shí)工時(shí)制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。
不定時(shí)工時(shí)制沒有固定的工作起止時(shí)間，一般情況下任何時(shí)間進(jìn)行工作，都不屬于加班。
不定時(shí)工時(shí)制下需注意一點(diǎn)：不定時(shí)工時(shí)制下，關(guān)于在法定節(jié)假日上班有無(wú)加班費(fèi)的問題，目前各地規(guī)定不一。有些地區(qū)，比如上海，在《上海市工資支付辦法》里規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付不定時(shí)工作制員工在法定節(jié)假日的加班費(fèi)。　　
另外，比較特殊且實(shí)踐中很常見的計(jì)件工資制下的加班費(fèi)問題也在此予以說(shuō)明。計(jì)件工資制是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。計(jì)件工資制并不是一種工時(shí)制度，它不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來(lái)計(jì)算，是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。（工資制度和工時(shí)制度是不同概念）
實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，在完成計(jì)件定額后，安排勞動(dòng)者加班的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
計(jì)件工資制下需注意以下幾點(diǎn)：
1、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合法。我國(guó)《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”；
2、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)超額完成計(jì)件定額，其超額部分仍按超額計(jì)件的辦法支付工資，用人單位不按《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。
二、加班工資的具體計(jì)算方法
1、法定節(jié)假日加班工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×300%×加班天數(shù)
2、休息日加班工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×200%×加班天數(shù)
3、延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)÷8小時(shí)×150%×延長(zhǎng)工作小時(shí)時(shí)間
4、計(jì)件工資制在法定節(jié)假日加班工資=計(jì)件單價(jià)×300%×件數(shù)
5、計(jì)件工資制在休息日加班工資=計(jì)件單價(jià)×200%×件數(shù)
6、計(jì)件工資制延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資=計(jì)件單價(jià)×150%×件數(shù)
（月工資為月正常工資，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，年休息日（周六和周日）為104天，年法定節(jié)假日為11天）

　現(xiàn)在一般單位周六日都是沒工資的，日工資是按月薪/工作日來(lái)算的。如果周六周日是加班的話就需要高于工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)法》第四十四條　【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
實(shí)操中，我們常見的工作模式“朝九晚六，做五休二”占據(jù)了主位，其中的“做五休二”一般也是”周一到周五提供勞動(dòng)，周六周日休息“占據(jù)了主位。既然有“主位”，就有“次位”。今天借此文章我們看看企業(yè)為我們打工人進(jìn)行了哪些有趣又有爭(zhēng)議的工作和休息安排。
一、做五休二，其中“休二”的兩天，不是安排在周六周日是否可以？
答：可以
案例說(shuō)理1：“對(duì)于企業(yè)，并未強(qiáng)制規(guī)定一律將星期六、星期日作為周休息日，而是可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排。結(jié)合本案，被上訴人作為企業(yè)性質(zhì)，鑒于我國(guó)法律法規(guī)并未明確規(guī)定星期六、星期日作為企業(yè)的法定休息日，因此，上訴人吳國(guó)能在星期六、星期天工作并不等同于其在休息日工作。”——(2015)浙紹民終字第2354號(hào)、(2009)滬一中民一(民)終字第4842號(hào)
按理說(shuō)理2：“程國(guó)昆雖然存在周六、日工作的情況，但也存在周一至周五連續(xù)休息24小時(shí)的情況，且其一周連續(xù)休息24小時(shí)的情況超過(guò)兩次，相當(dāng)于雙休日休息，故其超過(guò)法定工作時(shí)間的部分不應(yīng)認(rèn)定為雙休日加班，天津晉榮紙品包裝有限公司不應(yīng)支付程國(guó)昆雙休日加班費(fèi)。“—— (2018)津01民終2778號(hào)
二、做六休一，做三休一等，每周用人單位只安排休息一天，是否可以？
答：可以
案例說(shuō)理1：“勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)；用人單位每周安排勞動(dòng)者休息一日應(yīng)視為用人單位已保障勞動(dòng)者休息權(quán)利。”——(2015)浙紹民終字第2354號(hào)
案例說(shuō)理2：“本案中，原告在2014年10月1日至2015年2月9日期間，每周至少休息1天，未違反國(guó)家法律規(guī)定。原告以每周六、日未休息為由，要求給付上述期間休息日加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，沒有法律依據(jù)，本院不予支持。”——(2018)津0101民初1541號(hào)、 (2020)吉01民終5847號(hào)、 (2021)遼1402民初132號(hào)
三、做六休一，每天工作6小時(shí)，是否應(yīng)當(dāng)結(jié)算周六/周日的雙休日加班工資？
答：可以不用結(jié)算
按理說(shuō)理1：“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制并不意味著每工作五天必須休息兩天，企、事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，但每周至少休息一天，且每周的工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。泰興口岸安排葉東甫每天上班6小時(shí)，每工作四天休息一天，該工作制度并未違反標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作時(shí)間亦未超過(guò)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。因此，葉東甫要求支付雙休日加班工資的主張不能成立。”——(2013)蘇審三民申字第0375號(hào)
四、做六休一，加班工資如何結(jié)算？
答：休息的那天若勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)安排調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)結(jié)算2倍的休息日加班工資；其余六天，若總工時(shí)超過(guò)了40小時(shí)，則應(yīng)當(dāng)結(jié)算1.5倍的延時(shí)加班工資；這種安排情況下，勞動(dòng)者會(huì)少一天休息日加班的機(jī)會(huì)。但是該安排并不違反法律規(guī)定；
支持案例——(2014)通中民終字第0224號(hào)（結(jié)算的是延時(shí)加班工資1.5倍）
案例說(shuō)理：“因企信科技公司周一至周五每日工作時(shí)長(zhǎng)為7小時(shí)15分，未達(dá)每日工作8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，且實(shí)行六天工作制，周六屬于工作日，王威對(duì)此知曉，因此，周六工作并不屬于休息日加班的情形，但由于王威一周工作時(shí)長(zhǎng)超出法律規(guī)定的一周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)3.5小時(shí)，一審對(duì)該3.5小時(shí)按照工作日加班1.5倍計(jì)算正確，本院予以維持。”—— (2021)浙03民終1320號(hào)
五、做七休零，天天打工，但是每天上班時(shí)間只有5小時(shí)，合計(jì)每周上班35小時(shí)。是否違反法律規(guī)定？
答：違反法律規(guī)定
根據(jù)法律規(guī)定，一些企業(yè)單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，實(shí)行其他工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)且至少安排休息一天。即使每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，但是沒有安排勞動(dòng)者休息，也是違反法律規(guī)定的。用人單位應(yīng)當(dāng)支付1天的休息日加班工資。
案例說(shuō)理：“友恒維修公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，其可靈活安排王立水的周休息日，但不應(yīng)減少王立水的周休息日。友恒維修公司雖主張王立水每周工作時(shí)間未超過(guò)40小時(shí)，但其安排王立水周末工作，亦應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。”——(2015)二中民終字第05384號(hào)、(2018)蘇06民終1678號(hào)
六、用人單位與勞動(dòng)者明確約定周六周日為固定休息日，用人單位安排勞動(dòng)者周六周日提供勞動(dòng)，但是周一到周五的工資時(shí)間不足8小時(shí)，那是否可以用周六周日的打工時(shí)間來(lái)補(bǔ)足而不用結(jié)算加班工資？
答：不可以
案例說(shuō)理：” 建安成重慶分公安排陶曉麗周六休息日加班，應(yīng)當(dāng)按照休息日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付陶曉麗加班工資。即便陶曉麗周一至周五工作時(shí)間不足8小時(shí)，也符合雙方勞動(dòng)合同約定，建安成重慶分公司不能在已約定雙休日的情況下，擅自變更合同約定，將一周工作時(shí)間拉通計(jì)算。建安成重慶分公安排陶曉麗周六休息日加班，應(yīng)當(dāng)按照休息日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付陶曉麗加班工資。“—— (2017)渝05民終8119號(hào)
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 總結(jié)與建議- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
從上述各地的案例來(lái)看，基本把握住了基本工時(shí)的固有特征，凡是超出這個(gè)法律底線的，用人單位都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。即每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周起碼安排勞動(dòng)者休息1天。至于休息哪一天沒有明文規(guī)定，給到了用人單位充分的自主權(quán)。若每天工作雖然超過(guò)8小時(shí)，但是每周沒有超過(guò)40小時(shí)，且也安排了勞動(dòng)者休息1天，則不違反相關(guān)規(guī)定；等等，具體可以詳細(xì)參考上述案例說(shuō)理。
建議用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于工作時(shí)間的安排協(xié)商一致，落在書面上，以供雙方后續(xù)共同遵守。用人單位在安排勞動(dòng)者休息的時(shí)候，務(wù)必遵守法律法規(guī)，給到勞動(dòng)者休息權(quán)，互相理解，凡是多溝通，多協(xié)商，這樣才有利于構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。
另外強(qiáng)調(diào)，本文只是分享標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的工作時(shí)間安排和加班工資的結(jié)算，并不涉及不定時(shí)工作制和綜合工作制的相關(guān)問題，后兩者是完全不同的時(shí)間管理和計(jì)算方式。有機(jī)會(huì)再跟大家進(jìn)一步分享實(shí)操中遇到的問題。
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 法律依據(jù)- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
3、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。”第五條：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”
好了，鑒于時(shí)間和篇幅有限，今天就為大家分享到這里。勞動(dòng)爭(zhēng)議各地相差較異，難免有不足之處，還請(qǐng)大家多指正！路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。