如果分包單位有相應(yīng)的資質(zhì)，賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由分包單位承擔(dān)，如果分包單位沒有相應(yīng)的資質(zhì)，那么總承包單位應(yīng)當(dāng)與分包單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。所以工地干活受傷怎樣索賠相關(guān)賠償，最為關(guān)鍵的就是在規(guī)定時間內(nèi)提出申請，從而進行相應(yīng)的賠付。
法律分析
如果工人在工地干活過程中，非故意行為造成的意外傷害，理應(yīng)由工作單位負(fù)責(zé)賠償；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個人原因?qū)е虏僮魇。痉奖O(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，公司負(fù)擔(dān)50%以下；如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的，或沒有告知其存在風(fēng)險必須停止的，公司方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。提出工傷認(rèn)定申請所應(yīng)當(dāng)提交的材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實的勞動關(guān)系的證明材料，包括勞動合同、工作證、與包工頭達成的協(xié)議書以及錄音文字稿及音頻文件、工資發(fā)放明細(xì)、證人證言等；第一次醫(yī)療診斷證明、病歷，報告單等；社會保險行政部門規(guī)定的其他有關(guān)證件及資料。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

工傷是由誰來賠付
工傷賠付一般由工傷保險基金和用人單位共同承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費。因此，在發(fā)生工傷事故時，工傷保險基金將承擔(dān)大部分的賠付責(zé)任，而用人單位也會承擔(dān)一定的責(zé)任。
一、工傷保險基金的賠付
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險基金應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工傷醫(yī)療費用和給予工傷津貼。在職工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)及時向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并按照規(guī)定的程序申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。在獲得認(rèn)定和鑒定結(jié)果后，職工可以向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請領(lǐng)取工傷醫(yī)療費用和工傷津貼。
二、用人單位的賠付
除了工傷保險基金的賠付外，用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的責(zé)任。如果職工的工傷是由于用人單位的過錯造成的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體包括以下方面：
醫(yī)療費用：如果職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部醫(yī)療費用。
誤工費：如果職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工停工留薪期間的工資福利待遇。
傷殘賠償金：如果職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病造成殘疾的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照傷殘等級支付相應(yīng)的傷殘賠償金。
死亡賠償金：如果職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的死亡賠償金。
綜上所述：
工傷賠付由工傷保險基金和用人單位共同承擔(dān)。在發(fā)生工傷事故時，職工應(yīng)當(dāng)及時向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告并申請認(rèn)定和鑒定。獲得認(rèn)定和鑒定結(jié)果后，職工可以向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請領(lǐng)取工傷醫(yī)療費用和工傷津貼。同時，如果職工的工傷是由于用人單位的過錯造成的，用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

有的人可能確實不了解法律法規(guī)，覺得自己在工作中受傷了，可能是自己原因造成的，因此自己就不了了之了。比如我們在日常交通事故中，都會劃分誰的責(zé)任多、誰的責(zé)任少，工傷是這樣的嗎？

“工傷”是我們口頭的一個說法，是不是工傷不是自己說了算，而是要經(jīng)過嚴(yán)格的法律程序。我們?nèi)f一發(fā)生工傷或者疑似工傷，應(yīng)當(dāng)抓緊下工傷保險認(rèn)定部門申請工傷認(rèn)定。只有工傷認(rèn)定部門出具的工傷認(rèn)定結(jié)論書才具有法律效力。

實際上，工傷既包括因工受傷，也包括職業(yè)病。按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，有七大類情形可以認(rèn)定為工傷。

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。這是我們大家最熟悉的工傷。

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。很多人可能不明白，實際上我們進入工作場所以后，為了工作準(zhǔn)備換件衣服被砸到腳都有可能是工傷。只要是必須的預(yù)備性或者收尾性工作都可以。

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。比如，勸阻顧客的一些不良行為遭到暴力傷害。

（四）患職業(yè)病的。千萬不要對職業(yè)病有誤解，認(rèn)為我們長期看電腦引發(fā)的頸椎病就屬于職業(yè)病。實際上職業(yè)病是指因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

（五）因工外出期間，由于工作原因受到的傷害或者發(fā)生事故下落不明的。像銷售人員、入戶維修人員，主要還是工作原因，導(dǎo)致的事故傷害。這一條并不限定工作場所，比如安裝空調(diào)的工作人員。

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。這一點有一條非常重要的信息，就是非本人主要責(zé)任。

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)為為工傷的其他情形。

實際上，根據(jù)《工傷保險條例》第15條規(guī)定有三類情況可以視同工傷。

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。這不屬于工傷，但可以認(rèn)定為視同工傷。即使是職工本身就具有的疾病，跟工作沒有關(guān)系。一般可以理解為突發(fā)疾病死亡或者48小時之內(nèi)、經(jīng)搶救無效死亡。所以，也存在一定的爭議，比如49小時死亡算不算？

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。即使不是你的工作，只要你是在維護國家利益和公共利益受到傷害。比如，制止小偷、匪徒受的傷害就屬于工傷，這種行為可能很多人想不到。

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。這一點沒的說，照顧革命傷殘軍人是應(yīng)該做的。
工傷是一種狀態(tài)，只要認(rèn)定了工傷就可以享受工傷待遇。如果不夠條件，就認(rèn)定不上工傷。

相關(guān)工傷認(rèn)定條件中跟本人責(zé)任有關(guān)系的一條，是上下班途中，非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。
所以，發(fā)生工傷事故以后抓緊去申請認(rèn)定吧。只要認(rèn)定上工傷，就可以享受到工傷報銷待遇以及其他后續(xù)待遇了。
工傷是遵循“勞動者無過錯原則“”的，也就是說你不需要承擔(dān)任何責(zé)任。相反，可以享受相應(yīng)的工傷待遇。

主要有兩個階段的待遇，你都可以進行主張：

1、工傷治療及康復(fù)期間：首先，工傷的治療費用符合規(guī)定的由社保工傷基金支付，社保無法報銷的有由用人單位承擔(dān)。如果單位沒有為職工購買工傷保險的，則所有醫(yī)療費用和后期賠付費用全部由用人單位埋單。其次，伙食費，按照70元每天（各地根據(jù)各地的標(biāo)準(zhǔn)）計算，停工留薪待遇，按工傷條例規(guī)定，工傷期間，原福利待遇不變，也就是說之前多少錢一月，受傷后還是多少錢一月;工傷期間住院和休息了幾個月，就要給幾個月。另外，住院期間，需要護理的由單位安排，或者由單位支付護理費。待傷情穩(wěn)定后，你可以申請工傷康復(fù)，工傷康復(fù)期間也算停工留薪期，工資待遇同樣支付。康復(fù)結(jié)束后就要及時去申請傷殘鑒定。
2、工傷鑒定后的待遇，包括三個一次性金，結(jié)合你的傷殘等級，具體是，一次性傷殘補助金X個月（評殘后社保按繳費基數(shù)算），一次性工傷醫(yī)療補助金Y個月（離職時社保按繳費基數(shù)支付），一次性傷殘就業(yè)補助金Z個月（離職時單位按前12個月工資為基數(shù)計算）。提示：因為繳費基數(shù)和實際工資一般不符，會導(dǎo)致社保支付得兩筆待遇和實際應(yīng)享受的待遇有差額，這個需要單位來補足。 具體的計算參照三個因素，一是你所在地的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，二是你的傷殘等級，三是你的前12個月平均工資（不足12個月的按實際超過21天的月份計算平均值，不足當(dāng)?shù)厣缙焦べY60%的按60%計算，高于社平工資的300%的按300%計算）。

以上是對此問題的回答，希望能幫到您！

說一下我的觀點吧，只要認(rèn)定了是工傷，工作時間或者因為工作受傷，我認(rèn)為自己應(yīng)該不用承擔(dān)責(zé)任，因為個人是弱勢一方。有的人受傷了，可能是因為自己違規(guī)操作或者沒按規(guī)定工作，認(rèn)為自己應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，按法律規(guī)定只要是認(rèn)定了是工傷，自己應(yīng)該不用承擔(dān)責(zé)任，我也是受過工傷的人，這方面的資料也查過不少。

要是受了工傷，按法律規(guī)定公司應(yīng)該在受傷起一個月內(nèi)，向勞動部門申報認(rèn)定工傷，公司不申報的話，個人方是受傷之日起，一年之內(nèi)向勞動部門申報。自己要保留好住院或者醫(yī)藥費的憑證，和受工傷的證據(jù)，要是有賠償糾紛，有工傷認(rèn)定書和病例醫(yī)藥費收據(jù)，這是和公司協(xié)商賠償?shù)囊罁?jù)，公司要是不能協(xié)商解決，建議找勞動部門或者律師，通過法律手段解決問題，維護自己利益，這是我個人的觀點。

最后我想說的是，工作和生活都要注意安全，有個好身體，比有再多的錢都重要，有 健康 的身體就是本錢，生命和 健康 是無價的。
很高興回答你的問題

如果是在工作中正常操作，用人單位是要負(fù)責(zé)任的，這是肯定跑不了的，不管是人為失誤還是機器的失誤，導(dǎo)致工傷，

如果是在，那個休息時間，因為自己的好奇或者無知的操作機器，導(dǎo)致受傷。用人單位也是需要負(fù)責(zé)的，只不過責(zé)任相對較小。賠償?shù)慕痤~可能就沒有那么多了。

在這里建議大家安全規(guī)范的操作生產(chǎn)機器。發(fā)生工傷事故是老板和員工都不想看到的事情[害羞]

一、《工傷保險》的精神工傷是遵循“勞動者無過錯原則，就是說只要經(jīng)行政機關(guān)認(rèn)定為工傷，你是不需要承擔(dān)任何責(zé)任。相反，可以享受相應(yīng)的工傷待遇。不能認(rèn)定工作由你自己承擔(dān)責(zé)任。只要認(rèn)定為工傷你自己不是承擔(dān)責(zé)任的，單位交納 社會 保險的，由 社會 中心賠償，單位末交納工傷保險由單位賠償。

二、根據(jù)〈工傷保險條例〉第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。在這種情況是不能認(rèn)定工傷的。

三、賠償項目： 1、工傷治療費、 根據(jù)工實際發(fā)生的醫(yī)療費支付， 停工留薪期內(nèi)按原工資待遇 發(fā)放工資， 2、工傷鑒定后的待遇，包括三個一次性金，結(jié)合你的傷殘等級，具體是，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金一次性傷殘就業(yè)補助金，根據(jù) 社會 交費基數(shù)和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

關(guān)于工傷，要不要個人承擔(dān)責(zé)任的問題。，可以明確的告訴你，凡是工傷，個人有沒有過錯，都不需要承擔(dān)責(zé)任，叫無過錯責(zé)任。用人單位都要承擔(dān)全部責(zé)任。而且國家明令要求所有用人單位都必須為員工賣五險一金，其中的工傷保險，必須強制購買。如果沒有購買的。更是違反國家法律和政策的規(guī)定。那就要自己為所有的工傷負(fù)責(zé)任。我建議作為工傷的受害者，盡量回歸理性。依照法律法規(guī)，和用人單位聯(lián)系。盡量尋求和平合理的解決辦法。不要漫天要價，提出許多不合理的要求。一旦走上訴訟的道路。用人單位，只要找借口不斷的拖你幾年。你就得不償失，耗不起，所以能不起訴的，盡量和平調(diào)解。這樣更有利于用人單位，認(rèn)真履行責(zé)任。勞動者光榮！祝您早日康復(fù)。

我正在為工傷的事在維權(quán)。我們可以相互探討一下。

工傷條例里面有一條，只要在工作期間發(fā)生傷害都屬于工傷。

但是如果有自殘的情況，是不屬于工傷的！

但是公司會扯皮的習(xí)慣，他們是不會放過對他們有利的可能。比如沒有明顯外傷的，他們就有可能扯皮說，是員工不是在公司發(fā)生的。

總之發(fā)生工傷，及時按照流程去處理，不可以對公司抱有感恩之情，“”等一等再看”，“”公司去處理吧，我相信公司。”

這些想法千萬要不得，一切依法律規(guī)定去操作。無論最后，工傷者是否要承擔(dān)什么責(zé)任，都以法律為準(zhǔn)。

這樣才能最大限度的保護自己。
受了傷，第一時間要做的是保留證據(jù)，一般先通知值班領(lǐng)導(dǎo)，看好時間，如果領(lǐng)導(dǎo)讓你自行就醫(yī)，最好打120，

住院后，醫(yī)生在填寫受傷經(jīng)過時應(yīng)該將時間，地點，受傷害經(jīng)過詳細(xì)告知，并明確告知醫(yī)生自己是工傷

第一時間通知人力資源負(fù)責(zé)工傷的專員，(電話可以錄音)要求走工傷程序，所有醫(yī)藥費用都由公司墊付，

主管領(lǐng)導(dǎo)如果和你商量不走工傷，只要住院，最好不要答應(yīng)，因為你無法判斷自己受傷害的程度

工傷沒有違章操作一說，醫(yī)療期內(nèi)工資不低于受傷前12個月的平均工資，不要怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，能受傷，說明你從事的就是危險的崗位，得罪了能怎么樣？

只要工傷認(rèn)定書下來，最后再視傷情判斷是否需要做傷殘鑒定

“工傷”是我們口頭的一個說法，是不是工傷不是自己說了算，而是要經(jīng)過嚴(yán)格的法律程序。工傷是一種狀態(tài)，只要認(rèn)定了工傷就可以享受工傷待遇。如果不夠條件，就認(rèn)定不上工傷。我們?nèi)f一發(fā)生工傷或者疑似工傷，應(yīng)當(dāng)抓緊下工傷保險認(rèn)定部門申請工傷認(rèn)定。只有工傷認(rèn)定部門出具的工傷認(rèn)定結(jié)論書才具有法律效力。

實際上，工傷既包括因工受傷，也包括職業(yè)病。按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，有七大類情形可以認(rèn)定為工傷。

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。這是我們大家最熟悉的工傷。

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。很多人可能不明白，實際上我們進入工作場所以后，為了工作準(zhǔn)備換件衣服被砸到腳都有可能是工傷。只要是必須的預(yù)備性或者收尾性工作都可以。

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。比如，勸阻顧客的一些不良行為遭到暴力傷害。

（四）患職業(yè)病的。千萬不要對職業(yè)病有誤解，認(rèn)為我們長期看電腦引發(fā)的頸椎病就屬于職業(yè)病。實際上職業(yè)病是指因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

（五）因工外出期間，由于工作原因受到的傷害或者發(fā)生事故下落不明的。像銷售人員、入戶維修人員，主要還是工作原因，導(dǎo)致的事故傷害。這一條并不限定工作場所，比如安裝空調(diào)的工作人員。

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。這一點有一條非常重要的信息，就是非本人主要責(zé)任。

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)為為工傷的其他情形。

實際上，根據(jù)《工傷保險條例》第15條規(guī)定有三類情況可以視同工傷。

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。這不屬于工傷，但可以認(rèn)定為視同工傷。即使是職工本身就具有的疾病，跟工作沒有關(guān)系。一般可以理解為突發(fā)疾病死亡或者48小時之內(nèi)、經(jīng)搶救無效死亡。所以，也存在一定的爭議，比如49小時死亡算不算？

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。即使不是你的工作，只要你是在維護國家利益和公共利益受到傷害。比如，制止小偷、匪徒受的傷害就屬于工傷，這種行為可能很多人想不到。

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。這一點沒的說，照顧革命傷殘軍人是應(yīng)該做的。

發(fā)生工傷事故，企業(yè)是需要負(fù)安全生產(chǎn)主要責(zé)任的，但是傷者的工段，車間，主管部門都是要有相應(yīng)的責(zé)任，傷者也是一樣，具體情況要依據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)事故調(diào)查報告來劃分責(zé)任，接受處理，受傷員工被處理扣獎金，年終獎甚至降級都是可能的，但是員工治療費用，達到傷殘等級的賠償金額是由社保局核定的不會少，所以員工不要認(rèn)為自己發(fā)生工傷事故是應(yīng)該獲得什么，你給企業(yè)造成的影響，損失也是不少的，因此工作中一定要注意安全，保護好自己，不傷害工友，不傷害自己，不相互傷害。

您好，工作人員因職務(wù)行為造成他人損害，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，這種侵權(quán)責(zé)任在侵權(quán)責(zé)任法上稱為用人單位責(zé)任，用人單位責(zé)任具有以下特征：1.責(zé)任主體為用人單位。用人單位包括除個人之外的一切組織，包括法人和非法人組織，因此，除了我們很熟悉的公司外，國家機關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶、合伙企業(yè)、分支機構(gòu)、社會團體等都是用人單位所涵射的對象。2.適用無過錯責(zé)任原則。只要工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成了他人損害，不論工作人員是否有過錯，用人單位都應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。3.用人單位責(zé)任屬于替代責(zé)任。實施侵權(quán)行為的是工作人員，承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的卻是用人單位，行為主體和責(zé)任主體相分離。需要強調(diào)的是，必須是因工作人員執(zhí)行工作任務(wù)的行為即職務(wù)行為造成他人損害，如果是工作人員的個人行為，不符合用人單位責(zé)任構(gòu)成要件，則應(yīng)由工作人員自己承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第一款用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。