法律客觀：

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》
第五條
企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》
第四條
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；
連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)；
連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；
連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；
連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；
連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；
連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。
本人工資按職工正常情況下實得工資的70％計算。

《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》
第五條
職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40％的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40％。企業(yè)月平均工資的40％低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，應補足到本市在職職工定期生活困難補助標準。
職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

如果用人單位扣除后的數額不低于當地最低工資標準的百分之八十，則病假扣錢是合法的。用人單位可以扣除病假員工的部分工資，但是發(fā)放給員工的工資必須高于當地最低工資標準的百分之八十。

根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。由此可知，在病假期間勞動者還是可以領取到工資的，只是可能沒有原來的工資那么多，但不能因此就認定為是被扣了工資。如果是在病假期間，用人單位直接扣除工資，屬于違法行為，勞動者可以到當地的勞動部門投訴，如投訴還無法解決的，可以到當地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

一、病假扣工資嗎
員工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。所以，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。
二、國定假里病假扣病假工資嗎
法定節(jié)假日內不會扣勞動者病假工資，《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假。如果勞動者休病假一個月，該月存在法定節(jié)假日的，不單獨結算法定節(jié)假日工資，應該按照正常病假工資結算。
三、病假要扣工資嗎
不會扣工資，但是工資發(fā)放并不多。《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
四、病假可以扣工資嗎
根據勞動法的規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。由此可知，在病假期間勞動者還是可以領取到工資的，只是可能沒有原來的工資那么多，但不能因此就認定為是被扣了工資。如果是在病假期間，用人單位直接扣除工資，屬于違法行為，勞動者可以到當地的勞動部門投訴，如投訴還無法解決的，可以到當地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
五、有病假條扣工資嗎
根據我國相關法律規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據】：
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條
醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

勞動法規(guī)定病假扣工資是不合法的，因為對于一個勞動者來說，他們的一些正常的權利的話，必須要得到維護，每個人都有可能會生病，如果因為生病就不發(fā)放工資，那么完全是不合法的，只不過說在這段時間內工資發(fā)放的比較少。

一、勞動法規(guī)定病假扣工資是否合法?      勞動法規(guī)定病假扣工資是不合法的。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:      (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。      (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。二、國企病假工資      病假工資是根據企業(yè)內部規(guī)章制度制定的，用人單位可以根據自身情況，在符合法律規(guī)定的前提下，制定病假工資的發(fā)放標準。      法律規(guī)定為病假工資不應當低于當地最低工資標準的80%。      病假工資計算基數:      1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資;      2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高;      3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。      病假工資的系數:      1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小;      2)現行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%;      3)滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%;      4)滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%;      5)滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%;      6)連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%。      通過基數和系數相乘后得出的病假工資，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;      職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。      當代社會，用人單位和勞動者之間的利益都需要得到一個平衡，比如說在請病假這個問題上，用人單位肯定不希望勞動者經常請假，但是勞動者由于身體原因必須請病假的，所以在請病假這段時間內工資發(fā)放的話會比較低，這樣可以照顧到雙方。