公司裁員限制規(guī)定有哪些?

公司裁員限制規(guī)定有：

1、經(jīng)導(dǎo)致經(jīng)濟性裁員的事由限定為以下四項：

(1)依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

2、在裁員人數(shù)上，規(guī)定為用人單位的裁減人數(shù)達到20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上屬于經(jīng)濟性裁員。

法律主觀：

經(jīng)濟性裁員是指企業(yè)由于經(jīng)濟效益不好，需要與一些勞動者解除勞動合同的行為。經(jīng)濟性裁員的條件：
1、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
2、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
3、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

《中華人民共和國勞動合同法第四十一條》規(guī)定，如果用人單位需要裁減人員二十人以上或占職工總數(shù)百分之十以上，或裁減不足二十人但企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，應(yīng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后報告勞動行政部門。裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用長期合同、無固定期限合同的員工，以及有需要扶養(yǎng)老人或未成年人的員工。如果在六個月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)通知被裁減員工，并優(yōu)先招用他們。
中華人民共和國勞動合同法第四十一條
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
經(jīng)濟性裁員是指企業(yè)為了降低成本、提高效率或應(yīng)對市場變化等原因，通過裁減員工數(shù)量來實現(xiàn)的一種裁員方式。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟性裁員需要滿足一定的條件和遵循特定的程序。首先，企業(yè)需要證明經(jīng)濟困難的存在，并提供相關(guān)的財務(wù)數(shù)據(jù)和證據(jù)。其次，裁員必須符合勞動法規(guī)定的正當(dāng)性原則，不能違反法律規(guī)定的禁止性裁員情形。在實施步驟上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會或員工代表進行協(xié)商，達成一致意見或達成解決方案。同時，企業(yè)還需要履行通知、聽證、補償?shù)瘸绦颍_保裁員過程的合法性和公正性。總之，經(jīng)濟性裁員的法律規(guī)定和實施步驟旨在保護員工的權(quán)益，確保裁員過程的合法性和合理性。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》：
第三章　勞動合同和集體合同　　第二十七條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。