我國年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有哪些？
我國年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，需要公司付給員工未休年假天數(shù)，每天三倍工資報(bào)酬，不過有前提條件，是員工至少在公司工資一年以上才有這個(gè)待遇哦。
我們?cè)诠旧习啵谝豢粗泄べY，工資給多我們就愿意在這個(gè)公司上班。第二就是公司福利，除了工資之外，那就帶薪年休假，過節(jié)給員工福利，年終獎(jiǎng)之類。
我們更愿意在公司福利好單位上班，就那年休假來說。好多單位都有帶薪年休假，工作一年以上，不滿十年，每年就有五天年休假。可是好多人，為了多賺錢，不休年休假。這個(gè)時(shí)候公司需要付給員工一定報(bào)酬，我們打個(gè)比方，小李一個(gè)月公司是五千，一天工資是200。小李在公司干了5年，5天年休假?zèng)]有休，公司需要付給小李3000報(bào)酬。
如果是我，我會(huì)選擇休年休假，5天時(shí)間可以好好休息一下。雖然5天可以拿半個(gè)工資，但是身體更重要。作為企業(yè)我們更應(yīng)該讓員工休年休假，畢竟工作太辛苦，讓員工放松一下更好。
提到這個(gè)年休假，讓我們想起最新一條新聞。浙江這邊有新福利，那就是只要在公司干滿一年以上，每年可以免費(fèi)享受體檢一次。這就是特別好福利，我們好多員工，特別省錢，上班目的賺錢，賺錢舍不得花。把錢用來養(yǎng)家戶口，好多時(shí)候身體不舒服，都是忍著，第一害怕花錢，第二去醫(yī)院檢查身體，需要請(qǐng)假，請(qǐng)假扣工資。
自己去醫(yī)院體檢，和員工休年休假一樣道理，都是員工心疼錢。我們公司應(yīng)該主動(dòng)給員工放假，主動(dòng)讓員工體檢。我們多為員工著想，員工才會(huì)把公司當(dāng)成家。多給員工發(fā)一點(diǎn)工資，就是對(duì)員工最大安慰。
國家規(guī)定年休假未休有沒有補(bǔ)償
如果符合年休假條件卻又沒有休假，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償。一、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理：1、征得職工同意可以在下年度安排休假；2、職工不同意在下年度安排的，應(yīng)當(dāng)按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實(shí)際上另行支付的是200%)支付工資報(bào)酬；3、用人單位直接按工資的300%支付工資報(bào)酬。二、用人單位安排了職工休假，職工因?yàn)楸救艘庠笡]有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報(bào)酬。法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
年假未休補(bǔ)償期限
年假未休補(bǔ)償期限勞動(dòng)者追索未休年休假工資，一般只可以追索兩年。
人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”。從該規(guī)定可以看出300%的年休假工資報(bào)酬中包含了100%的正常工作期間工資收入，其余200%實(shí)質(zhì)是對(duì)用人單位應(yīng)按法律、法規(guī)規(guī)定安排卻未安排勞動(dòng)者享受帶薪年休假行為所承擔(dān)的一種懲罰責(zé)任，對(duì)于勞動(dòng)者來說是應(yīng)享受年休假卻未享受到的一種補(bǔ)償。
追索的未休年休假工資，實(shí)際上就是追索另外的200%的補(bǔ)償，因此適用于普通時(shí)效，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算1年。當(dāng)年已滿，用人單位沒有安排休假，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害，因此一般只是可以追索最后兩年的未休年休假工資。但存在用人單位經(jīng)本人同意當(dāng)年不安排年休假的情形的，可以追索最后三年未休年休假的工資。
《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》
第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭浙江省勞動(dòng)人事爭議仲裁院
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答(二)》
浙高法民一〔2014〕7號(hào)
十九、勞動(dòng)者與用人單位就未休年休假的工資報(bào)酬發(fā)生爭議的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間及起算點(diǎn)應(yīng)如何確定?
答：用人單位未安排勞動(dòng)者年休假，侵害的是勞動(dòng)者的休假權(quán)利，支付未休年休假工資報(bào)酬是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律義務(wù)，故適用一般的時(shí)效規(guī)定。勞動(dòng)者要求用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬的仲裁時(shí)效從次年的1月1日起計(jì)算。經(jīng)勞動(dòng)者同意跨年度安排年休假的，順延至下一年度的1月1日起計(jì)算;勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的，從解除或者終止之日起計(jì)算。
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