1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； 2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； 4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； 5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

重慶麥積財稅溫馨提醒：
勞務派遣是指由勞務派遣單位向用人單位派遣勞動者，由用人單位與勞動者簽訂勞動合同，由用人單位按照勞務派遣單位提供的勞務派遣服務價格支付勞務派遣服務費，由勞務派遣單位向勞動者支付勞動報酬的一種勞務行為。
勞務派遣的辦理過程首先，勞務派遣單位需要向勞動行政部門申請勞務派遣許可證，許可證有效期為一年，期滿后需要重新申請。
其次，勞務派遣單位和用人單位需要簽訂勞務派遣協議，明確派遣服務的內容及支付方式，并提供派遣服務價格。
再次，勞務派遣單位需要與勞動者簽訂勞動合同，勞務派遣單位需要對勞動者進行安全教育，明確勞動者的權利義務，以及勞務派遣單位的義務。
最后，用人單位需要按照勞務派遣協議的規定支付勞務派遣服務費，勞務派遣單位需要按照勞動合同的規定支付勞動報酬，并及時為勞動者辦理社會保險等事宜。
總之，勞務派遣的辦理需要按照一定的流程進行，勞務派遣單位需要嚴格遵守勞務派遣相關的法律法規，確保勞動者的合法權益得到充分保障。