勞動(dòng)者的權(quán)利包括獲得公平報(bào)酬、合理工作時(shí)間和工作環(huán)境、免受歧視和騷擾、參與工會(huì)和組織等；勞動(dòng)者的義務(wù)包括遵守公司規(guī)章制度、保護(hù)公司機(jī)密、盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)、尊重和維護(hù)公司形象等。
勞動(dòng)者的權(quán)利：
首先，勞動(dòng)者有權(quán)利獲得公平的報(bào)酬。這意味著他們應(yīng)該得到與其工作性質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)相符的工資和福利。例如，一個(gè)擁有碩士學(xué)位和豐富經(jīng)驗(yàn)的工程師應(yīng)該比一個(gè)只有高中學(xué)歷的新手得到更高的薪資。此外，勞動(dòng)者還有權(quán)要求加班費(fèi)和假期薪酬等。
其次，勞動(dòng)者有權(quán)享有合理的工作時(shí)間和工作環(huán)境。長時(shí)間加班、惡劣的工作條件和不安全的工作環(huán)境都可能對(duì)勞動(dòng)者的身心健康造成損害。因此，他們有權(quán)要求合理的工作時(shí)間和安全舒適的工作環(huán)境。
再者，勞動(dòng)者有權(quán)免受任何形式的歧視和騷擾。這包括性別、種族、宗教、年齡、殘疾等方面的歧視，以及性騷擾和言語侮辱等行為。勞動(dòng)者應(yīng)該在一個(gè)尊重和包容的環(huán)境中工作，不受任何不當(dāng)待遇的影響。
最后，勞動(dòng)者有權(quán)參與工會(huì)和組織。工會(huì)可以為勞動(dòng)者爭取更好的待遇和條件，保護(hù)他們的權(quán)益，組織起來也可以使勞動(dòng)者的聲音更有力量。
勞動(dòng)者的義務(wù)：
首先，勞動(dòng)者有義務(wù)遵守公司的規(guī)章制度。這包括準(zhǔn)時(shí)上下班、穿著得體、不擅自離崗等。違反公司規(guī)定可能會(huì)導(dǎo)致紀(jì)律處分或解雇。
其次，勞動(dòng)者有義務(wù)保護(hù)公司的機(jī)密信息。這包括商業(yè)機(jī)密、客戶資料、內(nèi)部文件等。泄露機(jī)密信息可能會(huì)對(duì)公司造成重大損失，并導(dǎo)致法律糾紛。
再者，勞動(dòng)者有義務(wù)盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)。這意味著他們要按照規(guī)定的質(zhì)量和時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)完成工作，不推卸責(zé)任或敷衍了事。不盡職盡責(zé)可能會(huì)導(dǎo)致工作質(zhì)量下降，甚至影響到公司的運(yùn)營和聲譽(yù)。
最后，勞動(dòng)者有義務(wù)尊重和維護(hù)公司的形象。他們應(yīng)該積極參與公司的活動(dòng)和文化建設(shè)，對(duì)外界展示公司的正面形象。在公司內(nèi)外傳播負(fù)面信息或從事?lián)p害公司形象的行為是不可取的。