勞務(wù)派遣用工簡單來說就是你先與一個派遣機構(gòu)簽約勞務(wù)合同，然后這個機構(gòu)會把你派向其他單位進行工作。很多事業(yè)單位和公務(wù)員單位都會使用勞務(wù)派遣工，以彌補編制不足導(dǎo)致的人員緊缺問題。

勞務(wù)派遣，即勞動力租賃，由派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。 而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動者。

采取勞務(wù)派遣有兩大的好處，一是讓國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等于也是由用人單位承擔(dān)的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費。

參考資料

百度百科-勞務(wù)派遣工

勞務(wù)派遣是一種新形的用工方式，用工單位與用人單位是分離。簡單的說就是派遣人員與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，然后把人員派遣到用工企業(yè)工作，勞務(wù)派遣公司與企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系，而企業(yè)與勞務(wù)工卻是雇用關(guān)系。
　

一、正式工與勞務(wù)派遣工的區(qū)別。
　

　企業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關(guān)系。
　　

勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。

　　二、勞務(wù)派遣用工方式都是哪些崗位適合呢?
　　

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位的范圍：一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，或許今后出臺的司法解釋或?qū)嵤┘殑t會有所涉及。

舉例為：
　

　非核心崗位：如銀行柜員、服務(wù)熱線、工廠生產(chǎn)作業(yè)員等。
　　

輔助性的崗位：如郵遞員、后勤人員、司機、前臺等。
　　

臨時性崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。

三、勞務(wù)派遣工一般都是什么工作?
　　派遣人員一般都是在三性崗位上實施的，不同的公司需要勞動派遣工的崗位也不一樣，總之勞務(wù)派遣工的工作崗位都是一些非核心崗位的工作。
　

　目前，有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務(wù)派遣工來做的。

屬于勞務(wù)公司管理，由勞務(wù)公司派遣到與勞務(wù)公司有業(yè)務(wù)往來的單位工作。實行勞務(wù)派遣后，用人單位與勞 務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，用 人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與人才租賃服務(wù)機構(gòu)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

拓展資料：

      《勞動合同法》首次在法律上對勞務(wù)派遣用工方式進行了規(guī)范，同時提出了勞務(wù)派遣"三原則"，即勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。人大法工委給勞動和社會保障部的答復(fù)中又對這"三原則"作了進一步的明確。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代;臨時性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個月，凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工。同時明確，違反上述"三原則"使用勞務(wù)派遣工的，視為用工企業(yè)直接用工，勞務(wù)派遣公司需承擔(dān)法律責(zé)任。人大法工委的答復(fù)是對《勞動合同法》的立法解釋具有法律效力。如果說《勞動合同法》的出臺，是想無序發(fā)展的勞務(wù)派遣用工方式扶上法律的軌道，那么，人大法工委的立法解釋則向勞務(wù)派遣發(fā)出了強烈的規(guī)范和限制的信號。