法律主觀：

勞動爭議處理流程1、發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。2、申請調(diào)解時，申請人應(yīng)向調(diào)解委員會提交書面申請書、身份證和書。3、申請仲裁時，申請人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費。4、申請人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。5、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可以自收到不予受理通知書之日起十五日內(nèi)直接向人民法院起訴。6、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;裁決生效后，一方不執(zhí)行，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。知識延伸：勞動爭議處理方式1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會申請調(diào)解;2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律客觀：

處理勞動爭議，其仲裁程序的法律依據(jù)是國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》等。勞動爭議，一般是指勞動關(guān)系主體雙方之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同持有不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭議。主體必須合法。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)目前受理的只能是用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。用人單位之間，公民之間發(fā)生的爭議不屬于受理范圍。機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、事業(yè)單位和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，雙方之間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)受理。外地企業(yè)在我市開辦的二級法人企業(yè)，如分公司、辦事處，與我市勞動者簽訂了勞動合同，雙方發(fā)生勞動爭議后，由合同履行地所在仲裁機(jī)構(gòu)立案處理，但對合同中有特別約定的，按約定執(zhí)行。勞動爭議受理范圍，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理下列勞動爭議：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。2、因訂立、履行、變更、解除、和終止勞動合同發(fā)生的爭議。3、因除名、辭退、和辭職、離職發(fā)生的爭議。4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。6、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議處理的基本形式，基本形式是：依法向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向人民法院提起訴訟，當(dāng)事人自行和解。向企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解不是必經(jīng)程序，當(dāng)事人一方不愿調(diào)解，或雙方調(diào)解不成，即向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動爭議仲裁。未經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)作出處理的勞動爭議，人民法院不能直接受理。勞動爭議處理的管轄，我市勞動爭議處理實行級別和屬地雙重管轄，以屬地管轄為主。凡市屬企業(yè)與勞動者發(fā)生的爭議，由市勞動保障局仲裁處直接處理。區(qū)屬企業(yè)的勞動爭議，由區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)處理，但對區(qū)屬外的投資企業(yè)發(fā)`生的爭議，由市勞動保障局仲裁處受理立案。縣(區(qū))所屬企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，由各縣(區(qū))仲裁機(jī)構(gòu)直接處理。勞動爭議處理的時效，勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，以書面形式提起勞動爭議仲裁。當(dāng)事人超過規(guī)定的時效，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理，但是經(jīng)仲裁委員會認(rèn)定因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人對仲裁委員會作出的裁決不服，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;不服一審判決的，應(yīng)收到判決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起上訴。不予受理通知，對當(dāng)事人提出的仲裁申請，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)審核，如因主體不符，不屬于受理范圍，以及超過了仲裁申訴時效，仲裁機(jī)構(gòu)即向當(dāng)事人發(fā)出不予受理通知書。當(dāng)事人如對不予受理決定不服，可向上一級勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)議，也可以直接向人民法院起訴。勞動爭議處理的一些實體規(guī)定勞動爭議處理工作，依據(jù)的是勞動法律法規(guī)的權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)，對勞動爭議作出是非判斷。勞動權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)，主要是《勞動法》、國務(wù)院行政法規(guī)，原勞動部發(fā)布的行政規(guī)章，以及地方法規(guī)、規(guī)章和大量的規(guī)范性文件等。(一)開除、除名、辭退開除是國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的最高行政處分，其他五種行政處分：警告、記過、記大過、撤職、留用察看而引發(fā)的勞動爭議，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。另一類行政處分：降級，如涉及降低工資而引發(fā)爭議，可以受理。除名、辭退是一種處理而不是處分，除名針對的是企業(yè)職工的曠工行為的;辭退是對違紀(jì)職工作出的處理。這兩類處理，都規(guī)定了對違紀(jì)職工的教育程序。(二)工資爭議主要是指拖欠工資爭議和克扣工資爭議。(三)培訓(xùn)爭議主要是指企業(yè)職工在職期間因培訓(xùn)發(fā)生的爭議，比較多的涉及培訓(xùn)費賠償問題。(四)保險爭議包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險爭議。(五)履行勞動合同爭議這類爭議分為：簽訂勞動合同爭議、變更勞動合同爭議、解除勞動合同爭議、終止勞動合同爭議。

勞務(wù)糾紛在哪里起訴

　　勞務(wù)糾紛在哪里起訴，勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的糾紛稱為勞動糾紛，其中最重要的就是要知道要怎么處理，勞務(wù)欠款糾紛可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T解決。以下詳細(xì)介紹勞務(wù)糾紛在哪里起訴。

　　勞務(wù)糾紛在哪里起訴1

　　 一、發(fā)生勞動糾紛找哪個部門？

　　發(fā)生勞動糾紛找的部門主要是勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。按規(guī)定，勞動爭議調(diào)解不是必經(jīng)程序，但是要去法院起訴前，必須先經(jīng)勞動仲裁委處理，法院才會受理。

　　 二、處理方式有哪些？

　　 1、協(xié)商(和解)

　　(1)協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

　　(2)經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實的認(rèn)可，除外。

　　 2、調(diào)解

　　(1)調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。勞動者代表由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動調(diào)解。

　　(2)調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效。

　　生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

　　a、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

　　b、雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會提出仲裁審查申請。仲裁委員會受理后，對程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議，出具調(diào)解書。

　　c、一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，調(diào)解協(xié)議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的，在沒有新證據(jù)出現(xiàn)的情況下，仲裁委員會可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議作出仲裁裁決。

　　 3、仲裁

　　勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。

　　仲裁時效：一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。例外：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　(2)舉證責(zé)任倒置：證據(jù)由用人單位掌握的，由單位舉證，否則單位承擔(dān)不利后果。

　　勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　(3)集體勞動爭議：發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟活動。

　　(4)仲裁裁決：下列爭議做出的仲裁裁決對用人單位為終局裁決，自作出之日起發(fā)生法律效力;勞動者對該仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟：

　　a、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議;

　　b、因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險方面發(fā)生的爭議。

　　 4、訴訟

　　勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。

　　勞務(wù)糾紛在哪里起訴2

　　 勞務(wù)合同糾紛找誰投訴

　　勞務(wù)糾紛應(yīng)該向勞務(wù)所在地(履行地)的勞動管理部門提出：

　　1、發(fā)生糾紛的，可以向勞務(wù)履行地的勞動管理部門申請勞動仲裁；

　　2、對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　 申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧?

　　(1)勞動爭議仲裁申訴登記表；

　　(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)；

　　(3)申訴人身份證明及復(fù)印件；

　　(4)有委托代理人的.，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；

　　(5)被訴人工商注冊信息資料；

　　(6)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；

　　(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

　　勞務(wù)糾紛在哪里起訴3

　　 一、發(fā)生勞動糾紛怎么解決?

　　勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可選擇以下方式解決：

　　1、協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

　　2、調(diào)解：發(fā)生勞動爭議的，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。申請調(diào)解的可以口頭形式，也可書面形式，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方必須履行。

　　3、仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向縣(區(qū))市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者必須注意及時申請，否則申請事項將被駁回。

　　4、訴訟：對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。另需注意，訴訟的應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起，否則人民法院將不予受理，仲裁《裁決書》即發(fā)生效力。

　　 二、勞動糾紛常見形式有哪些?

　　1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　 三、勞動糾紛舉證責(zé)任在誰?

　　勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系是確定糾紛屬于勞動糾紛的前提和基礎(chǔ)。在實踐中，勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)規(guī)定，勞動者提起仲裁申請必須提供勞動合同，否則不予立案。用人單位與勞動者簽訂勞動合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，但很多用人單位為逃避責(zé)任而不與勞動者簽訂勞動合同。

　　仲裁機(jī)構(gòu)以勞動合同作為受理依據(jù)，顯然是錯誤地適用了法律。筆者認(rèn)為，只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)作為勞動案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。