工傷必須滿足的三個條件如下：

1、工作時間和工作場所。工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。

2、工作原因。因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷。

3、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。

工傷認定申請提交后有結果的時間為六十天內。我國法律明確規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定的決定。如果所受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請的，可在十五日內作出工傷認定書。

工傷認定的情形有：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、患職業病的；

3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

4、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故；

5、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷認定的流程是：

1、自事故傷害發生之日起30日內向勞動保障行政部門申請工傷認定；

2、認定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；

3、持鑒定結論、住院結算單及費用明細表等材料向社保部門申請報銷。

《工傷保險條例》

第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。因工造成職工人身傷害(輕傷、重傷、死亡、急性中毒)和職業病或因其它原因造成傷亡的符合下列情況之一的應認定為工傷：1.從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的;2.經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的;3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的;4.在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;5.因履行職責遭致人身傷害的;6.從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的;7.因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的;8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡，或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;9.在上下班的規定時間和路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;10.法律、法規規定的其它情形?？傊?，滿足以上條件后，勞動者或其親屬提出工傷認定申請的，有義務向勞動局職業安全衛生監察機構提供證據。證據不足的不予受理。

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。