工傷賠償由用人單位負(fù)責(zé)，如果用人單位不履行賠償責(zé)任，工傷保險(xiǎn)基金可以先行墊付。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工投保工傷保險(xiǎn)，保障員工在工作中因工受到事故傷害或者患職業(yè)病的權(quán)益。如果員工在工作中發(fā)生了工傷，造成了身體損害、死亡或者其他經(jīng)濟(jì)損失，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體情況而定，包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘津貼等。如果用人單位拒絕或者無(wú)力履行賠償責(zé)任，工傷保險(xiǎn)基金可以先行墊付工傷賠償費(fèi)用，并向用人單位追償。但是，在追償過(guò)程中，工傷保險(xiǎn)基金需要證明用人單位存在賠償責(zé)任，需要進(jìn)行一定的調(diào)查和取證工作。

如果員工在加班時(shí)發(fā)生工傷，用人單位是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任？如果員工在加班時(shí)發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。如果員工因?yàn)槭艿接萌藛挝坏墓ぷ靼才哦M(jìn)行加班工作，導(dǎo)致發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷賠償由用人單位負(fù)責(zé)，如果用人單位不履行賠償責(zé)任，工傷保險(xiǎn)基金可以先行墊付。如果員工在加班時(shí)發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并且不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀：

您好！關(guān)于 工傷鑒定 后由誰(shuí)賠償?shù)膯?wèn)題，一般按規(guī)定，在 工傷 發(fā)生后單位應(yīng)在30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)，單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因此，區(qū)別只在于時(shí)間上。　　 　　工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，還需要申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 ； 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)后，你才能根據(jù) 傷殘等級(jí) 獲得相應(yīng)賠償，現(xiàn)以 十級(jí)傷殘 為例：參考下賠償項(xiàng)目和金額： 十級(jí)工傷 ： 1、 停工留薪期 ：暫停工作接受工傷醫(yī)療，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 2、鑒定傷殘等級(jí)后：支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ：本人 工資 ×7個(gè)月【工傷基金】； 3、勞動(dòng)、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由 工傷保險(xiǎn) 基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：上年度市平工資×3個(gè)月；由用人單位支付一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：上年度市平工資×3個(gè)月。

法律客觀：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷是由誰(shuí)來(lái)賠付
工傷賠付一般由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。因此，在發(fā)生工傷事故時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金將承擔(dān)大部分的賠付責(zé)任，而用人單位也會(huì)承擔(dān)一定的責(zé)任。
一、工傷保險(xiǎn)基金的賠付
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工傷醫(yī)療費(fèi)用和給予工傷津貼。在職工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并按照規(guī)定的程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。在獲得認(rèn)定和鑒定結(jié)果后，職工可以向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取工傷醫(yī)療費(fèi)用和工傷津貼。
二、用人單位的賠付
除了工傷保險(xiǎn)基金的賠付外，用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的責(zé)任。如果職工的工傷是由于用人單位的過(guò)錯(cuò)造成的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體包括以下方面：
醫(yī)療費(fèi)用：如果職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用。
誤工費(fèi)：如果職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工停工留薪期間的工資福利待遇。
傷殘賠償金：如果職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病造成殘疾的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照傷殘等級(jí)支付相應(yīng)的傷殘賠償金。
死亡賠償金：如果職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的死亡賠償金。
綜上所述：
工傷賠付由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同承擔(dān)。在發(fā)生工傷事故時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告并申請(qǐng)認(rèn)定和鑒定。獲得認(rèn)定和鑒定結(jié)果后，職工可以向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取工傷醫(yī)療費(fèi)用和工傷津貼。同時(shí)，如果職工的工傷是由于用人單位的過(guò)錯(cuò)造成的，用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。