法律主觀：

一、簽了勞動(dòng)合同違約了怎么辦
由于勞動(dòng)者任意解除勞動(dòng)合同的，一般不需要承擔(dān)違約責(zé)任。但勞動(dòng)者提供的特殊培訓(xùn)服務(wù)合同中有競(jìng)業(yè)禁止條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。其次勞動(dòng)者未解決勞動(dòng)合同的，與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，并承擔(dān)損失責(zé)任，向原單位承擔(dān) 損害賠償 責(zé)任。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、勞動(dòng)合同違約應(yīng)如何賠償
現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動(dòng)者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動(dòng)者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
三、勞動(dòng)合同違約金上限是多少
違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金，《勞動(dòng)合同法》第十六條中有如下規(guī)定：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜丁?br>但是在正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有數(shù)額的涉及，筆者認(rèn)為數(shù)額可以雙方進(jìn)行約定，以及違約金數(shù)額的計(jì)算方法。可以參照民法中關(guān)于違約金的條款，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 (原先的按月補(bǔ)償款構(gòu)成勞動(dòng)者的 不當(dāng)?shù)美?,應(yīng)計(jì)算進(jìn)用人單位實(shí)際損失)，數(shù)額不應(yīng)當(dāng)奇大，最高不超過(guò)實(shí)際損失的120%- 130%為宜。綜上所述，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的協(xié)議，雙方當(dāng)事人最好不要違約。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)民法典》
第五百七十八條
當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)民法典》
第五百七十九條
當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢(qián)債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。

《中華人民共和國(guó)民法典》
第五百八十二條
履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒(méi)有約定或者約定不明確，依據(jù)本法

《中華人民共和國(guó)民法典》
第五百一十條
的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。

勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制備案，沒(méi)有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科要求簽訂勞動(dòng)合同30日內(nèi)備案，如未及時(shí)備案可以補(bǔ)備案，用人單位應(yīng)出具未及時(shí)備案的情況說(shuō)明并蓋章向就業(yè)備案管理部門(mén)提報(bào)。

一、勞動(dòng)合同過(guò)期了怎么辦?

用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)該在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，否則超過(guò)1個(gè)月后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定:勞動(dòng)合同到期視為勞動(dòng)合同的終止。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、公司不簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么不利影響?

公司不簽勞動(dòng)合同的做法肯定是不符合《勞動(dòng)法》的。不簽合同其實(shí)對(duì)員工的危害是比較大的。

首先，公司這么做的原因之一就是逃避為員工交保險(xiǎn)。因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同，公司往往不會(huì)為員工交各種保險(xiǎn)，只有簽訂了勞動(dòng)合同，公司才會(huì)為職員交保險(xiǎn)。另外，按照規(guī)定，工作時(shí)間沒(méi)超過(guò)1年，且沒(méi)有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種狀態(tài)超過(guò)1年，也就相當(dāng)于公司和員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工也就喪失了索要雙倍工資的權(quán)利。再者，這種沒(méi)有工作合同的狀態(tài)對(duì)員工也是不安全的，公司可以隨時(shí)裁掉員工，員工卻沒(méi)有有效的維權(quán)手段。

如果沒(méi)簽合同的員工在當(dāng)前公司辭職，對(duì)以后找工作也存在不利的因素。現(xiàn)在很多公司要求有工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有合同就不好證明自己的工作經(jīng)驗(yàn)。如果再跑到之前的公司去補(bǔ)簽或開(kāi)工作證明，為了逃避員工利用這個(gè)去維權(quán)，公司肯定不會(huì)配合，這個(gè)也是比較麻煩的。在此建議員工要及早和公司簽訂合同，沒(méi)簽合同的，要盡快解決合同遲遲不能簽訂的問(wèn)題，以消除各種潛在的隱患。

所以如果勞動(dòng)者的合同快要到期，那么可以提前做準(zhǔn)備，如果是還想在這個(gè)公司繼續(xù)做下去，那么勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，而通常勞動(dòng)者只要沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，那么用人單位是應(yīng)該和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的。而且要在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月之內(nèi)，來(lái)簽訂這份勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條 ；建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 ；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同逾期未簽訂如何處理根據(jù)具體情況會(huì)有所摘要差異，下面是詳細(xì)分析：勞動(dòng)合同期限屆滿未及時(shí)續(xù)簽的，視為勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)合同期限屆滿未及時(shí)續(xù)簽雙方仍繼續(xù)履行的，視為未簽訂勞動(dòng)合同下的用工，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出離職，并就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。
一、勞動(dòng)合同逾期未簽訂如何處理
1、勞動(dòng)者可以催告用人單位及時(shí)與其簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。
2、如果單位逾期不簽的，則勞動(dòng)者可以要求單位向其支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍月工資。單位不肯給，勞動(dòng)者可以通過(guò)有關(guān)的部門(mén)反映情況，最后沒(méi)有得到解決，可以進(jìn)行仲裁、訴訟。
二、用人單位未簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同除了要支付上述賠償，還需要承擔(dān)其他風(fēng)險(xiǎn)：
1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更是致命。
3、未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

法律主觀：

1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月才簽訂 書(shū)面勞動(dòng)合同 屬于違法行為，根據(jù)法律，用人單位需要自第一個(gè)月滿的次日起至簽定勞動(dòng)合同之日起支付雙倍的工資； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定依法為勞動(dòng)者辦理相關(guān)社保手續(xù)并按照法定比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，你可以主張補(bǔ)繳或者直接要求補(bǔ)償； 3、勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出 解除勞動(dòng)合同 關(guān)系，但需要提前一個(gè)月通知用人單位； 4、競(jìng)業(yè)條款中，用人單位設(shè)定的條款明顯加重了勞動(dòng)者的義務(wù)，加重分法律不給予支持。

法律客觀：

《 勞動(dòng)合同法 》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。