申請勞動仲裁需要以下材料：
1.勞動仲裁申請書：應當明確申請人的基本信息、申請的事項、請求仲裁的理由和證據等。
2.勞動合同或者勞動關系證明：應當包括勞動合同或者勞動關系證明的原件或者復印件。
3.工資、獎金、津貼、補貼等支付證明：應當包括薪資支付的相關證明，如工資條、銀行流水等。
4.證明材料：應當包括與申請事項有關的證明材料，如勞動合同的解除證明、經濟補償金的計算證明等。
5.其他證據材料：應當包括與申請事項有關的其他證據材料，如職工的申訴材料、證人證言等。
需要注意的是，不同地區的勞動仲裁委員會對申請材料的要求可能會有所不同，具體應根據當地的規定進行申請。

申請勞動仲裁流程：
1、向勞動仲裁機構提交勞動仲裁申請書和證據材料，申請立案；
2、仲裁機構受理并通知申請人和被申請人；
3、仲裁機構開庭審理，雙方當事人可以相互闡述自己的主張和意見；
4、仲裁機構進行調解；
5、調解不成的，仲裁機構進行裁決。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。申請勞動仲裁一般是需要向當地的勞動爭議仲裁委員會進行申請的。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。申請書的內容應該包括：1.勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。2.用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。3.仲裁請求和所根據的事實、理由。4.證據和證據來源、證人姓名和住所。5.致送單位名稱。并且需要注意的是：勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
通過以上描述，你知道該怎么申請勞動仲裁了嗎！
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。