辭去 往往是某某人辭去某某職務(wù)。通常是那種職務(wù)眾多的領(lǐng)導(dǎo)人物，辭去眾多職務(wù)中的某一項(xiàng)職務(wù)。 如某人同時(shí)是三個(gè)公司的總經(jīng)理，可能因?yàn)闃I(yè)務(wù)過于繁忙，辭去某個(gè)經(jīng)理職務(wù)減輕工作壓力。
辭退 辭退通常是用于某人因?yàn)楣ぷ髦写嬖谶^錯(cuò)而被組織解除勞動(dòng)關(guān)系，通常稱辭退。按照計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)政策，無過錯(cuò)解除勞動(dòng)關(guān)系一般就是解除勞動(dòng)關(guān)系，有過錯(cuò)解除勞動(dòng)關(guān)系稱為辭退，長期曠工不上班被解除勞動(dòng)關(guān)系稱為除名。
辭職 這個(gè)也好理解，和辭去差不多，辭去職務(wù)。不過在政府工作人員辭職還分為辭去職務(wù)和辭去公職的區(qū)別。如某某縣委書記辭職，是他辭去書記職務(wù)，不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但是還是縣級干部。如某某市長下海，那就是辭去公職，丟掉公務(wù)員身份下海走向社會(huì)、走向市場了。

開除和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別
1、解除勞動(dòng)合同，是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容；開除是對違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分;除名是行政處理的一種方式。兩者均屬于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容。
2、解除勞動(dòng)合同與開除、除名的主要區(qū)別在于有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四、二十六、二十七條規(guī)定由人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因違紀(jì)而被開除或除名，盡管采用解除勞動(dòng)合同的方式，但不屬勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的情況，因而不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。除名和違紀(jì)辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時(shí)效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對犯錯(cuò)誤職工及時(shí)進(jìn)行處理，不得無故拖延處理時(shí)間。
辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，也是一種行政處理，沒有處理時(shí)限的規(guī)定。
解除勞動(dòng)合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系，反映了勞動(dòng)者和單位雙方的意愿。
解除勞動(dòng)合同與開除、除名、違紀(jì)辭退之間的聯(lián)系主要是：它們都是解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式;開除、除名、違紀(jì)辭退職工時(shí)，可以采用解除勞動(dòng)合同的方式，須在解除合同的通知書上注明："因違紀(jì)被開除或者除名、辭退而被解除勞動(dòng)合同"即可。
它們的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)：
1.各種方式的運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用。而開除、除名、違紀(jì)辭退三種方式，只有用人單位才可能運(yùn)用，勞動(dòng)者沒有這種權(quán)力。
2.各種方式的適用對象不同。解除勞動(dòng)合同的適用對象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)合同制職工。而開除、除名、違紀(jì)辭退的適用的對象則是違犯勞動(dòng)紀(jì)律的合同制職工和固定職工等。
3.各種方式的適用原因不同。
解除勞動(dòng)合同適用的原因是多種性質(zhì)的。有的是懲戒性的，如：職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，而被用人單位解除勞動(dòng)合同;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，被勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同等情況。有的是非懲戒性的，如：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，而解除勞動(dòng)合同的情況。還有其它一些原因，如職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而被有人單位解除勞動(dòng)合同的情況，既不是懲戒性的，也不是非懲戒性的，或者說既含有懲戒性的因素，也含有非懲戒性的因素。
開除、除名、違紀(jì)辭退適用的原因，則是單一性的，即屬于懲戒性的原因。
另外需要說明的是，從發(fā)展的角度看，將來懲戒職工的手段可能會(huì)簡化為只有違紀(jì)解除勞動(dòng)合同一種，更便于用人單位行使自主權(quán)，以及勞動(dòng)爭議的處理。然而目前還需要按現(xiàn)行的法規(guī)、規(guī)章辦理。法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。