無責任底薪是指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水。

無責任底薪簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對于得到無責任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業務就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。

無責任底薪基本上是指員工本本分分、規規矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規定而得到的出于鼓勵目的的薪水。無責任底薪是不和工作業績掛鉤的，與其相對的是責任底薪，也就是在完成用人單位規定的單位時間內的勞動業績后才會支付的勞動報酬。

無責任底薪和責任底薪的區別

1、性質不同：無責底薪指的是員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水。有責底薪就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪。

2、意義不同：無責底薪是員工完成最基本的工作且沒有違反公司規定可得到薪水。有責底薪是如果達到公司提出的所謂業績標準，才能拿到底薪和這部分業績的提成，如果達不到，那么就要扣除。

3、計算方式不同：無責任底薪是指員工在不承擔額外責任或工作量的情況下，基本工資的固定金額。這種工資制度通常用于薪資比較固定的崗位，如行政、客服等。

而有責任底薪則是指員工需要承擔一定的責任和工作量才能獲得基本工資，這種工資制度通常用于銷售、項目管理等需要員工主動拓展業務或承擔項目風險的崗位。員工的底薪通常比較低，但是可以通過實現業績目標或達成項目結果來獲取更高的績效獎金或提成。