勞務(wù)派遣有關(guān)知識(shí)首先說一下,沒有勞動(dòng)派遣這個(gè)名詞(說法),可能你理解的勞動(dòng)派遣就是差使某人直接做某事.關(guān)于勞務(wù)派遣:1、什么叫勞務(wù)派遣是指經(jīng)濟(jì)實(shí)體或經(jīng)濟(jì)組織以經(jīng)營(yíng)、輸送勞務(wù)為特征的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。2、勞務(wù)派遣特征勞務(wù)派遣是雇用工人但不使用工人,不招聘工人但勞務(wù)派遣有關(guān)知識(shí)      首先說一下,沒有勞動(dòng)派遣這個(gè)名詞(說法),可能你理解的勞動(dòng)派遣就是差使某人直接做某事.關(guān)于勞務(wù)派遣:      1、什么叫勞務(wù)派遣是指經(jīng)濟(jì)實(shí)體或經(jīng)濟(jì)組織以經(jīng)營(yíng)、輸送勞務(wù)為特征的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。      2、勞務(wù)派遣特征勞務(wù)派遣是雇用工人但不使用工人,不招聘工人但使用工人的一種招聘和用人相分離的用人模式,其特征是勞動(dòng)力的使用與管理以及勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系相分離,勞動(dòng)力的使用者同勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,也不直接對(duì)勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞務(wù)派遣過程中的經(jīng)濟(jì)關(guān)系只發(fā)生在勞動(dòng)力的使用與派遣單位之間,勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者并與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系,以提供勞務(wù)的方式將勞動(dòng)者派遣到需求單位供其使用,承擔(dān)需求單位的崗位任務(wù),勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者使用單位建立勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)關(guān)系。      勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)來講,可以把臨時(shí)性的工作承包出去,而不必增加雇員,既提高用人彈性,又降低了勞動(dòng)成本。而且,企業(yè)還可以通過接受勞務(wù)工"試工"從中選擇合適的人員,等于增加了招聘渠道,勞務(wù)派遣可以解除用人單位"進(jìn)來就得管一輩子"的困擾,避免了招用正式職工帶來的栽員時(shí)各種麻煩和費(fèi)用。派遣人員無(wú)論到那里工作,勞資關(guān)系在派遣單位,這樣被派遣者工作流動(dòng)的地域就可以大為放開,工作接續(xù)性的問題也易于解決,使用工管理社會(huì)化,做到省時(shí)、省力、省心。      對(duì)勞動(dòng)者來說,因?yàn)橛袑ｉT人員掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況,熟悉政策法規(guī),勞動(dòng)者經(jīng)勞務(wù)組織派遣,只要做好本職工作,其他問題全由派遣單位代辦處理,工作聘用期結(jié)束后派遣企業(yè)還將為其聯(lián)系新的工作,這樣不但避免了求職過程中的風(fēng)險(xiǎn),而且節(jié)省了尋找職業(yè)的時(shí)間,降低了求職就業(yè)的成本,這樣,權(quán)益得到有效保障,解除了社會(huì)保險(xiǎn)等方面的后顧之憂,而且也可以籍此實(shí)現(xiàn)從臨時(shí)就業(yè)向穩(wěn)定工作的跨越。同時(shí)派遣企業(yè)能夠解決臨時(shí)用工從業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)問題,使他們?nèi)菀捉邮堋Ｌ貏e是針對(duì)大齡下崗、失業(yè)職工等弱勢(shì)就業(yè)群體,通過勞務(wù)派遣把他們組織起來,并與用人單位協(xié)商服務(wù)項(xiàng)目、工資保險(xiǎn)、福利待遇等問題,更能與用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào),使其合法權(quán)益能夠得到更好的保護(hù)。勞務(wù)派遣是一種將下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力組織起來就業(yè)的有效組織形式,是一種按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律開發(fā)就業(yè)崗位的方式,有利于當(dāng)前促進(jìn)下崗職工再就業(yè)也有利于促進(jìn)整個(gè)勞動(dòng)力就業(yè)的靈活性及用工機(jī)制的轉(zhuǎn)變。      3、勞務(wù)派遣的主要作用:[page]      是通過經(jīng)營(yíng)勞務(wù)為主的新型企業(yè),把下崗失業(yè)人員以及農(nóng)村富余勞動(dòng)力中有一定就業(yè)能力的人員組織起來,經(jīng)過培訓(xùn)、形成專業(yè)化的勞務(wù)派遣,面向社區(qū)、面向用工單位,實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。這種做法一方面可以解除下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力對(duì)市場(chǎng)的恐懼心理,另一方面可以幫助解決企業(yè)在處理勞動(dòng)關(guān)系方面的難題,還可以為社會(huì)提供一批專業(yè)化的勞務(wù)派遣隊(duì)伍,滿足市場(chǎng)對(duì)專業(yè).化勞務(wù)人員的需求。      4、勞務(wù)派遣的目的勞務(wù)派遣組織是下崗失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力與用工單位之間的橋梁,負(fù)責(zé)所派出勞務(wù)的行政管理、切實(shí)地解決勞務(wù)人員的生活工作問題,維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益,為社會(huì)穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。      5、什么是勞務(wù)派遣組織      勞務(wù)派遣組織是組織下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力采取勞務(wù)輸出的形式,以勞務(wù)服務(wù)為經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的企業(yè)。      6、派遣組織的服務(wù)內(nèi)容      勞務(wù)派遣組織派遣的勞務(wù)人員由下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力組成,勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一為勞務(wù)人員安排工作,并簽定用工合同,在合同期間,勞務(wù)派遣組織負(fù)責(zé)為用人單位代辦勞務(wù)人員的工資發(fā)放、人事檔案關(guān)系、代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷、生育保險(xiǎn)等五項(xiàng)保險(xiǎn)代扣代繳個(gè)人所得稅。      7、勞務(wù)派遣的運(yùn)作方式      勞務(wù)派遣即根據(jù)用人單位的需要,由勞務(wù)派遣公司按企事業(yè)單位用工需要派遣符合條件的員工到用人單位工作的全新的用工方式。勞務(wù)派遣的主要特點(diǎn)是:員工的使用單位和招用單位分離企業(yè)事業(yè)單位與派遣公司建立契約關(guān)系,并向勞務(wù)派遣公司支付派遣費(fèi)用,派遣公司與員工訂立勞動(dòng)合同,并根據(jù)契約派出各類符合條件的員工為用人單位服務(wù)。      8、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度,執(zhí)行《福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》,保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,用工單位與派遣公司建立契約關(guān)系。      (1)采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,員工與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》,保證勞資雙方在遵守《勞動(dòng)法》的前提下,實(shí)現(xiàn)用工受法律保護(hù),員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作,原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。      (2)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。派遣公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為用人單位勞務(wù)人員代辦繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)      (3)因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,故檔案的管理也在勞務(wù)派遣公司,使勞務(wù)人員開具各種與檔案相關(guān)的證明更加快捷。實(shí)行勞務(wù)派遣后,最大限度的凈化了用工的管理職能、減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān),使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),理順了勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范了用工行為、使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的合作關(guān)系。對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人,改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。對(duì)用工單位,減少了成本、減少了由于勞資問題、員工問題而引發(fā)的各類煩惱。[page]      9、派遣手續(xù)如何辦理      勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便,用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》,提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘,也可以通過勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘),確定用人名單,然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序職下:      (1)用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。在雙方遵守《勞動(dòng)法》的前提下,明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任、義務(wù)。      (2)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》。依照《福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,注明所要派遣到的企業(yè)名稱、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等各類條款。      (3)實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。      10、人員工資如何發(fā)放      根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定,企業(yè)按月將勞務(wù)人員工資劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上,派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)將按用人單位工資花名冊(cè)打入人員工資銀行個(gè)人帳戶。      11、人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理 ,      根據(jù)"用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)"的要求,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提供的勞務(wù)人員名單及應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目,確定每月支付的所需費(fèi)用,其中包括:      (1)當(dāng)月確定參保的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用      (2)根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況,及時(shí)提出人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù);      (3)符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育應(yīng)享受的待遇時(shí),辦理各項(xiàng)費(fèi)用的轉(zhuǎn)入;      (4)應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金;      (5)向用人單位提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。      12、人員工傷問題如何解決      用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理,提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件,保證勞務(wù)人員的勞動(dòng)安全,避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因工受傷時(shí),按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定辦理,勞動(dòng)鑒定傷殘情況,按規(guī)定支付傷殘補(bǔ)貼。      13、人員檔案如何管理      為了及時(shí),真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況,勞務(wù)人員的檔案由派遣機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理。主要內(nèi)容有:      (1)及時(shí)為勞務(wù)人員辦理檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);      (2)及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù);      (3)受委托辦理福建省外來人員就業(yè)證;      (4)按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)(出國(guó)政審等);      (5)派遣協(xié)議到期,根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求,代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。[page]      14、用人單位需要做的工作      (1)應(yīng)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,合法規(guī)范用工承擔(dān)勞務(wù)人員各項(xiàng)費(fèi)用;      (2)為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行,應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度,負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn);      (3)實(shí)施勞務(wù)派遣后,用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面,采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核,并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。      15、用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用      用人單位的主要開支項(xiàng)目有:勞務(wù)人員的薪酬、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷有關(guān)費(fèi)用、患病有關(guān)費(fèi)用、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)金、員工福利費(fèi)、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。      16、什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣      勞務(wù)派遣涉及專業(yè)較為廣泛,從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員,至一般勞務(wù)人員,均可采用派遣方式。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有:      (1)國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工;      (2)國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用員工;      (3)銀行金融企業(yè)儲(chǔ)蓄代辦員及臨時(shí)性用工      (4)服務(wù)性行業(yè)員工(餐館服務(wù)、客房酒店服務(wù)、娛樂場(chǎng)所等);      (5)商業(yè)企業(yè)員工(銷售人員等);      (6)物業(yè)管理員工(各類技術(shù)人員、保潔員保安員、園藝師等);      (7)裝璜、建筑行業(yè)各類人員;      勞務(wù)派遣也可作為員工長(zhǎng)期調(diào)入前人員考察工作的補(bǔ)充手段。      17、勞務(wù)派遣時(shí)間的確定      勞務(wù)派遣時(shí)間長(zhǎng)短均按用人單位需要確定,一般有中期(三年以內(nèi))、短期(一年期)和臨時(shí)性用工等數(shù)類。      18、開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序      (1)業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方意向,確認(rèn)合法資質(zhì),交換雙方基本情況并加以說明;      (2)用人單位提出要求;·用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn);      (3)分析考察:依據(jù)用人單位提出的要求,對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解,如有必要可進(jìn)行考察,確定勞務(wù)人員招聘方法;      (4)提出派遣方案:根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,制定勞務(wù)派遣方案;      (5)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》:明確雙方權(quán)利義務(wù),分清法律責(zé)任,依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》;      (6)實(shí)施:嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣協(xié)議》和各項(xiàng)約定。      19、勞務(wù)人員招聘方式      (1)一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試,確定符合條件人員后,向派遣公司提交勞務(wù)人員名單,由派遣公司辦理派遣手續(xù);[page]      (2)如用人單位需要,也可通過派遣公司進(jìn)行招聘,原則上用人單位必須派人參加面試初審面試合格后·,由用人單位確定錄用勞務(wù)人員名單派遣公司辦理派遣手續(xù);      (3)如果用人單位自己有特定的招聘渠道(如外省某地區(qū)),也可委托派遣公司進(jìn)行招聘工作。      20、跟蹤服務(wù)我們將為用人單位指定一名或多名職業(yè)指導(dǎo)人員具體負(fù)責(zé)、及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時(shí),將定期對(duì)勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪, 了解用人單位對(duì)本公司工作的滿意和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善,提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。      21、勞務(wù)派遣是促進(jìn)就業(yè)的好形式      勞務(wù)派遣服務(wù)是國(guó)外通行的一種人力資源管理方式,其實(shí)質(zhì)是對(duì)人的勞動(dòng)力的租賃。與我國(guó)傳統(tǒng)就業(yè)方式不同的是,被派遣人員不屬于用人單位或部門所有,派遣企業(yè)主要承擔(dān)以單位人事部門管理職工,代發(fā)工資、代繳保險(xiǎn),承辦有關(guān)勞動(dòng)事務(wù)。      (1)有利于促進(jìn)下崗失業(yè)人員就業(yè)。      由于長(zhǎng)期在國(guó)有企業(yè)工作形成的習(xí)慣,現(xiàn)在許多下崗失業(yè)人員對(duì)于直接到勞動(dòng)力市場(chǎng)參加應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng),頗感生疏與不適,加之對(duì)供求信息缺乏了解,使其在應(yīng)聘洽談中更處于不利地位。而加入勞務(wù)派遣企業(yè)后, 因?yàn)橛袑ｉT人員掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)供求情況,熟悉政策法規(guī),洽談中的優(yōu)勢(shì)得以體現(xiàn)。求職者一經(jīng)勞務(wù)組織派遣,只要做好本職工作,其他問題全由勞務(wù)派遣企業(yè)代辦處理,工作聘用期結(jié)束后勞務(wù)派遣企業(yè)還將為其聯(lián)系新的工作。這樣求職者不但規(guī)避了求職過程中的,風(fēng)險(xiǎn),而且節(jié)省了尋找職業(yè)的時(shí)間,降低了求職就業(yè)的機(jī)會(huì)成本。      (2)有利于解決單位人員"進(jìn)"和"出"的矛盾      現(xiàn)有單位用工多體現(xiàn)為時(shí)效性階段性,在改革傳統(tǒng)就業(yè)模式當(dāng)中,受到人員解聘和遣散中許多問題的困擾,致使相當(dāng)一部分單位對(duì)招聘職工心存芥蒂,最怕"人一進(jìn)來就得管一輩子"。勞務(wù)派遣解除了這些單位的后顧之憂。派遣人員無(wú)論到那里工作,勞資關(guān)系都在派遣公司,這樣被派遣者工作流動(dòng)的地域就可以大為放開,工作接續(xù)性的問題·也易于解決,而用人單位則消除了人員招聘和遣散的困擾。      (3)有利于就業(yè)崗位開發(fā)      市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī),許多就業(yè)崗位亟待開發(fā)與提升,作為個(gè)人求職者,對(duì)其捕捉和發(fā)掘是比較困難的。勞務(wù)派遣公司,則完全可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)通行的規(guī)則,著力開創(chuàng)大量的就業(yè)崗位。      此外,勞務(wù)派遣顯而易見的益處還包括通過組織起來集中就業(yè),可以根據(jù)市場(chǎng)對(duì)勞務(wù)派遣的要求進(jìn)行有關(guān)針對(duì)性的技能培訓(xùn),有效地提高派遣人員的自身素質(zhì)等。[page]      22、勞務(wù)派遣是多元化、靈活化、彈性化的用工方式 。      在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,勞務(wù)派遣是一種早已存在并繼續(xù)發(fā)展的用工和就業(yè)方式。勞務(wù)派遣的產(chǎn)生和發(fā)展,是市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方多變化的必然產(chǎn)物。隨著企業(yè)人力資源管理的專業(yè)化發(fā)展企業(yè)將原來招聘、培訓(xùn)員工的一部分管理職能轉(zhuǎn)讓給專業(yè)化公司承擔(dān);市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,企業(yè)為適應(yīng)市場(chǎng)變化、降低用工成本,越來越多地采用各種靈活的用工方式。      近年來,我國(guó)在國(guó)有企業(yè)改革和促進(jìn)下崗職工再就業(yè)的過程中, 出現(xiàn)了不同形式的"勞務(wù)派遣"組織,歸納起來有以下幾種類型:一是企業(yè)自己辦的勞務(wù)派遣組織,其主要任務(wù)是為本企業(yè)的下崗職工尋找和聯(lián)系就業(yè)崗位,被派遣的職工仍然是本企業(yè)的職工,他們的勞動(dòng)關(guān)系仍在原企業(yè);二是由勞動(dòng)部門建立的勞務(wù)派遣組織,負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力的勞務(wù)派遣事宜;三是街道和社區(qū)建立的勞務(wù)派遣組織,負(fù)責(zé)本街道和社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的派遣就業(yè)。      從用人單位來講,采取勞務(wù)派遣的用工方式,既避免了招用正式工帶來的裁員時(shí)的各種麻煩和費(fèi)用, 同時(shí)也避免了面向社會(huì)招用農(nóng)民工所產(chǎn)生的一系例問題(如隨意"跳槽"等)。因此,使用派遣工成為頗受企業(yè)歡迎的一種用工方式。

勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》所稱的用人單位。勞務(wù)派遣公司是指采用與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，并收取該用工單位服務(wù)費(fèi)的一種用工形式的機(jī)構(gòu)。它具有統(tǒng)籌勞動(dòng)就業(yè)、進(jìn)行就業(yè)訓(xùn)練、組織管理社會(huì)機(jī)動(dòng)勞動(dòng)力、組織經(jīng)濟(jì)事業(yè)等職能。
勞務(wù)派遣，是目前國(guó)內(nèi)外流行的人力資源管理新模式，用人單位根據(jù)工作需要，通過人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務(wù)。
人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用工單位和派遣人員分別簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、人才派遣合同，以規(guī)范三方面在派遣期間的權(quán)利和義務(wù)，在派遣期間用工單位與派遣人員發(fā)生人事隸屬關(guān)系。勞務(wù)派遣，在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)已經(jīng)相當(dāng)流行。
《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件：
（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；
（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。