試用期被辭退有什么條件
根據(jù)《 勞動合同法 》第四十四條的規(guī)定， 試用期被辭退 的條件如下： （一） 勞動合同期滿 的； （二）勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險待遇 的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被 吊銷營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公司試用期以不符合錄用條件辭退?
試用期辭退的條件：1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件；2、勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；3、用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件；4、用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內(nèi)。法律依據(jù)：《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
試用期內(nèi)單位辭退員工提前幾天
在試用期內(nèi)辭退員工要提前3天。具體如下：
1、用人單位解除勞動關(guān)系，在試用期未滿的情況下試用期公司證明不適合入用的就可以解除勞動合同，不需要提前幾天通知，當(dāng)天可解除；
2、試用期已滿，提前一個月通知，或者是支付1個月工資；
3、勞動者在試用期未滿時候，提前3天通知可以解除勞動合同；
4、試用期已滿，提前30天通知可以解除勞動合同。
勞動合同無效或者部分無效的情形具體如下：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
綜上所述，試用期辭退員工需要提前三天通知。如果用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期辭退員工的最新規(guī)定？
試用期內(nèi)被解除有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵在于單位提出解除勞動合同的理由，若在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或者因勞動者個人過失性行為而被單位解除的，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是單位因職工不能勝任工作等為由解除的，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。
按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；(六)、被依法追究刑事責(zé)任的。
按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的情形。
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