工齡對職級工資的影響如下：
1、工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低；
2、無論是公務(wù)員還是事業(yè)單位，他們都屬于體制內(nèi)工作人員，他們的工資與職務(wù)職級、職稱等因素有很大的關(guān)系；
3、除了職務(wù)、職稱之外，其中對于工資影響最大的就是工齡，工齡可以說對于任何體制內(nèi)的工作人員來講，都是體現(xiàn)工資差異的重要因素。
工齡工資關(guān)系具體情況如下：
1、工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際及經(jīng)濟(jì)實(shí)力，制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)遵循“企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會工齡工資標(biāo)準(zhǔn)”、“企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與員工邊際貢獻(xiàn)率掛鉤”兩項(xiàng)原則；
2、工齡工資的起拿年限以及不同標(biāo)準(zhǔn)的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實(shí)際制定，但政策制定后，應(yīng)在較長時期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實(shí)施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性；
3、少數(shù)社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內(nèi)有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數(shù)員工的支持。
綜上所述，薪級工資和工齡的關(guān)系簡單來說就是，工齡套改年限計(jì)算依據(jù)的一部分，而套改年限會影響薪級，薪級不同對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)也不同。所以，工齡是影響薪級工資的因素之一。薪級工資還與任職年限、不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時間有關(guān)。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

事業(yè)單位工齡和工資檔次有一定關(guān)系，隨著工齡增加，工資水平也會相應(yīng)提高。但具體實(shí)行情況因各單位而異，有些單位要求較高的職稱和資格才能晉升工資檔次，而有些單位則更注重工齡的累積。

事業(yè)單位是指由國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位法人或者其他依法設(shè)立的組織，以提供公共服務(wù)為主要目的，依法享有自治權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)和合法權(quán)益，行使管理公共事務(wù)、提供公共服務(wù)、執(zhí)行公共政策和開展社會公益活動等職能。對于事業(yè)單位員工的工資管理，通常會根據(jù)工作崗位、職稱等條件劃分不同的工資檔次，并根據(jù)工齡、職稱評定等情況逐步晉升。在實(shí)際操作中，不同單位對于工資晉升的標(biāo)準(zhǔn)以及職稱和資格要求也可能存在差異。以教育系統(tǒng)為例，按照《事業(yè)單位工資制度改革實(shí)施方案》的規(guī)定，教師的工資檔次最高可達(dá)到16檔。不同的檔次對應(yīng)著不同的工資水平，而晉升檔次則需要累積一定的工齡和職稱等條件。具體要求如下：大學(xué)本科及以上學(xué)歷人員，起點(diǎn)為8檔；研究生及以上學(xué)歷人員，起點(diǎn)為9檔；高中及以下學(xué)歷人員，起點(diǎn)為6檔。此外，還要求教師必須通過職稱評定方可進(jìn)入高等級的檔次。總體來說，事業(yè)單位的工資檔次和晉升要求因不同的行業(yè)和單位而有所不同。但無論如何，工作經(jīng)驗(yàn)和職稱評定等因素都是影響個人薪資提升的重要因素。

事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)有哪些特點(diǎn)？一般來說，事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、績效工資、獎金福利等。其中，基本工資是最核心的部分，也是比較穩(wěn)定的部分，對于普通職員而言，主要的收入來源就是基本工資。津貼補(bǔ)貼是根據(jù)職務(wù)、地區(qū)等因素設(shè)置的額外的、輔助性的收入來源。績效工資是按照考核結(jié)果所確定的薪酬，通常情況下，績效工資數(shù)量不是很高，但對于部分特定崗位或者高級別員工而言，也是比較重要的收入來源。獎金福利則是工資體系中的額外獎勵，包括年終獎、節(jié)日福利、社保補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。在具體實(shí)踐中，不同事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)可能存在差異。

事業(yè)單位的工資管理制度復(fù)雜，需要根據(jù)不同的行業(yè)和單位進(jìn)行綜合考慮。工齡和職稱評定等因素在工資晉升中具有重要作用，同時基本工資、津貼補(bǔ)貼、績效工資、獎金福利等也是構(gòu)成工資體系的重要組成部分。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策，合理制定工資標(biāo)準(zhǔn)和晉升條件，為員工提供公正、合理的待遇。

【法律依據(jù)】：
《事業(yè)單位工作人員工資制度條例》第十九條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依照工作性質(zhì)、工作量、知識技能和貢獻(xiàn)等因素，劃分工資檔次，制定職務(wù)工資和績效工資辦法。職務(wù)工資和績效工資應(yīng)當(dāng)相互銜接、相互促進(jìn)，績效工資不超過職務(wù)工資總額的七成。