對于拖欠工資多久算違法要根據(jù)合同約定的時間而定，一般中拖欠工資一個月就屬于違法，法律規(guī)定用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付，如果超過一個月沒有發(fā)放給勞動者的是拖欠工資。

我國法律規(guī)定工資應(yīng)當按月結(jié)算，只要按月不發(fā)工資就算拖欠工資，勞動者除了可以獲得應(yīng)得報酬外，還可以獲得應(yīng)得勞動報酬百分之五十以上百分之一百以下的賠償。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%。

拖欠工資的賠償規(guī)定
1、《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br>2、《勞動法》第九十一條:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金:
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br>可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

綜上所述是小編對拖欠工資多久算違法怎么賠償做出的相關(guān)回答，希望可以幫助到您

【法律依據(jù)】：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法:
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

拖欠工資賠償金標準是:按照應(yīng)付金額50%-100%的標準來加付賠償,具體情況下可以協(xié)商來要求賠償處理的,如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,也可以起訴到法院由人民法院依法發(fā)出支付令。

一、拖欠工資賠償金標準是多少錢?      拖欠工資賠償金標準,是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條      用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、拖欠工資賠償?shù)姆梢罁?jù)      1、《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:      (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;      (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;      (三)安排加班不支付加班費的;      (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?nbsp;     2、《勞動法》第九十一條:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令其支付賠償金:      (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;      (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;      (3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;      (4)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?nbsp;     可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。      3、《勞動爭議司法解釋二》第三條之規(guī)定,用人單位拖欠工資的法律糾紛能否直接通過法院解決的前提在于勞動者是否有用人單位出具的工資欠條為證據(jù),且訴訟請求不涉及其他勞動爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。      如有欠條可以申請支付令。但一旦債務(wù)人提出異議,在法院就只能通過訴訟解決。因此想通過簡單的支付令就能解決債務(wù)拖欠問題很難實現(xiàn)。      用人單位無故拖欠工資的,勞動者可以要求用人單位支付所拖欠工資25%的賠償金。      公司在規(guī)定時間內(nèi)不支付工資,就是屬于拖欠工資行為,屬于侵犯了勞動者的合法權(quán)益,要加發(fā)工資報酬25%的賠償金,如果公司在勞動行政部門限期內(nèi)仍不支付工資,則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。