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新勞動(dòng)法關(guān)于婚假的規(guī)定(國(guó)家規(guī)定婚假休多長(zhǎng)時(shí)間)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2024-10-25 20:06:02

勞動(dòng)法規(guī)定結(jié)婚假期多少天

法律分析:1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》

第一千零四十六條 結(jié)婚應(yīng)當(dāng)男女雙方完全自愿,禁止任何一方對(duì)另一方加以強(qiáng)迫,禁止任何組織或者個(gè)人加以干涉。

第一千零四十七條 結(jié)婚年齡,男不得早于二十二周歲,女不得早于二十周歲。

第一千零四十八條 直系血親或者三代以?xún)?nèi)的旁系血親禁止結(jié)婚。

第一千零四十九條 要求結(jié)婚的男女雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)結(jié)婚登記。符合本法規(guī)定的,予以登記,發(fā)給結(jié)婚證。完成結(jié)婚登記,即確立婚姻關(guān)系。未辦理結(jié)婚登記的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦登記。

第一千零五十條 登記結(jié)婚后,按照男女雙方約定,女方可以成為男方家庭的成員,男方可以成為女方家庭的成員。

第一千零五十一條 有下列情形之一的,婚姻無(wú)效:

(一)重婚;

(二)有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系;

(三)未到法定婚齡。

國(guó)家規(guī)定婚假

婚假的一般規(guī)定:

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

相關(guān)法律規(guī)定:《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》

原勞動(dòng)部一九五九年六月一日發(fā)出的(59)中勞薪字第67號(hào)通知中曾規(guī)定,企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的,工資照發(fā)。這個(gè)辦法試行以來(lái),有些單位和職工反映,職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作,職工的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人到外地料理喪事的,由于沒(méi)有路程假,給職工帶來(lái)了一些實(shí)際困難。經(jīng)研究,現(xiàn)對(duì)職工請(qǐng)婚喪假和路程假的問(wèn)題,作如下通知:

一、職工本人結(jié)婚檔世或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一攜行地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工辯蠢嘩本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等,全部由職工自理。

四、以上規(guī)定從本通知下達(dá)之月起執(zhí)行。

法定國(guó)家婚假多少天

法定國(guó)家婚假為三天。具體如下:
1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,可享受3天婚假;
2、符合晚婚年齡的,不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì),只有3天法定婚假;
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假;
4、在探親假期間結(jié)婚的,不另給假期;
5、婚假包括公休假和法定假;
婚假的工資計(jì)算的方法如下:
1、有勞動(dòng)合同的,按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算;
2、有集體合同且集體合同工資高于勞動(dòng)工資的,按集體合同的工資計(jì)算;
3、沒(méi)有簽訂合同的,按當(dāng)事人所在崗位正常出勤時(shí)的每月工資的70%計(jì)算。綜上所述,
帶薪假如下:
1、年假;
2、病假;
3、工傷假,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月;
4、婚假,根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定,婚假一般為3天;
5、產(chǎn)假,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
6、喪假,國(guó)企職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可根據(jù)具體情況由單位酌情給予1至3天喪假;
7、探親假;
8、法定節(jié)假日。
綜上所述,在婚假和路程假期間,工資照發(fā),也就是說(shuō),帶薪休假。如果晚婚者是私營(yíng)企業(yè)的雇員,老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假,假期時(shí)間和在國(guó)有企業(yè)一樣。
【法律依據(jù)】:
《工資支付暫行規(guī)定》第十一條
勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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