職工請事假當(dāng)天工資不發(fā)，另扣工資違法。
根據(jù)原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》（[59]中勞薪字第67號）第1條和各地規(guī)定，勞動者因事請假期間，當(dāng)天工資不發(fā)，不得另行扣減工資。另行扣減工資，是克扣勞動者工資違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正并支付賠償金；勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
勞動部
《對企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》
[59]中勞薪字第67號
1．企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加點(diǎn)工作的時候，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。

法律分析：自動離職，同樣需支付工資。公司可因自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進(jìn)行公示，員工入職有進(jìn)行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資。
而至于扣減工資，一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
回答于2022-01-18

簽了合同老板亂扣工資可以要求老板遵守勞動合同的約定,將被扣除的工資補(bǔ)發(fā)。若是單位拒絕發(fā)放,且職員能夠證明老板的行為屬于亂扣工資的,那么就可以帶著勞動合同等材料,直接起訴單位。

一、簽了合同老板亂扣工資怎么辦?      簽了合同勞動者如果被用人單位無故克扣工資后,可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴,也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動合同的,用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位可以扣工資情形      根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,四種情況下可以扣減工資:      (1)職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù),并非身體問題等所致,單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。      (2)職工違反勞動紀(jì)律,并造成單位損失時。單位因此扣減工資,每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%;若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。      (3)職工請事假,按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。      (4)職工請病假,按照病假工資發(fā)放,可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。三、病假要扣工資嗎?      (一)病假要扣工資嗎      根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出,這個醫(yī)療期,將作為確定待遇的依據(jù),同時,企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。      所以職工請病假的,用人單位既不能以此作為解除勞動關(guān)系的理由,同時還要支付該職工相應(yīng)的工資。      (二)病假工資如何計(jì)算      關(guān)于具體數(shù)額,根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定,醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者,按其本企業(yè)工齡的長短,病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者,數(shù)額為本人工資40%至60%。      需要注意的是,各地的具體計(jì)算方式可能不都相同,但無論何種計(jì)法,根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定,每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。      病假期間是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。      職員若若是存在違規(guī)行為老板要是扣工資的話,其實(shí)屬于合法的行為,不能以此追究法律責(zé)任。但要是有亂扣工資的情況,自然就要嚴(yán)肅處理,保護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益。遇到單位亂扣工資時,是可以提出仲裁或者是起訴請求的。

法律主觀：

公司無故扣員工工資不合法。《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>法律客觀：

《勞動法》明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規(guī)定的程序。加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強(qiáng)迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達(dá)，公司規(guī)章制度沒有該項(xiàng)內(nèi)容。即使有這個規(guī)定，也與國家規(guī)定相違背，沒有法律效應(yīng)。知識拓展：解讀《勞動合同法》，明確用人單位合法扣減職工工資的四種情況。一是職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是職工違反勞動紀(jì)律，并造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。四是職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。相關(guān)人士表示，首先，用人單位必須向職工公示工資制度;其次，制定福利和懲罰等規(guī)章制度，必須與職工進(jìn)行民主協(xié)商;同時，對于用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)章制度，職工有權(quán)提出糾正。權(quán)威答疑相關(guān)人士提示：事發(fā)兩年之內(nèi)，可以到勞動監(jiān)察部門舉報;60天內(nèi)的勞動爭議，可以到勞動爭議仲裁部門投訴打官司。勞動者需要保留的證據(jù)可以是出入證、飯卡、工作證、出勤、工資條等。