法律主觀：

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么收集證據(jù) 首先，勞動(dòng)者應(yīng)盡量收集以下幾樣證據(jù)： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄，入職申請(qǐng)表; (四)考勤記錄、考勤卡(IC卡)或紙卡、或考勤表; (五)其他勞動(dòng)、或者客戶的 證人 證言、客戶或供應(yīng)商的證明等。 (六)工資卡、工資袋、工資單、銀行開戶證明、工資在銀行的轉(zhuǎn)賬證明; (七)出入證、 請(qǐng)假條 、放行條、電子郵件、用人單位的報(bào)銷憑證、立崗證、辦公室或單位集體宿舍的鑰匙等; (八)郵寄包裹單上的收件人名稱或單位名稱、電話清單通話記錄、獎(jiǎng)狀名單、集體旅游集體照片等。 (九)工衣(廠服)或以 公司 的名義參加的各種比賽或各種活動(dòng)的有公司標(biāo)志的衣服。 (十) 暫住證 、 居住證 、 房屋租賃 登記表、病歷本、體檢表、通話錄音、和領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)話錄音(關(guān)于工作事情)、押金條( 收據(jù) )、加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán) 委托書 、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。 (十一)其他能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、總之一句話，能證明自己在用人單位工作過(guò)的各種東西。 再次，勞動(dòng)者收集的證據(jù)應(yīng)考慮是否原物、原件;證據(jù)與本案事實(shí)是否相關(guān);證據(jù)的形式、來(lái)源是否合符法律規(guī)定;證據(jù)內(nèi)容是否真實(shí)，證人或者提供證據(jù)的人與當(dāng)事人有無(wú)利害關(guān)系的證據(jù)等因素。 最后，勞動(dòng)者還應(yīng)將若干個(gè)單一、零散的證據(jù)組合在一起，形成整體的證據(jù)鏈條，以實(shí)現(xiàn)自己的訴訟目的，保護(hù)自身的合法權(quán)益。

如果想證明勞動(dòng)關(guān)系，可以用工資流水、考勤記錄、打卡記錄、工作證等作為證據(jù)的。
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)，也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。
如果勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，那么可以先協(xié)商進(jìn)行處理，如果協(xié)商不成的，那么是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴的，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是需要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)的。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書的內(nèi)容應(yīng)該包括：1.勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2.用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。4.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。5.致送單位名稱。并且需要注意的是：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
綜上所述，當(dāng)遇到要證明勞動(dòng)關(guān)系存在的糾紛的時(shí)候你知道該怎么做了嗎！
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。