一、北京最低工資標準是多少?
      1、北京市最低工資標準由每小時不低于元、每月不低于2000元,調整到每小時不低于元、每月不低于2120元。
      下列項目不作為最低工資標準的組成部分,用人單位應按規定另行支付:
      (1)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
      (2)勞動者應得的加班、加點工資;
      (3)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;
      (4)根據國家和本市規定不計入最低工資標準啟歷的其它收入。
      2、非全日制從業人員小時最低工資標準由22元/小時提高到24元/小時;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由元/小時提高到56元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
      3、實行計件工資形式的企業,要通過平等協商合理確定勞動定額和計件激鏈單價,保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下,應得工資不低于我市最低工資標準。悄鉛搜
      4、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業,原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的,應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。
二、最低工資標準不包括哪些項目?
      最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
      最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式,月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
      綜上所述,員工參加勞動,拿到的報酬不得低于當地的最低工資標準,由于各地經濟社會發展情況不同,在執行上也有差異,經濟發達地區會高一些。北京市最新的標準是每月不低于2120元。如果是非全日工,按照小時不低于24元。員工拿到的工資比這個少的,可以找區縣的勞動局投訴。

2023年北京市最低工資標準是：

1、每個月不低于2320元，非全日制從業人員小時最低工資標準確定為25.3元/小時；

2、非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準確定為59元/小時。

實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。

最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。

最低工資標準包括按國家統計局規定應列入工資總額統計的工資、獎金、補貼等各項收入。

最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。

確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。

最低工資要根據當地的經濟發展情況來計算，具體如下：

1、最低工資標準(元)=全省上年度城鎮居民人均最低月生活費用支出×每一個就業者的平均贍養人口系數+調整數。前款所指調整數的確定，主要考慮當地全部職工平均工資水平、就業狀況、勞動者個人交納的社會保險費和住房公積金、地區間經濟發展水平差異和實際工資增長水平等因素。

2、月最低工資標準一般不低于當地職工月平均工資的40%。

3、小時最低工資標準按照下列公式計算：小時最低工資標準(元)=月最低工資標準÷21.75天÷8小時×(1+單位應當交納的基本養老保險費比例+單位應當繳納的基本醫療保險費比例)×(1+浮動系數)。所指21.75天，為法定月計薪天數，其計算公式為：（365天-104天）÷12月。所指8小時，為每天法定工作時間。所指保險費比例，以法律、法規、規章或者政府規定的標準為準。所指浮動系數的確定，主要考慮非全日制勞動者的工作穩定性、勞動條件、勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異等因素。

國際上采用的確定最低工資標準的具體測算方法有八種，分別是：恩格爾系數法、比重法、累加法、超必需品剔除法、平均數法、生活狀況分析法、分類綜合計算法、經濟計量分析法。常用的是恩格爾系數法和比重法。

1、比重法即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。

2、恩格爾系數法即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。

以上方法計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。

《中華人民共和國勞動法》

第四十九條

確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

(二)社會平均工資水平；

(三)勞動生產率；

(四)就業狀況；

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

第九十五條　

勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號

“……二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”

法律分析：北京市的最低工資標準為：最低月工資標準每月不低于2200元，非全日制從業人員小時最低工資標準確定為24元/小時。

下列項目不作為最低工資的`組成部分，單位應按規定另行支付：　　

1、延長法定工作時間的工資。　　

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。　　

3、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。