告勞動局需要哪些證據(jù)
告勞動局一般屬于行政 訴訟 ，得看您是因?yàn)槭裁词掠筛鎰趧泳郑话惆讣枰?證據(jù) 有： 1、書證。即以文字、符號、圖案等所記載的內(nèi)容表達(dá)的與案件事實(shí)有關(guān)的人的思維或者行為的書面材料。如行政機(jī)關(guān)的文件、文書、函件、處理決定等。此類證據(jù)需要保留原件。 2、物證。即以物品、痕跡等客觀物質(zhì)實(shí)體的外形、性狀、質(zhì)地、規(guī)格等證明案件事實(shí)的證據(jù)。如肇事交通工具、現(xiàn)場留下的物品和痕跡等。 3、視聽資料。即以錄音、錄像、掃描等技術(shù)手段，將聲音、圖像及數(shù)據(jù)等轉(zhuǎn)化為各種記錄載體上的物理信號，證明案件事實(shí)的證據(jù)。如音像磁帶、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)信息等。此類證據(jù)需要提供原始載體。 4、 證人 證言。即直接或者間接了解案件情況的證人向人民法院所作的用以證明案件事實(shí)的陳述。一般情況下，證人應(yīng)當(dāng)出庭陳述證言，確有困難不能出庭，經(jīng)人民法院許可，可以提交書面證言。精神病人、未成年人作證應(yīng)與其心理健康程度、心智成熟程度相適應(yīng)。 以上是一般案件經(jīng)常使用的幾種證據(jù)，希望對您有所幫助。 《中華人民共和國 行政訴訟法 》第三十三條 證據(jù)包括： (一)書證; (二)物證; (三)視聽資料; (四)電子數(shù)據(jù); (五)證人證言; (六)當(dāng)事人的陳述; (七)鑒定意見; (八)勘驗(yàn)筆錄、現(xiàn)場筆錄。 以上證據(jù)經(jīng)法庭審查屬實(shí)，才能作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。
勞動糾紛如何收集證據(jù)
勞動糾紛證據(jù)收集可以有下幾類：工資支付憑證或者工資發(fā)放記錄、繳納社保的記錄證明；填寫的招聘“登記表”、“報(bào)名表”；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等證明身份的證件；考勤打卡記錄、其他證人證言。解決勞動訴訟糾紛一般要收集：來源于用人單位的證據(jù)，比如工資單、用人單位簽訂勞動合同時(shí)收取押金等的收條等；來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)；來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書等；來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果等。
勞動糾紛，指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。發(fā)生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項(xiàng)如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，一般勞動監(jiān)察大隊(duì)的回饋速度比較快，程序也相對簡單；如果監(jiān)察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》
第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第六條 【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
勞動者怎么收集證據(jù)材料
法律主觀：
確認(rèn)勞動關(guān)系怎么收集證據(jù) 首先，勞動者應(yīng)盡量收集以下幾樣證據(jù)： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄，入職申請表; (四)考勤記錄、考勤卡(IC卡)或紙卡、或考勤表; (五)其他勞動、或者客戶的 證人 證言、客戶或供應(yīng)商的證明等。 (六)工資卡、工資袋、工資單、銀行開戶證明、工資在銀行的轉(zhuǎn)賬證明; (七)出入證、 請假條 、放行條、電子郵件、用人單位的報(bào)銷憑證、立崗證、辦公室或單位集體宿舍的鑰匙等; (八)郵寄包裹單上的收件人名稱或單位名稱、電話清單通話記錄、獎(jiǎng)狀名單、集體旅游集體照片等。 (九)工衣(廠服)或以 公司 的名義參加的各種比賽或各種活動的有公司標(biāo)志的衣服。 (十) 暫住證 、 居住證 、 房屋租賃 登記表、病歷本、體檢表、通話錄音、和領(lǐng)導(dǎo)的對話錄音(關(guān)于工作事情)、押金條( 收據(jù) )、加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán) 委托書 、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。 (十一)其他能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)、總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。 再次，勞動者收集的證據(jù)應(yīng)考慮是否原物、原件;證據(jù)與本案事實(shí)是否相關(guān);證據(jù)的形式、來源是否合符法律規(guī)定;證據(jù)內(nèi)容是否真實(shí)，證人或者提供證據(jù)的人與當(dāng)事人有無利害關(guān)系的證據(jù)等因素。 最后，勞動者還應(yīng)將若干個(gè)單一、零散的證據(jù)組合在一起，形成整體的證據(jù)鏈條，以實(shí)現(xiàn)自己的訴訟目的，保護(hù)自身的合法權(quán)益。
勞動糾紛中如何收集有關(guān)勞動證據(jù)
法律分析：勞動糾紛中收集有關(guān)勞動證據(jù)：
(一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)：
1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。
2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。
3、當(dāng)事人在訴爭的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。
(二)證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。
(三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
(四)有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計(jì)算清單。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
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