工傷人社局的賠償方法如下：
1、醫(yī)療費：包括因工傷導(dǎo)致的醫(yī)療費用、住院費用、藥品費用等，醫(yī)療費用一般由工傷保險基金負(fù)責(zé)賠付。
2、工傷津貼：根據(jù)工傷程度和工資標(biāo)準(zhǔn)等因素，工傷員工可以獲得一定的傷殘津貼和生活補助金。傷殘津貼和生活補助金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷等級和工資標(biāo)準(zhǔn)等因素確定。
3、一次性傷殘補償金：對于傷殘程度較高的工傷員工，可以獲得一定的一次性傷殘補償金，補償員工的損失。
4、生活補助金：對于因工傷需要休息治療的員工，可以獲得一定的生活補助金，以維持生活。
工傷社保局賠付的材料：
1、工傷事故認(rèn)定書：由勞動部門頒發(fā)，認(rèn)定事故是否屬于工傷，以及工傷程度等級；
2、醫(yī)療證明：包括傷情描述、診斷證明、住院證明、藥品處方、出院小結(jié)等醫(yī)療相關(guān)證明；
3、工資證明：勞動者需要提供工資證明或者工作單位的證明，證明自己的工資水平；
4、社保證明：需要提供社保卡、社保查詢記錄或者社保局提供的社保證明，證明自己在事故發(fā)生時已經(jīng)參加社會保險；
5、其他證明：根據(jù)實際情況，還需要提供其他相關(guān)證明，例如事故發(fā)生地點、事故原因等的證明材料。
綜上所述，工傷社保局賠付的具體流程可能會因地區(qū)和情況的不同而有所差異。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第四條
用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。
用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。
第五條
國務(wù)院社會保險行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險工作。
縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。
社會保險行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）具體承辦工傷保險事務(wù)。
第六條
社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)征求工會組織、用人單位代表的意見。

工地工人受傷構(gòu)成了工傷，其賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補助金，1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月；2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月；3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月；4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月；按月享受傷殘津貼（按月支付），1、一級傷殘津貼=本人工資×90%；2、二級傷殘津貼=本人工資×85%；3、三級傷殘津貼=本人工資×80%；4、四級傷殘津貼=本人工資×75%；五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補助金，1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月；2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月；傷殘津貼，1、五級傷殘津貼=本人工資×70%；2、六級傷殘津貼=本人工資×60%；七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補助金，1、七級傷殘=本人工資×13個月；2、八級傷殘=本人工資×11個月；3、九級傷殘=本人工資×9個月；4、十級傷殘=本人工資×7個月；
法律依據(jù)
《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》規(guī)定 一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補助金，1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月；2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月；3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月；4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月；按月享受傷殘津貼（按月支付），1、一級傷殘津貼=本人工資×90%；2、二級傷殘津貼=本人工資×85%；3、三級傷殘津貼=本人工資×80%；4、四級傷殘津貼=本人工資×75%；五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補助金，1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月；2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月；傷殘津貼，1、五級傷殘津貼=本人工資×70%；2、六級傷殘津貼=本人工資×60%；七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補助金，1、七級傷殘=本人工資×13個月；2、八級傷殘=本人工資×11個月；3、九級傷殘=本人工資×9個月；4、十級傷殘=本人工資×7個月；

工傷保險的賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工發(fā)生工傷事故所導(dǎo)致的不同程度影響，所能享受的賠償項目，可賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有十點，具體包含：醫(yī)療費用、住院伙食補助費以及陪護(hù)人員交通費及食宿費、康復(fù)治療費以及輔助器具費、停工留薪期工資、生活護(hù)理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金、喪葬補助金、養(yǎng)親屬撫恤金，具體標(biāo)準(zhǔn)按照一到十級具體鑒定結(jié)果享受對應(yīng)的賠償。
【【法律依據(jù)】】
《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定
（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。