法律分析：
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:
1.去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)...
2.提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期后開庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)...
3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

法律分析：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的步驟：(一)提交仲裁申請(qǐng)書。(二)申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。(三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家機(jī)密、商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私的除外。(五)當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不出庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意退庭的，對(duì)當(dāng)事人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚恚瑢?duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。(六)仲裁處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該先進(jìn)行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作成調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生法律效力。(七)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)該自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

1. 仲裁的基本概念和意義
仲裁是一種通過第三方中立人引導(dǎo)雙方進(jìn)行糾紛解決的方法。相比于傳統(tǒng)的法院訴訟程序，仲裁具有效率高、費(fèi)用低、保密性強(qiáng)等特點(diǎn)。勞動(dòng)仲裁作為一種特定領(lǐng)域的仲裁方式，主要用于解決勞動(dòng)關(guān)系中的爭(zhēng)議和糾紛，為勞動(dòng)者和雇主提供了一種公正公平的解決機(jī)制。
2. 勞動(dòng)仲裁的定義和特點(diǎn)
勞動(dòng)仲裁是指國(guó)家授權(quán)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)作為仲裁機(jī)構(gòu)，根據(jù)法律規(guī)定，根據(jù)申請(qǐng)人的申請(qǐng)或雙方自愿，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決的一種制度。勞動(dòng)仲裁的特點(diǎn)包括雙方自愿、公正中立、高效快速、簡(jiǎn)便經(jīng)濟(jì)等。
3. 勞動(dòng)仲裁的適用范圍
勞動(dòng)仲裁適用于勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的爭(zhēng)議和糾紛，包括但不限于工資福利、勞動(dòng)合同解除、工傷賠償、勞動(dòng)權(quán)益侵害等方面的糾紛。但仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)處理非勞動(dòng)爭(zhēng)議和涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密等特殊類型的案件。
4. 勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)條件
勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)條件包括：（1）當(dāng)事人具有合法勞動(dòng)關(guān)系；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議無法友好解決或協(xié)商談判無果；（3）申請(qǐng)仲裁的期限內(nèi)提交申請(qǐng)。
5. 如何快速準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)材料
為了快速準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)材料，以下是一些建議：（1）整理并復(fù)印與爭(zhēng)議有關(guān)的勞動(dòng)合同、工資單、證據(jù)材料等；（2）撰寫詳細(xì)的事實(shí)陳述，準(zhǔn)確描述爭(zhēng)議的起因、經(jīng)過和要求；（3）準(zhǔn)備相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度的復(fù)印件；（4）確保申請(qǐng)材料的完整性和準(zhǔn)確性。
6. 快速進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的程序和流程
勞動(dòng)仲裁的程序和流程通常包括以下幾個(gè)步驟：（1）遞交仲裁申請(qǐng)和材料；（2）受理和審核申請(qǐng)；（3）調(diào)解階段，仲裁機(jī)構(gòu)可以調(diào)解雙方爭(zhēng)議；（4）仲裁庭審，仲裁庭根據(jù)雙方的陳述和證據(jù)進(jìn)行審理；（5）作出仲裁裁決，仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)法律法規(guī)作出終局裁決；（6）執(zhí)行仲裁裁決，勞動(dòng)仲裁裁決具有法律效力，需要依法執(zhí)行。
總結(jié)起來，快速進(jìn)行勞動(dòng)仲裁需要事先了解仲裁的基本概念和意義，明確勞動(dòng)仲裁的定義和特點(diǎn)，了解勞動(dòng)仲裁的適用范圍和申請(qǐng)條件。在準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)材料時(shí)，需要收集和整理相關(guān)證據(jù)，并撰寫詳細(xì)的事實(shí)陳述。勞動(dòng)仲裁的程序和流程包括申請(qǐng)、受理、調(diào)解、庭審和裁決執(zhí)行等步驟，遵循這些步驟可以更快速地進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。