工傷期間工資發放標準如下：
1、工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付；
2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇；
3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇；
4、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受工傷待遇；
5、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，如勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，享受工傷待遇。
工傷保險待遇包括以下：
1、醫療費：工傷發生后的醫療費用，包括診療費、治療費、手術費、住院費、康復費等；
2、住院伙食補助：因工傷住院期間，給予必要合理的伙食補助；
3、傷殘津貼：根據工傷認定的傷殘等級，按照規定的標準給予傷殘津貼；
4、一次性傷殘補助：對于工傷認定的傷殘等級達到一定標準的，給予一次性傷殘補助；
5、喪葬補助：對于工傷死亡的，給予喪葬補助；
6、失業保險金：因工傷致使勞動者失業的，給予失業保險金。
工傷包括下列情形：
1、勞動者在單位上班時因工負傷；
2、因工受到暴力等意外傷害的；
3、在單位患上職業病的；
4、或者按單位的安排出差期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的等。
綜上所述，工傷是在用人單位的生產經營活動中，因工作原因造成的職工的身體傷害、功能障礙、器官損害或者疾病，包括工作中的意外傷害和職業病。工傷是一種勞動者權益保護的制度，旨在保護職工在工作過程中的生命健康和合法權益。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷期間的工資發放標準是：
《工傷保險條例》第二十九條規定:
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;
經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。