加班費(fèi)的計(jì)算方法

　　辛苦付出勞動(dòng)后，大家又是否知道加班費(fèi)怎么計(jì)算呢?下面是我整理的加班費(fèi)的計(jì)算方法，歡迎大家閱讀!

　　一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

　　(一)定義：每天8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工作時(shí)間制度

　　(二)是否需要審批：無(wú)須審批，推定適用

　　(三)適用崗位：所有

　　(四)加班類型和加班費(fèi)計(jì)算

　　存在三種加班，加班費(fèi)計(jì)算公式如下：

　　1、平時(shí)(超過(guò)8小時(shí))加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×150%

　　2、雙休日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×200%

　　3、法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×300%

　　備注：雙休日加班可由企業(yè)安排調(diào)休，不能調(diào)休的支付加班費(fèi)。

　　(四)相關(guān)法規(guī)

　　《勞動(dòng)法》

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　勞動(dòng)部對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定 勞部發(fā)[1995]226號(hào)

　　1、《規(guī)定》第13條第一、二、三款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

　　二、綜合工時(shí)制

　　(一)定義：是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

　　(二)是否需要審批：須公司注冊(cè)地勞動(dòng)行政部門審批

　　(三)適用崗位：生產(chǎn)任務(wù)不均衡，需要集中工作集中休息崗位。

　　(四)加班費(fèi)類型和加班費(fèi)支付

　　加班只有兩種，分別為平時(shí)加班和法定節(jié)假日加班，無(wú)雙休日加班(因綜合工時(shí)制連續(xù)工作連續(xù)休息，其中連續(xù)休息的時(shí)間必然包含雙休日，故無(wú)雙休日加班費(fèi)說(shuō)法)。

　　1、平時(shí)加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時(shí)×周期內(nèi)加班總時(shí)數(shù)×150%

　　周期內(nèi)加班總時(shí)數(shù)=周期內(nèi)根據(jù)員工考勤計(jì)算出的總工時(shí)-周期內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)數(shù)，其中周期內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)數(shù)根據(jù)勞動(dòng)行政部門審批的周期，并參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制確定：

　　審批周期為“周”，則周期內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)數(shù)為40小時(shí);

　　審批周期為“月”，則周期內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)數(shù)為20.83天×8小時(shí)/天;

　　審批周期為“季度”，則周期內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)數(shù)為20.83天×8小時(shí)/天×3個(gè)月;

　　審批周期為“年度”，則周期內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)數(shù)數(shù)為250天×8小時(shí);

　　3、法定節(jié)假日加班費(fèi)：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×300%

　　(五)相關(guān)法規(guī)

　　關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法(勞部發(fā)[94]503號(hào))

　　第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

　　(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

　　(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

　　(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

　　勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的`復(fù)函(勞部發(fā)[1997]271號(hào))

　　七、勞部發(fā)[1994]489號(hào)文第十三條中“其綜合工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分”是指日(或周)平均工作時(shí)間超過(guò)，還是指某一具體日(或周)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)?

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

　　三、不定時(shí)工時(shí)制

　　(一)定義：因員工機(jī)動(dòng)作業(yè)無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制考勤管理(主要為銷售外勤等崗位)，或者員工能夠自主安排工作和休息(主要為高管、研發(fā)創(chuàng)作崗位等)所實(shí)行的工時(shí)制度。

　　(二)是否需要審批：須公司注冊(cè)地勞動(dòng)行政部門審批

　　(三)適用崗位：高管、外勤、銷售、市場(chǎng)、駕駛員、客戶現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)工程師等;

　　(四)加班費(fèi)類型和加班費(fèi)支付

　　加班費(fèi)只有一種，即法定節(jié)假日加班，不存在延時(shí)加班和雙休日加班說(shuō)法。

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×300%

　　(備注：部分地區(qū)如北京、天津等地不定時(shí)工時(shí)制亦無(wú)法定節(jié)假日加班費(fèi))

　　(五)相關(guān)法規(guī)

　　關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法(勞部發(fā)[94]503號(hào))

　　第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;

　　(二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;

　　(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

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勞動(dòng)法規(guī)定用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)依法支付額外的勞動(dòng)報(bào)酬，即加班費(fèi)，拖欠加班費(fèi)的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。
加班費(fèi)的計(jì)算：工作日加班費(fèi)=平時(shí)工資×1.5；休息日加班費(fèi)=平時(shí)工資×2；法定節(jié)假日加班費(fèi)=平時(shí)工資×3。
【【法律依據(jù)】】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！
如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

法律主觀：

加班工資不低于時(shí)薪的150%；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。