根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資支付時(shí)間，及時(shí)足額地支付員工工資。而對于公司放假期間工資發(fā)放的規(guī)定，可以從以下幾個(gè)方面考慮：
1. 法定節(jié)假日
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國家規(guī)定的法定節(jié)假日，員工不需要工作，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，支付員工工資。因此，在國家規(guī)定的法定節(jié)假日期間，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資支付時(shí)間，及時(shí)足額地支付員工工資。
2. 公司自行放假
如果公司自行安排放假，那么公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定好工資發(fā)放的時(shí)間和方式。一般來說，公司自行放假期間，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額地支付員工工資。如果公司沒有在勞動(dòng)合同中約定好工資發(fā)放的時(shí)間和方式，那么公司應(yīng)當(dāng)在放假前與員工協(xié)商，并達(dá)成一致意見。
3. 加班工資
如果公司在放假期間需要員工加班，那么公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，支付員工加班工資。如果公司沒有在勞動(dòng)合同中約定加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，那么應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。
總之，公司放假期間工資發(fā)放的規(guī)定應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和國家的法律法規(guī)進(jìn)行。公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額地支付員工工資，并且如果需要加班，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。如果公司沒有在勞動(dòng)合同中約定好工資發(fā)放的時(shí)間和方式，那么應(yīng)當(dāng)在放假前與員工協(xié)商，并達(dá)成一致意見。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)
的通知》第十一條
勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
第十二條
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

法律主觀：

勞動(dòng)法規(guī)定加班工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是： 1、用人單位依法安排勞動(dòng)者，在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； 2、用人單位依法安排勞動(dòng)者，在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； 3、用人單位依法安排勞動(dòng)者，在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資； 4、用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后延長工作時(shí)間的，根據(jù)以上原則分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付勞動(dòng)者工資。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。