加班四小時工資怎么算?
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，休息日安排加班4小時的，應(yīng)按同等時間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作4小時的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報(bào)酬。《勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報(bào)酬。
底薪6000元加班4小時三薪怎么算？
底薪6000元，每天加班4小時，一個小時候25元，請問三薪是多少錢如果你是按月計(jì)算加班費(fèi)，那么根據(jù)國家規(guī)定，你的日工資和小時工資應(yīng)該按照以下方式計(jì)算：
月工資÷21.75÷8=小時工資
因此，如果你是底薪6000元，加班4小時，那么你的加班費(fèi)應(yīng)該是：
4小時× 6000元/月 ÷21.75天÷8小時 × 3倍 = 93.75元
所以，你的加班費(fèi)應(yīng)該是93.75元。
加班工資時薪怎么算
法律分析：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。【加班工資】加班工資計(jì)算方法為：延長工作時間工資報(bào)酬：小時工資×1.5(倍)×實(shí)際延長小時。休息日工作時間工資報(bào)酬：日工資×2(倍)。法定節(jié)假日工作時間工資報(bào)酬：日工資×2(倍)(注：本人原工資不扣減)。【事假 曠工 工資】扣除事假、礦工工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。扣除事假后實(shí)發(fā)工資=月工資-日工資×事假天數(shù)(不包括公休日)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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