工地出現(xiàn)事故第一責任人是誰；工地出現(xiàn)事故第一責任人是施工單位或施工者。

工地出現(xiàn)事故處理流程如下:
（1）及時送往醫(yī)院治療；
（2）申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷；
（3）申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。

工地出現(xiàn)事故責任劃分具體如下:
1、簽訂的協(xié)議中對責任的劃分是否有約定，有約定則依約定；
2、雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任；
3、連帶責任人根據(jù)各自責任大小確定相應(yīng)的賠償數(shù)額，難以確定責任大小的，平均承擔賠償責任。支付超出自己賠償數(shù)額的連帶責任人，有權(quán)向其他連帶責任人追償，并根據(jù)責任大小確定應(yīng)承擔的賠償份額。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國建筑法》第七十一條
建筑施工企業(yè)違反本法規(guī)定，對建筑安全事故隱患不采取措施予以消除的，責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級或者吊銷資質(zhì)證書；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
建筑施工企業(yè)的管理人員違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，依法追究刑事責任。

工地上干活受傷的賠償流程如下：
1、報告單位：在發(fā)生工傷后，工人應(yīng)該立即向所在單位報告，并由單位安排就醫(yī)。
2、診斷鑒定：在就醫(yī)過程中，需要由醫(yī)院對傷情進行診斷和鑒定，確定是否屬于工傷，并出具相應(yīng)的醫(yī)療證明和傷殘鑒定證明。
3、提交申請：工人需要向所在單位提交工傷保險賠償申請，并提交相關(guān)證明材料，如醫(yī)療證明、傷殘鑒定證明等。
4、審核賠償：工傷保險機構(gòu)會對申請進行審核，并根據(jù)工傷程度和傷殘等級，確定賠償金額。賠償金額包括醫(yī)療費、傷殘津貼、一次性工亡補助金等。
工傷開證明需要的資料如下：
1、個人身份證明：工傷事故受害者的身份證明，例如身份證、戶口簿等；
2、工傷事故證明：例如公司的工傷報告、公安機關(guān)的事故認定書、人力資源社會保障部門的工傷認定決定書等；
3、醫(yī)療證明：例如醫(yī)院的診斷證明、治療記錄、住院證明等；
4、工資證明：工傷受害者的工資證明，例如工資條、勞動合同等。
綜上所述，工傷認定是一項非常重要的程序，直接關(guān)系到工傷者的工傷待遇和賠償。建議工人在發(fā)生工傷后，及時向單位報告，并咨詢當?shù)氐墓ｋU機構(gòu)或勞動監(jiān)察部門的工作人員，了解具體的賠償流程和標準，以便更好地進行申請。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條
用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

工地發(fā)生工傷事故，處理流程:用人單位立刻送傷者前往醫(yī)療機構(gòu)治療，現(xiàn)場排除安全隱患;用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認定;傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定;向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。以下就讓為大家?guī)碓诠さ厥軅趺唇鉀Q的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。一、在工地受傷怎么解決(一)先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。《工傷保險條例》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。《工傷保險條例》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。      (二)認定工傷后，再進行勞動能力鑒定。《工傷保險條例》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。《工傷保險條例》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。      (三)根據(jù)鑒定的勞動能力等級享受工傷保險待遇。

      二、在工地上班受傷賠償哪些費用(一)醫(yī)療費:治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。      (二)住院伙食補助費:住院天數(shù)×出差伙食補助標準×70%(社保支付)      (三)交通食宿費:按實際發(fā)生(社保支付)      (四)停工留薪工資:本人工資×停工留薪期(以勞動局鑒定為準)(單位支付)      (五)護理費:住院天數(shù)×當?shù)刈o工標準(單位支付)      三、工地工傷認定程序是怎樣的申請勞動工傷認定的，必須依照一定的程序進行，這樣才更保證工傷認定有效進行。具體流程如下:      (一)申請時效      勞動者要申請工傷認定的，單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向地區(qū)勞的動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位拒絕提出工傷申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。      (二)申請部門      勞動者要申請工傷認定的，用人單位或者勞動者本人在有效期內(nèi)，可以到所在地區(qū)的勞動保障局內(nèi)的工傷認定部門進行申請。      (三)提交資料      申請工傷認定必須向有關(guān)部門提交相應(yīng)的材料，比如《工傷認定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》等資料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。另外，勞動者申請工傷認定的，還需要提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。      (四)通知受理      如果工傷認定申請的材料齊全、管轄部門正確、沒有超過時效的，工傷認定部門應(yīng)當立即受理并書面告知受理的理由;因為管轄或時效問題不予受理時，也要書面告知不受理理由。      (五)舉證責任      如果是職工申請，職工要對勞動關(guān)系的成立、受傷的過程及醫(yī)療資料進行舉證;而如果職工或職工家屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，則由用人單位舉證。      因此，在發(fā)生工傷事故后，勞動者要注意保存相關(guān)證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同書、工資收入證明、用人單位發(fā)放的上崗證、工作服等可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，這是認定工傷的前提條件之一。      (六)處理結(jié)論      工傷認定部門在受理案件后，會在60日內(nèi)作出“工傷”、“視同工傷”或“非工傷”的書面結(jié)論。      (七)救濟渠道      職工或用人單位對工傷認定不服的，應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)提起行政復(fù)議或直接向人民法院起訴。      以上就是為您詳細介紹關(guān)于在工地受傷怎么解決的相關(guān)知識。在工作中難免會有一些意外的情況，照成身體上的傷害。這個時候單位工傷認定申請流程就顯得格外重要。只有我們了解掌握工傷認定的法律常識，才能夠更好的保護自己的權(quán)利。

工地出事故處理方法如下：
1、要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定；
2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放；
3、等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4、如果用人單位不履行上述的義務(wù)，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。
職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
綜上所述，工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。