法律主觀：

發生工傷事故處理流程：
1、將受傷職工送醫治療；
2、進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定；
3、認定為工傷的，按照認定結論辦理工傷賠付。

法律客觀：

《工傷保險條例》
第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

發生工傷事故正確處理流程包括：立即救助傷者、封鎖現場、報告上級、做好記錄、調查核實原因、職工參與評定，確定賠償標準，給予賠償，防止類似事故再次發生。

發生工傷事故需要按照正確的處理流程進行，以最大限度地保護受傷職工的權益和公司的利益。正確的處理流程包括以下步驟：1. 立即救助傷者：在保證自身安全的情況下，立即施救，并將受傷員工送往醫院。2. 封鎖現場：保存現場證據，防止現場被破壞或清理。3. 報告上級：事故應當向公司相關負責人和政府相關部門報告。4. 做好記錄：詳細記錄事故發生的時間、地點、經過等信息，并留存相關證據。5. 調查核實原因：對事故進行調查、核實，明確事故責任和損失。6. 職工參與評定，確定賠償標準：根據工傷程度及公司相關規定，確定受傷職工的賠償標準，并讓職工參與評定。7. 給予賠償：按照確定的標準，給予受傷職工相應賠償。8. 防止類似事故再次發生：對事故原因進行分析和總結，采取措施防止類似事故再次發生。

如果公司不承認事故是工傷怎么辦？可以通過申請工傷鑒定來解決。根據《中華人民共和國勞動保障法》規定，職工經認定為工傷或者職業病的，除依法享有工傷醫療、康復、休養、誤工補助費等待遇外，還應當依法取得工傷或者職業病認定證明，所引起的醫療費用由工傷保險基金負擔。

企業要加強安全管理，從源頭上防止事故的發生。一旦發生工傷事故，正確處理流程能夠使受傷職工得到及時救助和合理賠償，保障公司和職工的利益。

【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作纖手察場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到薯絕非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。