可以申請勞動仲裁的情況包括：勞動合同簽訂、變更、解除、履行糾紛，工資待遇、社會保險、工傷賠償?shù)葎趧訝幾h。需要注意的是，申請勞動仲裁有時限要求。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議是指用人單位與勞動者在勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、安全衛(wèi)生、勞動保護(hù)、勞動條件等方面的發(fā)生的糾紛。在這些方面發(fā)生爭議時，勞動者可以通過申請勞動仲裁來解決糾紛?？梢陨暾垊趧又俨玫那闆r主要包括以下幾種：1. 勞動合同的簽訂、變更、解除、履行等爭議；2. 工資和福利待遇的支付問題；3. 社會保險和住房公積金等問題；4. 工傷賠償糾紛；5. 違規(guī)解除勞動關(guān)系、違反解除勞動關(guān)系程序的爭議等。需要注意的是，申請勞動仲裁有時限要求。一般情況下，勞動者在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起60日內(nèi)，必須向勞動仲裁機構(gòu)提出申請。如果逾期未申請，則不能再提出仲裁申請。

如果用人單位拒絕履行勞動合同義務(wù)，勞動者可以直接向法院提起訴訟嗎？在適用《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形下，勞動者可以選擇申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。但是，在勞動爭議糾紛上，法院原則上要求先經(jīng)過勞動仲裁機構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁程序，如果調(diào)解或者仲裁程序無法解決爭議，才能向法院提起訴訟。

申請勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，在勞動爭議糾紛發(fā)生時，勞動者可以根據(jù)自身情況選擇適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行解決。需要注意的是，申請勞動仲裁有時限要求，勞動者應(yīng)當(dāng)及時行動，確保自己的權(quán)益得到保障。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 起訴勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)提供下列證據(jù)材料：(一)勞動爭議請求書；(二)與被申請人簽訂的勞動合同或者其他勞動協(xié)議；(三)有關(guān)勞動報酬的證據(jù)和材料；(四)法律文書等。

法律分析：申請勞動仲裁的程序如下:1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書。2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人。4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。5、調(diào)解。6、調(diào)解不成，裁決。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人

申請勞動仲裁最短1年。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
勞動仲裁的流程包括以下步驟：
1、提交申請：勞動者或用人單位需要向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會遞交書面申請，申請中需詳細(xì)說明糾紛的事實、理由和請求；
2、受理申請：勞動仲裁委員會在收到申請后，會進(jìn)行初步審查，確認(rèn)申請符合法定條件和程序，并決定是否受理申請；
3、調(diào)解：勞動仲裁委員會會邀請雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，嘗試協(xié)商解決糾紛。如果調(diào)解成功，會制定調(diào)解協(xié)議并在協(xié)議上蓋章即可；
4、仲裁：如果調(diào)解失敗，勞動仲裁委員會會組織仲裁庭進(jìn)行公開聽證，聽取雙方當(dāng)事人的陳述和證據(jù)，并進(jìn)行裁決。裁決結(jié)果具有法律效力；
5、履行：一旦裁決結(jié)果生效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決，如有一方不履行，可向法院申請強制執(zhí)行。
勞動仲裁的條件包括：
1、具有當(dāng)事人和仲裁機構(gòu)的法定資格：即申請仲裁的當(dāng)事人必須是用人單位和勞動者，申請仲裁的機構(gòu)必須是經(jīng)國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)設(shè)立的勞動仲裁機構(gòu)；
2、符合仲裁爭議的范圍：仲裁爭議必須是勞動關(guān)系中的爭議，包括勞動合同、社會保險、勞動報酬、工傷保險、人事爭議等；
3、事實清楚、證據(jù)確鑿：仲裁申請必須具備事實清楚、證據(jù)確鑿的證據(jù)材料；
4、申請期限內(nèi)：仲裁申請必須在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)提出申請，超過期限的將無法受理；
5、無訴訟程序或者已撤訴：當(dāng)事人在申請仲裁前沒有向人民法院起訴或者已撤訴的。
綜上所述，建議勞動者在發(fā)生勞動爭議后盡快向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，以免錯過時效期限。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。