晚婚晚育的產(chǎn)假時(shí)間是98天，一般情況下每個(gè)地方的晚育假是不同的，一般是15到30天之間，具體看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日，在產(chǎn)假期間也是有工資的。

目前國(guó)家已經(jīng)取消了晚婚晚育假，婚假和產(chǎn)假按照法律規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行。
產(chǎn)假規(guī)定：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

產(chǎn)假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，生育津貼
在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
1。如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。
2。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果還有問(wèn)題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條
女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
《中華人民共和國(guó)母嬰保健法實(shí)施辦法》第三十條
婦女享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。有不滿1周歲嬰兒的婦女，所在單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排一定的哺乳時(shí)間。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條第三款
懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
第八條
女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
第九條
有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

不同地區(qū)對(duì) 陪產(chǎn)假 的規(guī)定是不一樣的： 關(guān)于晚婚 晚育產(chǎn)假多少天 這個(gè)問(wèn)題不同地區(qū)政策不一樣，一般可帶薪休假 上海 陪產(chǎn)假規(guī)定 ：陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假 按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護(hù)理假。 法律依據(jù)是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條 符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的 產(chǎn)假 外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。 晚婚假 期間享受 婚假 同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒(méi)有這個(gè)假期。 深圳 市 勞動(dòng)法 關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定 女職工 滿23周歲依法登記 結(jié)婚 后懷孕生育第一個(gè)孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。 河北： 晚婚晚育 給予男方護(hù)理假十天 《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條規(guī)定： 公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)。 按 法定結(jié)婚年齡 推遲三年以上結(jié)婚的為 晚婚 ;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實(shí)行晚婚的，獎(jiǎng)勵(lì)婚假十五天;實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。獎(jiǎng)勵(lì)婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。 重慶：護(hù)理假7個(gè)工作日《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》第二十八條規(guī)定晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個(gè)工作日，護(hù)理假視為工作時(shí)間。陪產(chǎn)假放多少天還是要看你男人愿意放多少天，最好能陪出月子就好了，和孩子好好培養(yǎng)感情。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（2012年4月28日實(shí)施）規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
另外加各省、直轄市自行規(guī)定晚育的獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)。重慶市的獎(jiǎng)勵(lì)20天。
《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》
2002年9月25日重慶市第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四十二次會(huì)議通過(guò)　2005年9月29日重慶市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議修訂　2005年9月29日重慶市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告[2005]第32號(hào)公布，自2005年11月1日起施行
第二十八條　鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。
　　男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。
　　晚婚的職工，增加婚假十個(gè)工作日；晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個(gè)工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時(shí)間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。
　　晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發(fā)給。
　　晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個(gè)工作日，護(hù)理假視為工作時(shí)間。

一、我國(guó)晚婚晚育的年齡是多少
01
現(xiàn)行規(guī)定是根據(jù)中國(guó)的婚姻習(xí)慣和實(shí)行計(jì)劃生育，控制人口增長(zhǎng)的要求確定的。
02
晚婚對(duì)控制人口數(shù)量的作用主要是縮短婦女的生育期，有利于減少生育量；拉長(zhǎng)兩代人的間隔，相對(duì)減少同一時(shí)點(diǎn)生存的人口數(shù)目。晚婚是實(shí)行計(jì)劃生育和控制人口增長(zhǎng)的重要內(nèi)容之一。
03
按照我國(guó)《婚姻法》的規(guī)定，男25周歲、女23周歲后結(jié)婚為晚婚，晚婚生育是晚育。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)。
二、晚婚晚育產(chǎn)假的規(guī)定有哪些
01
按照我國(guó)《婚姻法》的規(guī)定，晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)。我國(guó)《人口與計(jì)劃生育法》明確規(guī)定了晚婚晚育都可以享受國(guó)家規(guī)定的基本婚假、生育假，延長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)婚假和獎(jiǎng)勵(lì)生育假或者其他福利待遇。獎(jiǎng)勵(lì)婚假和獎(jiǎng)勵(lì)生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特別獎(jiǎng)勵(lì)休假，休假期間，工資、獎(jiǎng)金一般照發(fā)。
02
目前，各省、自治區(qū)、直轄市計(jì)劃生育條例和辦法中都有對(duì)晚婚晚育者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)待的具體規(guī)定。國(guó)家規(guī)定的基本婚假一般為3天，大部分省、自治區(qū)、直轄市的地方性法規(guī)或者規(guī)章在此之外都又規(guī)定了晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假，時(shí)間有長(zhǎng)有短。
03
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，女職工享受不少于90天的法定晚婚晚育產(chǎn)假。大部分省、自治區(qū)、直轄市在此基礎(chǔ)上又對(duì)晚育的婦女規(guī)定了晚育假，即在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上給予適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)，各省獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間差距較大。
04
已婚女員工正常生育的產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天）；難產(chǎn)的增加15天，為105天；雙胞胎或多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天；晚育的增加產(chǎn)假30天（已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育）。
05
女員工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。