根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同的簽訂主體是勞動者與用人單位： (1)勞動者，應(yīng)是年滿十六周歲的公民。某些特殊行業(yè)(如文藝、體育和特種工藝單位)可以根據(jù)需要招收未滿十六周歲的人員，但需經(jīng)勞動人事部門審批。 (2)用人單位，必須是依法設(shè)立的企業(yè)事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體或者個體經(jīng)濟組織。另外，原勞動部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第六條至第十五條對如下勞動合同的簽訂主體作了特別規(guī)定： (1)富余人員、放長假的職工。 (2)非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員。 (3)請長病假的人員。 (4)停薪留職人員。 (5)黨群專職人員。 (6)經(jīng)理等高級管理人員。 (7)勤工助學(xué)的在校生。 (8)用人單位分立或合并的處理。 (9)派出到合資、參股單位的職工。 (10)租賃經(jīng)營、承包經(jīng)營的企業(yè)職工。 《勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方 權(quán)利和義務(wù) 的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系 應(yīng)當(dāng) 訂立勞動合同 。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人，勞動者和用人單位。勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自皮粗用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動法》第十六條勞

動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立沖明勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依散握告法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

法律分析：勞動合同的訂立主體：我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。