如果是以懷孕為由，這個就是違法解除勞動合同，女職工可以主張雙倍經濟補償金。
按照《勞動合同法》第四十條規定，下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
綜上，用人單位是不能以此為由解除勞動合同的，否則就是違法解除勞動合同，按照《勞動合同法》八十七條，可以主張雙倍的經濟補償金。
但是如果是勞動者違反了《勞動合同法》第三十九條規定情況的，解除勞動合同，這個是合法解除，且沒有經濟補償金的。

女子入職一個月后被查出懷孕而被辭退,這種情況下公司的行為可能違法。

根據中國的相關法律規定:
1. 根據《中華人民共和國勞動法》第三十條,用人單位除依法終止勞動關系外,不得辭退女職工。懷孕并不屬于可以終止勞動關系的法定情況,所以單純因女職工懷孕而辭退屬于違法。
2. 根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十三條,禁止用人單位以女職工懷孕、產假、哺乳等為由辭退女職工。以女性生理特征或母性為由而對女職工實施不合理的差別待遇屬于性別歧視,不合法。
3. 法律還規定,單位不得因女職工的婚姻、懷孕、產假、哺乳等問其實現平等就業和晉升的機會。這也屬于對女性的特殊保護,避免其因生理特征遭受歧視。
4. 入職一個月后發現女職工懷孕而辭退,時間上也存在疑點。正常情況下,用人單位應在聘用女性員工后,給予適當的試用期以觀察其工作能力,一個月時間可能不足以做出客觀的期望與評估。懷孕似乎更像是辭退的借口,這也不太合理。
綜上,根據相關法律法規,單位不得因女職工懷孕而辭退其工作,這屬于性別歧視與違法行為。女性有平等就業的權利,用人單位在招聘與使用過程中應提供公平公正的機會,避免因生理特征等對女性實施不合理差別待遇。
所以,在您的例子中,女子入職一個月后被查出懷孕遭公司辭退,公司的行為很可能屬于違法與不合理,女職工可以向相關部門投訴維權。公司推薦在招聘與管理女性員工時,給予適當的權益保護與體察,避開這些潛在的法律糾紛。

在大多數國家和地區，公司因為員工懷孕而辭退員工是非法的。這被認為是一種歧視行為，有悖于平等機會原則和勞動法律法規的規定。雖然各國法律法規存在差異，但是根據性別歧視和保護女性工作權益的原則，如果一家公司辭退了女員工因懷孕，可能會面臨法律訴訟和道德譴責。
在中國，勞動合同法規定員工懷孕期間享有特殊保護，禁止用人單位因女職工懷孕、產假等原因解除勞動合同。如果企業辭退懷孕女員工，將面臨法律負擔和賠償責任。如果被業主合同到職的員工一旦確認懷孕，更應該有效保護女性員工的合法權益，通過調整工作安排，照顧好其合法權益。
因此，在上述情況下，公司辭退懷孕女員工是違法且不道德的行為，女員工有權要求公司提供合理的解決方案，包括保留崗位、滿足孕期工作需要等。如果員工面臨被辭退的情況，應該及時咨詢法律專業人士的意見，并向當地勞動監察機構投訴和求助。

法律主觀：

員工懷孕期間被辭退一般情形下是不合法的，但是若是勞動者有嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的情形的，可以辭退，并且不需要支付補償金以及賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條
第四項
女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條
、

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條
的規定解除勞動合同。