保密協(xié)議簽訂是看工作崗位而定的。并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話，也會(huì)因所屬公司不同而訂。
類似與研發(fā)、創(chuàng)新類型的公司則是要簽署保密協(xié)議的，這點(diǎn)是因?yàn)楣镜奶厥庑裕瑏?lái)簽訂的。保密協(xié)議簽訂就你現(xiàn)在這種情況，公司應(yīng)該每個(gè)月除去工資外，還有另外簽訂保密協(xié)議的補(bǔ)貼，若是只讓你簽訂協(xié)議，而沒(méi)有相關(guān)的補(bǔ)貼那這份保密協(xié)議是無(wú)效的，畢竟簽訂雙方要有相對(duì)的利益關(guān)系。
若是在普通公司上班，類型行政和后勤類的工作則不需要簽訂保密協(xié)議。而銷售類型的，有接觸到客戶這類的，則要簽訂保密協(xié)議。
若是離職，公司是不能因?yàn)槟銢](méi)有簽訂保密協(xié)議而扣押工資。合同中有規(guī)定離職后要在離職之后的一個(gè)月內(nèi)講工資發(fā)放到員工手中，這點(diǎn)是不會(huì)因?yàn)闆](méi)有簽訂保密協(xié)議而有所改變的。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國(guó)刑法》
第二百一十九條
有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。

我們?cè)谌肼毜臅r(shí)候與公司簽訂的保密協(xié)議是具有法律效力的,因此,如果我們隨意泄露公司的商業(yè)機(jī)密,公司可以向我們追究相應(yīng)的法律責(zé)任。那么,公司保密協(xié)議有法律效應(yīng)嗎?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),我整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來(lái)了解一下吧。一、公司保密協(xié)議有法律效應(yīng)嗎      公司和勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議,只要雙方協(xié)商一致,不違反法律規(guī)定,具有法律效力。用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議,約定在勞動(dòng)合同解除或終止后,勞動(dòng)者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。勞動(dòng)者違反保密協(xié)議要承擔(dān)的法律責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重的,勞動(dòng)者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。

二、一定要簽訂保密協(xié)議嗎      與員工通過(guò)簽訂保密協(xié)議來(lái)確認(rèn)哪些是商業(yè)秘密、哪些不是商業(yè)秘密,正是企業(yè)對(duì)其特有信息所采取的保密措施之一。在這個(gè)意義上看,沒(méi)有保密協(xié)議也就沒(méi)有商業(yè)秘密,從而也就談不上什么保密義務(wù)了,但這不能理解為保密義務(wù)源自于保密協(xié)議,保密義務(wù)只能來(lái)自于商業(yè)秘密。      簽訂保密協(xié)議和不簽訂保密協(xié)議的區(qū)別在于:簽訂了協(xié)議的用人單位在協(xié)議中有一個(gè)明確的違約責(zé)任,在一方違約時(shí),法院可以就此違約條款直接判決賠償數(shù)額;沒(méi)有簽訂保密協(xié)議的,只要用人單位能證明勞動(dòng)者有泄露商業(yè)秘密的行為,并且由于此行為導(dǎo)致用人單位的利益受到損失的,用人單位就可以要求侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任。三、保密協(xié)議如何簽訂      用人單位與勞動(dòng)者訂立保密協(xié)議時(shí),如未同時(shí)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,不能約定違約金,雖可主張損害賠償,但舉證難度大,不易于操作。因此,為了保護(hù)用人單位的合法權(quán)益,在與勞動(dòng)者訂立保密協(xié)議時(shí),建議同時(shí)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,這樣可以在協(xié)議中約定違約金。      商業(yè)秘密指不為公眾所知悉,能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。不為公眾所知悉,是指該信息是不能從公開(kāi)渠道直接獲取的。能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性,是指該信息具有確定的可應(yīng)用性,能為權(quán)利人帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。采取保密措施,包括訂立保密協(xié)議,建立保密制度及采取其他合理的保密措施。技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息。      《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。      訂立保密協(xié)議可以在勞動(dòng)合同中直接約定保密條款,也可以與有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合訂為一個(gè)合同,也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。簽訂保密協(xié)議,應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則,保密協(xié)議的主要內(nèi)容一般包括:保密的內(nèi)容和范圍、用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)、保密期限、侵犯商業(yè)秘密的賠償責(zé)任等。保密協(xié)議可以在勞動(dòng)者入職時(shí)簽訂,也可以在入職后協(xié)商簽訂。對(duì)拒不簽訂保密協(xié)議的勞動(dòng)者,用人單位有權(quán)不予聘用。但是,保密協(xié)議不得違反法律、法規(guī)規(guī)定,協(xié)議條款所確定的雙方權(quán)利義務(wù)不得顯失公平。      以上就是我為您詳細(xì)介紹關(guān)于公司保密協(xié)議有法律效應(yīng)嗎的相關(guān)知識(shí),公司和勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議,只要雙方協(xié)商一致,不違反法律規(guī)定,具有法律效力。

保密協(xié)議滿足以下條件的生效：用人單位與勞動(dòng)者有相應(yīng)的民事行為能力；意思表示真實(shí)；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。保密協(xié)議的
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。